يبدو أن الناس ينجذبون نحو القيل والقال ، حتى لو كان مؤذًا لشخص ما. القيل والقال هو متعة حتى كنت على الطرف المتلقي لزميله الفضولي الذي يعتقد أنه يعرف كيفية القيام بعملك أو يعيش حياة أفضل منك. عندما تشتمل القيل والقال أيضاً على غير مقترح للحصول على مشورة - أو نقد - قد تضطر إلى إخبارها بأن تهتم بشؤونها الخاصة من أجل سلامة عملك ومكان عملك.
الرد على نصائح أو تعليقات غير معلنة ، مع بيان مؤدب ، ولكن حازم مثل "شكرًا لك على نصيحتك. سأقوم بدراستها." هذه الطريقة تجعل الشخص الزائف الفضولي يشعر وكأنه قد سمع ، لكنه لا يُلزم المتلقي بالنصيحة.
$config[code] not foundانحرف عن زميلك في العمل عن طريق تغيير الموضوع في أي وقت تحاول فيه أن تمانع في أعمال الآخرين مع المحادثة المتعلقة بالعمل. قد يرسل هذا رسالة واضحة لها بأنك غير مهتم بسماع ما تقوله.
قل له الحقيقة. بعض الناس لا يدركون أنهم فضوليون. لا يجب عليك أن تضعها بطريقة معتدلة ، لكن دعه يعرف بحزم أن حياتك الشخصية بعيدة عنك ، أو أن حديثه عن الآخرين يجعلك تتساءل عما يقوله عنك.
ضعه كتابيا إذا كان القيل والقال يؤثر على معنويات المكتب كما يحدث في بعض الأحيان. أعطها مذكرة تشير إلى مخاوفك ، وأخبرها إذا لم يتوقف السلوك يجب أن تأخذها إلى الإدارة. هذا يجب أن يكون الملاذ الأخير.
تلميح
حافظ على عملك لنفسك لتقليل كمية المعلومات التي يمكن لزملائك التحدث عنها.
