تعد أول مقابلة لك مع الموارد البشرية أكثر من مجرد إجراء شكلي. يقوم برنامج الموارد البشرية بتقييم مهاراتك وخبراتك ولكنه يأخذ في الاعتبار أيضًا الأشياء الأخرى التي لا علاقة لها بالوظيفة ، مثل الاستمالة والقواعد والثقة. إذا لم تقم بعمل جيد خلال المقابلة الأولية ، فلن تتقدم إلى المرحلة التالية. يمكن أن يساعد فهم ما يحدث أثناء مقابلة الموارد البشرية على ضمان ترك انطباع إيجابي لك.
$config[code] not foundالمعلومات ذات الصلة بالوظيفة
خلال المقابلة الأولية ، يشرح القائم على توظيف الموارد البشرية واجبات الوظيفة. كما قد يعطيك بعض المعلومات الأساسية عن الشركة ويصف كيف يساعد الموقع الشركة على تحقيق أهدافها وأهدافها. وقد يناقش حجم الإدارة ، ويلاحظ جدول العمل ويشرح بإيجاز المشاريع الكبرى للمجموعة. غالبًا ما تكون تفاصيل حزم مزايا الشركة والامتيازات الخاصة موضوعًا للمحادثة خلال المقابلة الأولى. كما قد يخبرك الموظف عن نطاق الراتب للمركز أو يسألك عن نطاق الراتب الذي ستقبله.
الخلفية وأسئلة الخبرة
تساعد المقابلة الأولية الشركة في تحديد ما إذا كان لديك المهارات الأساسية المطلوبة للمركز. قد يطلب منك القائم على توظيف الموارد البشرية توضيح المعلومات الخاصة بسيرتك الذاتية. على سبيل المثال ، قد يطلب منك وصف كيفية استخدامك لبرنامج معين ومدى استخدامك له. قد يُطلب منك أيضًا تحديد القيمة التي يمكنك تقديمها للشركة أو وصف إنجازك الأكثر فخرًا في موضع سابق. لا تتفاجأ إذا سألك المجند عن نقاط قوتك وضعفك. اختر نقطة ضعف لا ترتبط مباشرة بواجبات الموقع ، وتأكد من تحديد نقاط قوتك دون تفاخر.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأسئلة سلوكية
تستخدم جهات التوظيف أسئلة سلوكية لتحديد كيف سترد على مواقف مختلفة إذا قاموا بتوظيفك. على سبيل المثال ، قد يسأل المجند عما ستفعله إذا لم يكمل زميله جزءًا من مشروع فريق. قد تتضمن الموضوعات الأخرى للأسئلة السلوكية ما ستفعله إذا لم توافق على قرار المشرف أو كيف ستتعامل مع خلاف مع زميل في العمل. قد يكون من الصعب الإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة عندما تكون متوتراً. يمكن أن يساعدك قليل من التدريب قبل المقابلة على الشعور بمزيد من الثقة.
تقييم المهارات
قد يطلب منك القائم بالتوظيف إكمال تقييم المهارات كجزء من المقابلة الأولية. في بعض الحالات ، قد يختبر التقييم مهارات بدائية ، مثل الرياضيات الأساسية أو القدرة الإنجليزية. في حالات أخرى ، قد يقيِّم قدرتك على أداء مهمة محددة ، مثل إكمال جدول بيانات أو تعديل مقالة. يشير موقع Ask an Manager إلى أن التقييمات تساعد الشركات على ضمان عدم قيام المرشحين بتحريف مستويات مهاراتهم بشكل خاطئ وتنصح بأن أصحاب العمل السابقين للمرشح قد يكون لديهم معايير مختلفة. إذا تم إخبارك بأنك ستأخذ نوعًا معينًا من الاختبارات كجزء من المقابلة ، فاحرص على تحسين مهاراتك قبل يوم أو يومين من المقابلة.
