في دراسة عام 2009 أجراها البيت الأبيض ، دفعت الشركات الصغيرة 18٪ زيادة في أقساط التأمين الصحي مقارنة بمنافسيها الكبار في الصندوق لكل موظف. كمالك أعمال صغيرة هل أنت مندهش من هذه الإحصائية؟
بالطبع أنت لست كذلك
لقد عاش أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة كابوس المنفعة الصحية لسنوات عديدة الآن ، وقد تم الإمساك بها على الدوام بين الصخور والتغطية الصحية.
سعيد الموظفين
لا تختلف الأعمال التجارية الصغيرة عن الشركات الكبيرة عندما يتعلق الأمر بتوفير بيئة عمل مواتية للموظفين السعداء … ويسعى أصحاب الأعمال الصغيرة إلى الحصول على نفس نوعية الموظفين الذين تمتلكهم الشركات الكبيرة.
ومع ذلك ، فإن توفير المنافع التي تجذب المواهب من الدرجة الأولى غالبا ما يكون صراعا. ويرجع ذلك إلى أن راتب موظف الأعمال الصغيرة ، ووقت العطلة ، والفوائد الصحية له تأثير أكثر أهمية على الحد الأدنى للنشاط التجاري.
إذا كنت مالكًا لنشاط تجاري ، فأنت تدفع التكاليف العالية للتغطية الصحية أو تخسر مواهب من الدرجة الأولى للشركات الكبيرة التي يمكنها تحمل الفوائد التي يرغبها الموظفون ذوو الكفاءات العالية.
$config[code] not foundالفوائد الصحية الامل هو ليس ضائع
لحسن الحظ ، لا يضيع كل الأمل. بدأت شركات الرعاية الصحية في إدراك الضغط الذي تفرضه أقساط التأمين الصحي المرتفعة على الشركات الأمريكية الصغيرة. في محاولة لتقليل عبء المنفعة الصحية ، تطرح شركات الرعاية الصحية خيارات منافع جديدة مثل الخطط المختلطة والخصم المرتفعة بالإضافة إلى خطط HMO و EPO و PPO التقليدية في الثمانينات والتسعينات.
هذه الخطط الصحية المهجنة والحصرية لا تحتوي بأي حال من الأحوال على الحضيض ، وأسعار الطابق السفلي للمساومة ، ولكن التوفيرات على أساس شهري يمكن أن تكون كبيرة بالمقارنة مع الـ HMO التقليدي.
إذن ما هو الصيد؟
المصيد هو ، هذه خطط التأمين الصحي البديلة تجعل القوة الموظف في تحمل بعض التكاليف المسبقة لأية قضايا ذات صلة بالصحة قد تنشأ.
واحدة من الخطط الأكثر شعبية للخصم في الوقت الحالي لديها خصم 1500 دولار مقدما. وهذا يعني أن الموظف مسؤول عن دفع التكلفة الكاملة مقدما لكل الرعاية الصحية لأول 1500 دولار تم إنفاقها خلال فترة السياسة.
هذا يبدو مثل الكثير من المال. ومع ذلك ، قد توفر ضعفًا لكل موظف في نفقات الرعاية الصحية الشهرية. لهذا السبب ، عند اختيار برنامج التأمين الصحي ، من المهم مراجعة التركيبة السكانية للقوى العاملة لديك.
بالنسبة للقوى العاملة الشابة والصحية التي لديها الكثير من التكاليف الطبية التي تتجاوز الفحص السنوي فإن المبلغ القابل للخصم هو خيار رائع. بالنسبة للقوى العاملة الأكبر سنا والتي تعتمد بشكل كبير على الفوائد الصحية ، قد لا يكون هذا الحل مناسبًا.
قد تكون خطط التأمين الصحي المختلطة أيضًا خيارًا جيدًا حيث يكون لديهم زيادات معقولة في زيارات الطبيب ، ولكن يستخدمون خصمًا في الزيارات إلى المستشفى.
وهناك خيار آخر شائع يتمثل في اتخاذ خطة عالية الخصومات واستخدام مزايا طوعية تكميلية لسد الفجوة في التغطية ، ويشار أحيانًا إلى ذلك على أنه جسر طبي. يسمح ذلك للموظفين الذين لا يحتاجون إلى الجسر بالحفظ والموظفين الذين لا يزال لديهم خيار التغطية.
الاحتكاك
أساسا إلى هذا ، التأمين الصحي هو نفقة رئيسية لأي عمل ، وليس هناك إنكار ذلك.
ولكن إذا كنت تأخذ الوقت اللازم والعمل مع وسيط التأمين الخاص بك وتسمح لهم بإظهار خيارات غير تقليدية ، غير HMO هناك فرص لتوفير التدفق النقدي كل شهر ولا تزال توفر أكثر من فائدة صحية كافية لموظفيك.
حظا سعيدا!
صورة الرعاية الصحية عبر Shutterstock
11 تعليقات ▼
