تساعد إعانات البطالة الأفراد غير العاملين على توفير احتياجاتهم المادية. في الولايات المتحدة ، تدير كل ولاية برنامج تعويض البطالة الخاص بها. في حين أن اللوائح المحددة لكل برنامج تختلف حسب الولاية ، فإن العديد من الولايات لا تسمح للأفراد الذين هم في إجازة غير مدفوعة الأجر بالحصول على استحقاقات البطالة. يمكن لهؤلاء العمال تقديم مطالبة ، لكن قد لا يكونوا مؤهلين للحصول على تعويض.
$config[code] not foundتعويضات البطالة
معظم فترات استحقاق البطالة العادية للدولة تستمر لمدة 26 أسبوعًا. يجب على أصحاب المطالبات تقديم مطالبات منتظمة لتلقي استحقاقاتهم كل أسبوع. يجب على المتقدمين للحصول على تعويض البطالة تلبية متطلبات معينة فيما يتعلق دخلهم المكتسب ، والسبب في فقدان وظائفهم وتوافرها للعمل.
متطلبات فصل الوظيفة
للحصول على تعويض البطالة ، يجب أن يكون العمال بدون عمل. تطلب معظم الولايات أن يفقد أصحاب مطالبات البطالة وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم. عادة ، أولئك الذين يتم طردهم بسبب ضعف الأداء أو يتم تسريحهم بسبب عدم وجود عمل مؤهل للحصول على إعانات. ومع ذلك ، فإن العمال الذين يتم إنهاء خدمتهم بسبب سوء السلوك بشكل عام لا يتأهلون للحصول على مخصصات. أولئك الذين يستقيلون بدون سبب وجيه هم أيضا غير مؤهلين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإجازة غير مدفوعة الأجر
تستخدم العديد من الشركات مصطلح "إجازة غير مدفوعة الأجر" للإشارة إلى إجازة بدون أجر. قد يأخذ العمال إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية الحالات العائلية أو حالات الطوارئ الشخصية أو الحالات الطبية. خلال الإجازة ، لا يحصل الموظفون على أجور ولكن قد يكونون مؤهلين للاستمرار في تلقي الاستحقاقات الصحية المقدمة من صاحب العمل. تسمح معظم الشركات للموظفين بالعودة إلى العمل بعد انتهاء إجازتهم.
أهلية المنفعة لأولئك في الإجازة غير المدفوعة
العمال الذين يأخذون إجازة غير مدفوعة الأجر لا يزالون موظفين في شركاتهم. ولأنها ليست في الواقع خالية من التوظيف ، فإن معظم الولايات لا تسمح لهؤلاء الأفراد بالمطالبة باستحقاقات البطالة. في بعض الولايات ، تقوم دائرة البطالة بإجراء تحقيق لتحديد ما إذا كان العامل الذي يحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر مؤهلا للحصول على تعويض.
