يجب على مدير الموارد البشرية الموازنة بين الطلبات المتنافسة من المديرين والموظفين ، لكنك لا تعمل فقط لأي من المجموعتين. التركيز على تنفيذ برامج الموظفين المعتمدة من قِبل مالك النشاط التجاري عندما تكون مديرًا جديدًا. بمجرد التعرف على وظيفتك ، يمكنك التوصية بطرق لتحسين ظروف العمل ، مثل التخلص من العمل الزائد وإضافة المزيد من المزايا والامتيازات للعمال.
$config[code] not foundنموذج العمل
ابدأ بتعلم قيم مالك الشركة. يتم إنشاء بعض الأنشطة التجارية مع التركيز الأساسي على تحويل الأرباح ؛ هناك القليل من القلق لبناء برامج الموظفين. يتم إنشاء أعمال أخرى مع التركيز على تطوير الموظفين كرأس مال بشري ؛ يتم اختيار البرامج لإمكانياتها لتحسين الأداء البشري وزيادة الأرباح. يقع العديد من أصحاب الأعمال في مكان ما بين هاتين الفلسفتين. تحدث مع صاحب العمل حول نهج الإدارة للموارد البشرية وفحص برامج الموظفين للحصول على فكرة أفضل لنموذج العمل.
سياسات
أنت أحد الأصول المهمة لصاحب العمل لمعرفتك بقانون التوظيف ولتفهمك في جعل الموظفين يعملون بشكل أفضل. اقرأ دليل الموظفين وتعرف على السياسات والإجراءات التي تحكم ممارسات التوظيف ، بما في ذلك السياسات المتعلقة بالتوظيف والاختيار ، وإدارة الأداء ، وانضباط الموظف ، والفوائد ، والحضور ، والأخلاقيات. ابدأ حوارًا مع الإدارة حول تحسين السياسات والإجراءات ، ولكن حدد أولويات جدول أعمال الموارد البشرية. قد تكون مدونة الأخلاق أقل إلحاحًا من الحاجة إلى توظيف المزيد من المساعدة المؤهلة من خلال ممارسات توظيف أفضل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإدارة الأداء الاستراتيجي
الحصول على تفاصيل حول كيفية إدارة الأداء البشري. دراسة العمليات المستخدمة لتتبع مخرجات عمل الموظفين. بعض الشركات لديها موظفين يتم منحهم الكثير من الاستقلالية للقيام بعملهم ، ويتم تقييمهم بشكل عام للقيام بوظائفهم بشكل جيد. تتضمن الأعمال الأخرى وصفًا مفصلاً للوظائف ، ويتم محاسبة الموظفين عن إكمال أهداف محددة. يمكن للتحدث مع الموظفين عن عملهم أن يكشف عما إذا كان وصف الوظائف غير ذي صلة ويجب تحديثه. حدد ما إذا كانت الأهداف التي يتم قياسها تساهم فعليًا في صافي أرباح الشركة.
التشغيل الآلي
يمكن لبعض الشركات الصغيرة الاستفادة من أتمتة مهام الموارد البشرية. من كتابة وصف وظيفة الموظف وتخزينها في قاعدة بيانات لجعل الموظفين يقومون بتحديث معلومات الاتصال الخاصة بهم في دليل الموظف ، فإن استخدام أجهزة الكمبيوتر يمكن أن يوفر الكثير من الوقت. ابدأ بنظام الرواتب واقترح خدمة طرف ثالث أو حل برمجيات الرواتب. ثم العمل على إدارة سجلات الموظفين وإدارة الفائدة. كلما تمكنت من إدخال المعلومات في نظام كمبيوتر مرة واحدة وقمت بالرجوع إليها في وقت لاحق ، أو حتى أفضل ، قم بمسح المعلومات والحصول على قطع البيانات الخاصة بالكمبيوتر وإضافتها إلى قاعدة بيانات الموظفين لديك ، وكلما زاد الوقت الذي يمكنك إنفاقه على تحسين تدريب الموظفين وأدائهم.
