هل حان الوقت لاعتماد نهج الرضاء عن الحياة في جيل الألفية؟
لقد وجدنا أنه من بين جميع الأجيال المختلطة في مجموعة التوظيف لعام 2017 ، فإن جيل الألفية هم الذين يتلقون أكثر التعليقات سلبية من زملائهم في العمل. التصورات والتعليقات التي سمعتها هي: "إنهم كسالى. انهم لا يهتمون إلا بأنفسهم. إنهم يريدون كل شيء على الفور ولا يريدون دفع مستحقاتهم. انهم دائما على أجهزتهم. انهم يريدون العمل عن بعد. انهم يريدون ترك العمل في وقت مبكر لوظائف العائلة. "لماذا إذن يشتكي الجميع؟ ألا يريد معظمنا كثيرًا من هذه الأشياء من حيث صلتها بالعمل مقابل الحياة الشخصية؟ لماذا هناك رد فعل عنيف ضد جيل الألفية الذين يريدون هذه الأشياء الآن؟ هل الأجيال الأكبر سنا مستاءة من أنها لم تكن جريئة بما فيه الكفاية لتطلب هذه الأشياء عندما كانت جديدة على القوى العاملة؟
$config[code] not foundالعقلية الساعية لساعات العمل البالغة 40 ساعة في الساعة يصعب للغاية على هذه الفئة من العمال الأصغر سناً أن يلتفوا حولهم. لماذا يحتاجون إلى وضع عدد محدد من الساعات في العمل من أجل وضع ساعات العمل؟ ألا ينبغي أن يكون الهدف هو الإنتاجية وإنجاز المهمة والتركيز على الإنجازات وليس الجهد؟ ربما جيل الألفية هم على شيء!
إذا كنت مالكًا لنشاط تجاري ، فألق نظرة على العالم من خلال عيون موظفيك. غالبا ما يرونك كمالك يأتي ويذهب كما يحلو لك (أو هكذا يظهر) ويريدون الحصول على بعض أو كل نفس الحريات. في الواقع ، وجدنا أن جيل الألفية لا يبحثون عن هذه الحريات نفسها فحسب ، بل إن القوة العاملة بأكملها تقريبًا تبحث عن هذا التوازن المفترض بين العمل والحياة.
أعتقد أن مشكلة توازن العمل / الحياة هذه يمكن أن تستخدم إعادة صياغة صغيرة. لدي الكثير من المشاكل مع جزء "القطع" في توازن العمل / الحياة. أنت تعرف ، "/" الذي يقسم جزء "العمل" من جزء "الحياة". ولعل ما اكتشفه جيل الألفية هو أنه لا يمكن تقسيم الأمرين بعلامة مائلة. ربما اكتشفوا ما أعرفه منذ طفولتي. إن النمو مع مالك الشركة يعني أن الخطوط الفاصلة بين العمل والحياة الشخصية كانت دائما غير واضحة بالنسبة لي لدرجة أنها أصبحت تقريبا واحدة في نفس الوقت. وتخللت المكالمات الهاتفية بين الأقارب والأصدقاء وزملاء العمل. كان العملاء أيضًا أصدقاء جيدين جاءوا إلى منزلنا لتناول العشاء. سأتوقف عن طريق المكتب لاستخدام أحد أجهزة الكمبيوتر للقيام ببعض الأعمال المدرسية.
فكر في الأمر من وجهة نظر صاحب العمل. لا يوجد "تبديل" في نهاية يوم "العمل" حيث يقوم المالكون بإيقاف أدمغتهم والتوقف عن التفكير في العمل. لا يمكنك التوقف عن التفكير في اقتراح لعميل جديد ، أو مناقشة صعبة تحتاج إلى إجرائها مع موظف طويل الأجل ، أو أزمة نقدية حالية. لا يوجد أيضًا "تبديل" خلال اليوم حيث يقوم المالكون بإيقاف أدمغتهم والتوقف عن التفكير في حياتهم الشخصية. تبرز أفكار زوجاتهم وأولادهم وأصهارهم وأصدقائهم ، وما إلى ذلك. يحصلون على مكالمات هاتفية ورسائل البريد الإلكتروني والنصوص ورسائل الفيسبوك طوال اليوم من هؤلاء الناس. خمن ما ، "التبديل" هذا غير موجود بالفعل بالنسبة للموظفين سواء!
لذا بدلاً من محاولة الاستمرار في تقسيم هذين الأمرين ، يجب علينا بدلاً من ذلك أن نحتضن ونحتفل بكيفية تشابكتهما. كيف ستكون حياتك الشخصية إذا لم يكن لديك عمل؟ قد تستمتع بزوجتك وأولادك ، ولكن إذا كنت معهم طوال الوقت ، فقد لا تتمتعوا ببعضكم كثيرًا!
دعونا نتوقف عن الشعور بالذنب حول إرسال الرسائل النصية لزوجنا أو أطفالنا خلال اليوم ؛ فقط لا تسيء استخدامها وقضاء ساعات التصيد الفيسبوك أو تويتر. ودعونا لا نعطي الآخرين الحزن عند التدقيق في البريد الإلكتروني بعد العشاء … فقط لا تفعل ذلك أثناء العشاء!
الوقت لتبني جيل الألفية الحياة العمل النهج؟
دعونا نغير المحادثة للاحتفال كيف تعتمد الحياة والعمل على بعضهما البعض ويجب أن يتشابكان ويتوقفان عن محاولة تفريقهما مع هذا الشيء "الخفي". وفي المرة القادمة التي تشعر فيها بالبخار يخرج من أذنيك من الألفي الذي "على أجهزتهم" ، ربما يجب عليك أن تأخذ نفسًا عميقًا ، وبدلاً من أن تفجرهم ، عليك أن تحاكمهم على مدى صقل أعمالهم معًا والحياة الشخصية!
اجتماع فريق الصورة عبر Shutterstock
تعليق ▼
