المصدر: تم إنشاؤه من بيانات من تقرير التوظيف ADP
غالباً ما يتحدث الاقتصاديون عن الشركات الصغيرة كما لو كانوا من نفس الحجم. لكن "الشركات الصغيرة" ، التي تشكل 99.7 في المائة من جميع الشركات ، تشمل كل شيء من الشركات الفردية إلى 499 موظفاً. إن معاملتهم على أنها متجانسة لا تعني الكثير.
لا ينطبق هذا في أي مكان أكثر من قرار إضافة العمال. غالباً ما يجعل مؤسس شركة صغيرة خياراً لإضافة موظف ثانٍ لأسباب مختلفة جداً عن كون مؤسس شركة متوسطة الحجم يتخذ القرار بعاملها المائة.
بالنظر إلى الأسباب المتنوعة التي تشير إلى أن أصحاب الشركات الصغيرة الحجم المختلفة لديهم لإضافة عمال إضافيين ، فإنه ليس من المستغرب أن أنماط التوظيف لم تكن هي نفسها في أصغر وأكبر الشركات الصغيرة خلال فترة الركود العظيم والانتعاش غير الكبير الذي أعقب ذلك..
يوضح الرسم أعلاه معدل التوظيف كنسبة مئوية من مستويات نوفمبر 2007 من ديسمبر 2007 (عندما بدأ الركود العظيم) حتى نوفمبر 2013 (تتوفر بيانات الشهر الأخير) للمنشآت التي يتراوح عدد أفرادها بين 1 و 19 و 20 إلى 49 و 50 و 499 موظفًا باستخدام بيانات من تقرير التوظيف في ADP - وهو مقياس شهري للعمالة الخاصة غير الزراعية الناتجة عن عملاء الرواتب في ADP والتي تنتجها شركة الرواتب بالتزامن مع Moody's Analytics.
ومن بين الأحجام الثلاثة للمنشآت ، فإن العاملين الذين يتراوح عددهم بين 1 و 19 عامًا فقط يوظفون حاليًا عددًا أكبر من الناس عما كانوا يفعلون في نوفمبر 2007. وتبلغ نسبة الأعمال التي تضم ما بين 20 و 49 عاملاً 97٪ من مستوياتها في نوفمبر 2007 ، في حين أن المؤسسات التي تضم ما بين 50 و 499 موظفا في 99 في المئة من مستويات ما قبل الركود.
وكما يبين الشكل ، عانت أكبر مجموعة من الشركات الصغيرة من أكبر انخفاض في التوظيف خلال فترة الانكماش الاقتصادي. بين بداية فترة الركود العظيم و ديسمبر 2009 ، هبطت المؤسسات التي تضم ما بين 50 و 499 موظفًا 3.8 مليون عامل ، أو 9٪ من القوى العاملة في نوفمبر 2007. وعلى النقيض من ذلك ، خفضت المؤسسات التي تضم ما بين 20 و 49 موظفاً 1.3 مليون عامل بين بداية الانكماش ونقطتهم المنخفضة في التوظيف (في مارس 2010) ، بانخفاض نسبته 7 في المائة من قوتهم العاملة. وقامت المؤسسات التي يتراوح عدد أفرادها بين 1 و 19 عاملاً بتقليص نسبة 3 في المائة من عملهم في الفترة ما بين تشرين الثاني (نوفمبر) 2007 ونقص توظيفهم (في كانون الأول / ديسمبر 2010).
تظهر الصورة أنه عندما يتعلق الأمر بشرح خلق الوظائف ، يجب على المراقبين تجنب الحديث عن الشركات الصغيرة كما لو كانوا متجانسين. تختلف المنشآت الصغيرة ذات الأحجام المختلفة اختلافًا كبيرًا في عدد الوظائف التي تقطعها أثناء فترات الركود ، وعدد الوظائف التي تضيفها أثناء فترات الاسترداد.
4 تعليقات ▼
