إذا كنت تقوم بتعيين شخص جديد أو تقوم بعمل جديد بنفسك ، فإن الطريقة الوحيدة لمنع سوء الفهم والتأكد من أن الموظف وصاحب العمل على نفس الصفحة هو كتابة عقد عمل. من الواجبات إلى الفوائد ، يحدد عقد العمل كل شيء يحتاج الموظف إلى معرفته لفهم دوره ومسؤولياته وحزمة التعويضات ، وللوفاء بنجاح بتوقعات صاحب العمل.
$config[code] not foundالدولة من هو العقد بين. قم بتضمين معلومات الاتصال لكل من الموظف وصاحب العمل. تأكد من ذكر الاسم القانوني لكل من الموظف وصاحب العمل أو جهة العمل والتأكد من أن العنوان وعناوين الهاتف والبريد الإلكتروني لكل طرف محدثة وكاملة.
الخطوط العريضة لشروط وظروف العمل. يجب أن تتضمن الشروط والأحكام المذكورة تواريخ التوظيف والتعويض والموقف والواجبات. كلما كنت أكثر تحديدًا في عقد عملك ، كلما قلت احتمالية حدوث أي سوء فهم في وقت لاحق.
اشرح السياسات والإجراءات الخاصة بطلب وقت العطلة أو السداد أو أخذ أيام مرضية أو إجازة. إرشاد الموظف الذي يتكلم مع أي قائمة يجب إكمالها. اذكر أيضًا إلى أي مدى يجب تقديم طلبات التقدم بطلب إجازة.
أضف أي اتفاقات أو تصريحات أو بنود محددة. إذا طلبت من موظفيك التوقيع على اتفاقية عدم الإفشاء أو اتفاقية الخصوصية أو بيان يعدهم بأن هذا العمل سيكون العمل الوحيد الذي يتولاه الموظف خلال مدة العقد ، يجب تضمين هذه البيانات في عقد العمل. مطالبة الموظف بكتابة الأحرف الأولى لها بجانب كل عبارة.
تقديم معلومات عن مزايا التأمين بما في ذلك التأمين الصحي ، وتأمين الأسنان ، والتأمين ضد العجز وأي تأمين آخر تقدمه. تأكد من توضيح المزايا لكل نوع من أنواع التأمين بوضوح.
حدد كيف يمكن إنهاء الاتفاقية. قم بتضمين معلومات عن إطلاق النار لأسباب غير مسببة وإجراء إعطاء الإشعار. الخطوط العريضة لأية حزم مكافأة تقدمها.
توقيع عقد العمل. لتنفيذ العقد ، تأكد من توقيع الطرفين على العقد. تأكد من أن التعديلات الشفوية لعقد العمل غير ملزمة.
تلميح
سيثبت وجود الموظف في الجزء السفلي من كل صفحة أن الموظف قد قرأ كل صفحة من العقد. توفير الوقت للموظف لمراجعة العقد قبل التوقيع. هذا سيعطي الموظف فرصة للمراجعة وطرح الأسئلة. احتفظ بالنسخة الأصلية لنفسك في مكان آمن.
تحذير
قد يؤدي عدم صياغة عقد عمل مفصل إلى حدوث مشكلات في الطريق. إن الحصول على العقد يوفر للطرفين وثيقة ملموسة يمكن الرجوع إليها حتى يمكن مراجعة ما تم الاتفاق عليه.
