ما يقرب من 92 في المائة من جميع أرباب العمل يجرون عمليات فحص خلفية جنائية ، وفقاً للجنة تكافؤ فرص العمل. تهدف سياسة فحص الموظفين المحتملين إلى الحد من حدوث السرقة والاحتيال والعنف في مكان العمل. تقدم EEOC إرشادات لأصحاب العمل وحماية الباحثين عن العمل بناءً على قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقرارات المحاكم اللاحقة. هذه التوجيهات يمكن أن تجعل من الصعب رفض العمل على أساس جرائم الجنح.
$config[code] not foundاعتقالات
بموجب إرشادات EEOC ، لا يمكن لصاحب العمل اتخاذ قرارات التوظيف على أساس الاعتقالات وحدها. الاعتقال دون إدانة لا يثبت سوء السلوك. إذا تم القبض عليك وتم إسقاط التهم في وقت لاحق ، فإن إعتقال الجنحة لن يؤثر سلبًا على عملك. والاستثناء من ذلك سيكون في حالة تم فيها توقيفك بسبب سوء سلوك في العمل ، وقام رب عملك بإجراء تحقيق داخلي في نفس الحادث الذي أدى إلى طردك. تنص هذه الإرشادات أيضًا على أنه لا يمكن حرمانك من العمل بناءً على قناعة تم إغلاقها أو شطبها.
FCRA
يعطي قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل للباحثين عن عمل حقوقًا معينة فيما يتعلق بالتحقق من خلفية ما قبل التوظيف. يأخذ القانون خطوات لضمان أن جميع المعلومات التي تم الحصول عليها من قبل أصحاب العمل أو خدمات التحقق من المعلومات من جهات خارجية هي معلومات دقيقة وأنك تظل على علم طوال العملية. يجب على صاحب العمل أن يقدم لك نسخة من أي معلومات يتم الحصول عليها وإخبارك إذا كانت المعلومات الواردة في تقرير الخلفية مؤثرة في قرار التوظيف الخاص به. يمكنك الاعتراض على التقرير إذا كنت تشك في أي معلومات غير صحيحة ، ويجب على خدمات إعداد تقارير المستهلك أن تقوم بمحاولة معقولة للتحقيق في المعلومات المتنازع عليها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةملاءمة
نص قرار محكمة الدائرة الخضراء ضد ولاية ميسوري في المحيط الهادئ على أنه يجب على أرباب العمل النظر فيما إذا كان السجل الجنائي الخاص بك ذو صلة بطبيعة العمل الذي تبحث عنه قبل اتخاذ قرارات التوظيف. على سبيل المثال ، لا يمكن لـ DUI أو إدانة سرقة المتاجر الصغيرة ، بموجب القانون ، أن تؤثر سلبًا على قرارات التوظيف للحصول على وظيفة في الهندسة لا تتطلب القيادة أو التعامل مع النقود.
إطار زمني
وثمة عامل آخر يقرره قرار جرين ضد MPR هو طول الفترة الزمنية منذ الإدانة. على الرغم من عدم وجود قانون محدد يفرض إطارًا زمنيًا محددًا لم يعد من الممكن فيه النظر في الجرائم ، تعتمد العديد من الشركات سياسات تطلب من الموظفين المحتملين فقط الإدانات التي حدثت في غضون عدد محدد من السنوات ، وفقًا لما ورد في لجنة تكافؤ فرص العمل. العديد من الولايات لديها أيضاً قوانين تمنع أصحاب العمل من السؤال عن الإدانة بجرائم محددة بعد مرور فترة زمنية معينة. على سبيل المثال ، يوجد في ولاية كاليفورنيا قانون ينص على أنه لا يتعين عليك الإفصاح عن جنحة حيازة مخدر الماريجوانا التي مضى عليها أكثر من عامين.
الاعتبارات
الاعتبار النهائي الذي وضعته Green v. MPR هو شدة الجريمة. هذه أخبار جيدة إذا كان لديك إدانة جنحة ، لأن الجنح هي الفئة الأقل خطورة من الجرائم ، بغض النظر عن المخالفات. غير أن ما لا يحمي في أي مبادئ توجيهية هو تزوير طلبات التوظيف. يجوز لصاحب العمل أن يحرمك من العمل أو ينهي عملك في أي وقت إذا اكتشف أنك كذبت بشأن سجلك. من الأفضل أن نكون صادقين ، لا سيما في حالة الإدانة جنحة.
