أثناء البحث عن مواضيع تجارية جديدة لمراجعتها ، قمت بتجسس كتاب فريد من نوعه. أبلغني لمحة سريعة عن الصفحات بمجموعة من العمال الذين يرجح أن يبقوا مع صاحب العمل على المدى الطويل ، ويتجاوزون توقعات الإنتاجية باستمرار ، ويبدون مبتكرين لأنهم معتادون على التكيف مع المواقف. لذا اشتريتها.
ألن تحب أن يكون لديك هؤلاء الموظفين؟ إذا كان الأمر كذلك ، فلن تبحث أكثر من العمال ذوي الإعاقات والاحتياجات الخاصة.
$config[code] not foundDive In: Springboard to the Profitability، الإنتاجية، and potential of the Special Needs Workforce هو كتاب قوي عن التوظيف والاحتفاظ بالعمل مع الموظفين المعوقين. المؤلفين ، نادين فوغل ، استشاري الشركات ، و
كتاب صغير له فوائد كبيرة للموظفين ذوي الإعاقة
النصيحة في الغوص في يأتي في الصفحات المدمجة 130 ، ولكنك سيكون من الصعب الضغط للعثور على دليل أكثر إفادة مصممة خصيصا لصاحب العمل مشغول. الغوص في يستكشف المزايا التي توفرها قوة العمل ذات الاحتياجات الخاصة لشركة ، مثل انخفاض معدل دوران الموظفين وتأثير "التسويق الهالة" مع العملاء.
"أفاد مسح وطني أن 92٪ من المستهلكين الأمريكيين يشاهدون الشركات التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقات بشكل أكثر تفضيلاً من أولئك الذين ليسوا كذلك … ولا تنسوا أنه من خلال توظيف قوة العمل ذات الاحتياجات الخاصة ، فإنك تسوّق لهم أيضًا. يشير تعداد الولايات المتحدة إلى أن الأشخاص ذوي الإعاقات وشبكتهم (العائلة والأصدقاء) يمثلون تريليون دولار من الإنفاق التقديري ".
الحفاظ على موضوع السباحة الكتاب في جميع أنحاء الكتاب كما الغوص في يستكشف تحديات وحلول لإستيعاب قوة العمل ذات الاحتياجات الخاصة. يطبق فوغل وبراون بحكمة المواد الداعمة التي تتحدى التصورات الخاطئة النموذجية التي تكون تلبية الاحتياجات الخاصة معقدة ومكلفة.
$config[code] not found"في دراسة استقصائية أجريت عام 2006 من قبل شبكة إيواء العمل (JAN) ، وهي خدمة من مكتب سياسة توظيف المعوقين التابع لوزارة العمل الأمريكية ، أفاد 46 بالمائة من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع أن الإقامة التي يحتاجها الموظفون والمتقدمون للوظائف من ذوي الإعاقة لا تكلف شيئًا على الإطلاق. … يشير العديد من أصحاب الأعمال المحتملين إلى تكلفة الإقامة كعائق أمام توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ".
كما يقترح فوغل وبراون إنشاء لجنة سكن معقولة (RAC) للنظر في طلبات الإقامة. قد يبدو ذلك أكثر تفصيلاً بالنسبة لشركة صغيرة ، لكن المؤلفين ينقلون فوائد إدارة التكلفة وتحسين معنويات الموظفين من وجود مصدر مركزي لاتخاذ القرار.
تعلم كيفية معالجة سوء الفهم وفتح الحوار
الغوص في يتعمق في تصورات أماكن العمل التي يمكن أن تعوق النقاش النزيه فيما يتعلق باحتياجات الإقامة. على الرغم من أنه يجب على الشركات التي لديها 15 موظف أو أكثر توفير سكن معقول بموجب القانون ، إلا أن بعض الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة يشعرون كما لو أن طلب الإقامة يجعلهم مستهدفين:
"قد يكون من الواضح أن قرارات السكن لا يجب أن تستند أبداً إلى الوضع الاقتصادي الحالي ، ولكن … بنفس القدر من الأهمية هو التصور بأن الطلبات يتم النظر فيها بطريقة عادلة ومنصفة. من خلال تركيز تمويل السكن المعقول (وإخراجه من أيدي المديرين) ، يمكنك المساعدة في موازنة أي خوف قد يكون لدى موظفك. "
تقدم عروض الأسعار من ضباط الشركات ، مثل المحترفين ذوي المستوى الرفيع في ستاربكس ، وماكدونالدز ، وولغرينز ، مجموعة واسعة من التفكير ، من توظيف أفضل الأشخاص بغض النظر عن الخلفية لفهم التنوع في القيمة بما يتجاوز الدولار.
$config[code] not foundالتوصيات في جميع أنحاء الكتاب لديها سياق واسع لتغطية الحالات ذات الاحتياجات المختلفة ، سواء الجسدية أو النفسية. يظهر مثال من مسؤول تنفيذي في Ernst & Young كيفية إعادة صياغة الأسئلة للحفاظ على احتياجات معينة في المنظور مع تغطية الاحتمالات في حالات الطوارئ:
"نحن لا نسأل" هل لديك إعاقة؟ "ولكن" هل تحتاج إلى مساعدة إذا كانت هناك حالة طوارئ؟ "تقول السيدة جولدن من إرنست ويونغ. "بهذه الطريقة نحن نضم الأشخاص الذين قد يكونون خانقين ، والناس الذين يعانون من الربو الناجم عن التدخين ، والنساء في الشهر الأخير من الحمل. كلهم يسجلون أنفسهم قائلين إنهم بحاجة إلى المساعدة ".
يوجد في الفصل الثالث اسم "الرجاء القيام" و "من فضلك لا" تحتوي على تذكيرات رائعة حول السلوك. وتشمل الموضوعات الأخرى الاختلافات بين مجموعات التقارب ومجموعات الدعم ، واعتبارات الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة من أفراد الأسرة ، والتوجيهات الخاصة بالتأمين الصحي للموظفين الذين يبحثون عن العلاجات ، والرعاية الصحية المنزلية والمعدات الطبية.
الغوص في وينتهي دليل الموارد الحكومية وغير الربحية الإضافية التي يمكنها الإجابة عن مزيد من الأسئلة والاهتمامات المحددة في مكان العمل.
دليل صادق لتطوير أفضل الممارسات في فئتها
أعجبني أن هذا الكتاب يتحدث إلى الشركات المتنامية التي بدأت في توظيف الموظفين ، فضلا عن تلك التي وظفت منذ سنوات. الغوص في يجيب "ماذا لو" بشكل جيد ويجعل من النظر في الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة بسيطة ومباشرة. بغض النظر عن حجم الشركة ، سيكون لدى شركتك مورد رائع للتدريب الأساسي ولبدء الحوار المرتبط بسلوك الموظف.
الغوص في يكسر المفاهيم الخاطئة حول الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة (والذين يرعون أفراد الأسرة ذوي الاحتياجات الخاصة) لإظهار أفضل العلاقات في مجال العمل الصحي. أعطه قراءة ، وشاهد كيف سيزدهر عملك من بيئة إيجابية وزيادة الإنتاجية من خلال أفضل رعاية لجميع الموظفين.
5 تعليقات ▼
