يتعامل التسجيل المفتوح للمؤسسات الصغيرة مع التأمين الذي ترعاه لموظفيك. إنها فترة (من 1 تشرين الثاني إلى 15 كانون الأول) حيث يمكنهم تغيير أو انتخاب سياساتهم والتغطية التي تغطي اعتمادهم. بالنسبة للشركات الصغيرة ، يعد التسجيل المفتوح أمرًا حاسمًا لأنه يساعدها في تجميع ميزانياتها وتحفيز العملاء المحتملين والموظفين الحاليين في مجال الرعاية الصحية.
ACA Open Entrollment 2019
Marcie O’Dwyer ، نائب الرئيس للعلاقات الاستراتيجية في حلول SyncStream ، ملأنا ما تحتاج الأعمال الصغيرة إلى معرفته. أخبرتنا مؤخرًا عبر البريد الإلكتروني كيف تخدم فترة التسجيل المفتوحة هذه عدة أغراض.
$config[code] not foundلماذا يهم
"التسجيل المفتوح يمنح الشركات الصغيرة فرصة لعرض الخطط الصحية التي تعرضها على الموظفين المهمين وعائلاتهم" ، كما تقول. "كما يمكن أن تكون ذات صلة كفرصة تعليمية لمناقشة صحة الموظف من خلال منهج شامل. وأخيرًا ، يسمح التسجيل المفتوح للموظفين المؤهلين حديثًا بالتسجيل في الخطة الصحية للشركة والموظفين المؤمنين لإجراء تغييرات على خطة الانتخابات. "
عندما يبدأ وينتهي
قانون الرعاية الميسرة (ACA) هو المكان الذي بدأت فيه الفكرة. تدور فترة التسجيل المفتوح هذا العام حول المشاركة في التغطية والتقاطها من السوق الفيدرالية. بدأ التسجيل المفتوح في 1 تشرين الثاني ويستمر حتى 15 كانون الأول للأفراد والشركات الذين يبحثون عن تغطياتهم للسياسات بدءًا من يناير 2019.
يشرح أوديد كيف يتم تعيين هذه التواريخ للشركات الصغيرة ولماذا يكون تاريخ النفاذ مهمًا جدًا.
"يتم تحديد فترة التسجيل المفتوحة للخطة الصحية التي يرعاها صاحب العمل بحلول تاريخ سريان عقد التأمين ، والذي يتم تحديده بين شركة التأمين وصاحب العمل. يكون التسجيل المفتوح عادة 30 يومًا قبل وبعد 30 يومًا من تاريخ السريان المحدد. "
لماذا ما زال ACA هامًا
يشرح أوديد أيضاً أنه بالرغم من وجود بعض عدم اليقين حول قانون الرعاية الميسرة (ACA) ، سيبقى هذا القانون ساريًا بالنسبة لهذا التسجيل المفتوح وبقية عام 2019. وتؤكد أنه على الرغم من وجود بعض الكلام عن إلغاء الإدارة الحالية. ACA ، فإنه لا يزال يقع على عاتق أرباب العمل لمواصلة عملية التسجيل المفتوحة وتقديم الرعاية الصحية للموظفين المؤهلين.
التحديات
وبعيدًا عن أوجه عدم اليقين التي تحوم حول ACA ، هناك عدد قليل من المعايير المهمة التي ستحتاج الشركات الصغيرة إلى التفكير فيها للتأكد من أن كل شيء يسير بأكبر قدر ممكن من السلاسة. أولاً وقبل كل شيء ، سيحتاجون إلى التأكد من معرفة الموظفين بأي تغييرات في الخطة قد تؤثر على قراراتهم.
"بالإضافة إلى ذلك ، فإن شركات التأمين لديها متطلبات المشاركة لبعض التغطية التي يرعاها صاحب العمل" ، يقول أوديد. "على سبيل المثال ، إذا لم يكن لدى صاحب العمل ما يكفي من الموظفين المسجلين في التغطية التأمينية ، فقد لا يتم استيفاء شرط شركة التأمين ولن يتم إصدار السياسة. متطلبات المشاركة تختلف حسب الناقل والسياسة. "
ضع في الجهد
كما تقول إنه من الأهمية بمكان تسجيل أكبر عدد من الموظفين لنشر المخاطر على أوسع نطاق ممكن. إن عدم بذل الجهد في الحصول على أعداد كبيرة في التسجيل المفتوح يمكن أن يكون له عواقب.
"يمكن أن يؤثر التسجيل غير الناجح على استبقاء الموظفين ومعنوياتهم ، ويمكن أن يكون لنقص المشاركة تأثير سلبي على خطة رب العمل بالكامل ، بما في ذلك إمكانية إلغاء الخطة".
عقد اجتماعات في الموقع
من المهم التأكد من إشراك ممثل شركة الجوّال والسمسار وإجراء اجتماعات في الموقع مع موظفيك. هذا سوف يساعد على تحفيز المشاركة.
كن شفافًا بشأن التكاليف
وأخيراً ، يؤكد أوديد على أن الشركات الصغيرة يجب ألا تخفي شيئاً عن أنواع التغييرات في الخطة التي يمكن أن تتلاعب بمشاركة تكاليف الموظفين.
“وللمساعدة في تجنب ذلك ، ينبغي على أرباب العمل تشجيع المشرفين والمديرين على التحدث مع الموظفين حول تكاليف المشاركة ، وقد دفع صاحب العمل جزءًا من قسط الخطة ، وافتتحوا مواعيد التسليم النهائية.
الصورة: healthcare.gov
1
