56٪ من الموظفين يعتقدون أن مديريهم لا يمكنهم تحفيزهم

جدول المحتويات:

Anonim

لا يصدقك 56٪ من موظفيك أنك أو المديرين الذين يعملون في شركتك قادرون على تحفيزهم. هذه هي نتيجة تقرير جديد أعده Ultimate Software ، وهو مزود لحلول إدارة رأس المال البشري (HCM) في السحابة.

التقرير الذي شمل أكثر من 2000 موظف في الولايات المتحدة وكشف رسالة واضحة إلى أصحاب العمل ، أن المديرين والموظفين ليسوا دائمًا في نفس الصفحة عندما يتعلق الأمر بعلاقاتهم.

$config[code] not found

لا يمكن للمدراء تحفيز الموظفين

وجد الاستطلاع أن 71٪ من المديرين يقولون إنهم يعرفون كيفية تحفيز فرقهم ، وهو ما يتناقض مع 44٪ فقط من الموظفين الذين يوافقون على أن مديريهم يعرفون كيفية تحفيزهم.

أخبر آدم روجرز ، رئيس قسم التكنولوجيا في شركة Ultimate Software ، شركة Small Business Trends أن دافع الموظفين هو جانب هام من جوانب النجاح في مكان العمل.

وقال روجرز: "في حين أن بعض العوامل المحفزة يمكن أن تختلف من موظف إلى آخر ، إلا أننا نعرف أن العلاقة بين الموظف والمدير هي المحرك الرئيسي لرضا الموظفين."

تحدث برنامج CTO الخاص بالـ Ultimate Software عن الصفات المحددة التي يبحث عنها الموظفون عند تقييم المديرين.

قال روجرز: "قال المدعى عليهم إن وجود مدير قابل للدفاع أكثر أهمية من الشخص الذي يتصرف كمدرب".

بدون ميزات مثل كونك وديًا ودودًا ، قد تتسبب أنت أو مديري شركتك في حدوث خلاف بين موظفيك.

وتشير نتائج استطلاع Ultimate Software أيضًا ، كما يقول روجرز ، إلى أن "الدافع أكثر احتمالًا أن يأتي من علاقة شخصية وثقة أكثر من كونها لعبة قواعد اللعب".

قد يكون الاستثمار في الأدوات والتدريب الذي يساعد المدراء على بناء علاقات مع الموظفين خطوة حيوية لأصحاب الأعمال للمساعدة في خلق بيئة أكثر سعادة وأكثر إنتاجية للعمل فيها.

كما وجد الاستطلاع أن 43٪ من الموظفين يعتبرون التواصل المثالي مع مديرهم يشمل طلب المساهمة في اجتماعات صنع القرار والاستراتيجية. في أعقاب هذا الرد ، ينصح آدم روجرز أرباب العمل ومديريهم بما يلي:

يقول روجرز: "فكّر في إعادة تصميم الاجتماعات بحيث يشعر جميع الموظفين بالقدرة على التحدث ، واستخدام أدوات مثل الاستطلاعات المفتوحة للحصول على تعليقات فعلية وعرض الموظفين الذين تستمع إليهم".

إن وجود علاقات عمل جيدة بينك وبين الموظفين والمديرين والموظفين أمر حيوي في بناء نجاح الشركة. كما يوضح الاستبيان الذي أجرته Ultimate Software ، سيكون الأمر يستحق الوقت والاستثمار المصممين لبناء ثقة أكبر وعلاقات أفضل بين الإدارة والموظفين.

صورة عبر Shutterstock

3 تعليقات ▼