كل من المؤمن عليه وغير المؤمن عليهم يكافحون مع الفواتير الطبية. ماذا يمكنك أن تفعل لمساعدة موظفيك مع تكاليف الرعاية الصحية العالية؟
ووفقًا لدراسة مشتركة أجرتها مؤسسة عائلة كايسر ونيويورك تايمز ، فإن 53 بالمائة من الأمريكيين غير المؤمن عليهم يواجهون مشكلات في دفع النفقات الطبية في عام 2015. ومع ذلك ، فإن الأمر لا يقتصر على الأشخاص غير المؤمن عليهم الذين يعانون من صعوبات - فقد واجه واحد من كل خمسة أفراد مؤمنًا تغييرات أو كان لديه لإجراء تعديلات على نمط الحياة نتيجة للديون الطبية. ما هو أكثر من ذلك ، أسهم متطابقة تقريبا من المؤمن وغير المؤمن عليهم (44 مقابل 45 في المئة) يقولون أن مشاريع القوانين كان لها تأثير كبير على حياتهم اليومية.
$config[code] not foundالآن ، ربما أكثر من أي وقت مضى ، يحتاج الموظفون إلى شبكة أمان مالي للمساعدة في حالة حدوث مرض أو إصابة غير متوقعة. التأمين الطوعي هو وسيلة للمساعدة في حماية الموظفين - وعائلاتهم - من النكسات المالية المرتبطة بتكاليف الرعاية الصحية.
فواتير كبيرة ، تضحيات كبيرة
ووفقا للمسح ، قدم الأمريكيون المؤمنون عددا من التضحيات في فترة 12 شهرا لأنهم يدينون الأطباء والفواتير الطبية. على سبيل المثال ، تأخرت 77 في المائة من الإجازات أو المشتريات المنزلية الكبرى ، وأنفق 75 في المائة أقل على الطعام والملابس والأدوات المنزلية الأساسية ، بينما استخدم 63 في المائة معظم مدخراتهم أو جميعها. حتى أن اثنين وأربعين في المائة منهم قد حصلوا على وظيفة إضافية أو عملوا لساعات إضافية.
تعكس نتائج هذه الدراسة ما ورد في تقرير Aflac WorkForces لعام 2015 ، والذي كشف أن 67٪ من موظفي الولايات المتحدة لن يكونوا قادرين على التكيف مع التكاليف المالية الكبيرة المرتبطة بمرض خطير.
تخفيف الضغوط المالية للعاملين
بصفتك رب عمل ، قد تفكر ، "توفر شركتنا لعمالها تأمينًا طبيًا كبيرًا يجب أن يعتني بتلك التكاليف". لسوء الحظ ، قد يدفع كبار الأطباء فقط جزءًا من النفقات الطبية للأفراد المشمولين. قد لا تمتد لتشمل الدفعات ، والخصومات أو سعر العلاجات غير المغطاة. واعتمادًا على شدة المرض أو الإصابة ، يمكن للموظفين أيضًا أن يتكبدوا نفقات مالية غير مدفوعة مقابل الدخل المفقود ونفقات السفر وأكثر من ذلك.
هذه أخبار سيئة عندما يكون الموظفون يعانون من ضائقة مالية بالفعل ، وهذا كثير منهم. وكشفت الدراسة التي أجراها تقرير Aflac WorkForces أن 52 في المائة لديهم أقل من 1000 دولار في متناول اليد لدفع مصروفات غير متوقعة. كثيرون يعودون اليوم إلى بيوتهم أقل مما كانوا عليه قبل عقد من الزمن - وأحد أسباب ذلك هو التكلفة العالية لفوائد الرعاية الصحية. ووفقاً لمسح أجرته كايزر عن الفوائد الصحية التي يزاولها صاحب العمل ، زادت حصة الموظفين من أقساط التأمين بنسبة 81 في المائة بين عامي 2004 و 2014 ، وزادت خصومات التأمين الصحي ست مرات أسرع من أرباح العمال منذ عام 2010.
كيف يمكنك ، كصاحب عمل ، مساعدة الموظفين على التعامل مع التكاليف الطبية المتزايدة من الجيب؟ إحدى الطرق البسيطة هي عن طريق إدخال أو إضافة التأمين الاختياري لخيارات الرعاية الصحية للموظفين. تعمل سياسات التأمين الطوعية أو التكميلية مع التأمين الطبي الرئيسي للمساعدة في توفير طبقة إضافية من الحماية المالية للموظفين.
الحل التطوعي
على عكس التأمين الطبي الرئيسي ، تدفع السياسات الطوعية الاستحقاقات النقدية مباشرة للموظفين ، ما لم يتم تعيينهم بخلاف ذلك ، إذا كانوا مرضى أو مصابين. والموظفون مهتمون: قال 64 في المائة ممن شاركوا في استبيان Aflac WorkForces Report إن الحاجة إلى التأمين الطوعي اليوم أكبر مما كانت عليه في السنوات الماضية. الأسباب؟
- ارتفاع التكاليف الطبية (بنسبة 68 في المائة)
- زيادة تكاليف التأمين الطبي (بنسبة 64 في المائة)
- زيادة الخصومات والمدفوعات (التي ذكرها 56٪)
- إصلاح الرعاية الصحية (بنسبة 47 في المائة)
- خفض أصحاب العمل من منافعهم و / أو تغطيتهم (بنسبة 29 في المائة)
تُعد إضافة المنتجات التطوعية إلى عروض مزايا مؤسستك بمثابة فوز للعمال ولشركتك. يمكن للموظفين استكمال التغطية الطبية الرئيسية بالخيارات الطوعية التي تلبي احتياجاتهم وميزانياتهم - ولأن الأقساط تدفع من قبل الموظفين الذين يختارون التقديم ، فإن إضافة الخيارات الطوعية ليس لها تأثير مباشر على صافي أرباحك.
إذا كنت قائد شركة صغيرة وترغب في مساعدة موظفيك على التركيز بشكل أكبر على العمل بدلاً من كيفية دفع فواتيرهم الطبية ، ففكر في فرصة التأمين التطوعي. تواصل مع وكيلك أو وسيطك لمناقشة إضافته إلى محفظة مزاياك.
صورة المال عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
