يجب على محترفي منافع الموارد البشرية ومديري العلاقات عادة فهم كيفية حساب استحقاقات الإجازات السنوية. وجود هذه المعرفة كموظف فرد سوف يفيدك كذلك. وسوف يساعدك ذلك على معرفة الوقت الذي يحق لك فيه الحصول على إجازة ، وما إذا كنت ستدين بأموال الشركة للعطلات أو للأيام الشخصية التي أخذتها ولم تكتسبها بعد.
حساب الأيام الشخصية المستحقة
اكتب العدد الإجمالي للأيام الشخصية التي تسمح لك مؤسستك باتخاذها. إذا كانت هذه هي السنة الأولى التي تعمل فيها مع الشركة ، فارجع إلى تاريخ التأجير ، ثم اطرح يومًا شخصيًا واحدًا لكل ربع قبل أن يتم تعيينك. على سبيل المثال ، إذا تم تعيينك في الربع الثاني وتخصيص شركتك لأربعة أيام شخصية في السنة التقويمية ، فعليك طرح يومين للربعين غير المكتملين. هذا سيترك لك يومين شخصيين لهذا العام.
$config[code] not foundحساب الإجازات الشهرية لأيام الاستحقاق. انظر إلى ساعات العمل القياسية الأسبوعية المتفق عليها ومستواك المهني. على سبيل المثال ، إذا كنت نائبًا متفرغًا (نائب الرئيس) يعمل 35 إلى 40 ساعة في الأسبوع وتسمح شركتك لمنصب نائب الرئيس بأخذ إجازة لمدة أربعة أسابيع في السنة ، قسمة 20 يوم عمل بحلول 12 يومًا. استحقاق الإجازة السنوية هو 1.6 يومًا شهر. بالنسبة للشركات التي تسمح للموظفين بتجميع إجازاتهم في الفترة من يناير حتى أكتوبر فقط ، قسّم 20 يومًا عملًا على 10 أيام لإجمالي إجازة لمدة يومين متراكمة في نهاية كل شهر عمل.
اقسم عدد ساعات العمل المحدد على عدد الساعات في أسبوع العمل العادي إذا كنت موظفًا لمدة ساعة محدودة. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل 17 ساعة متتالية في الأسبوع ، وكان أسبوع العمل القياسي للعاملين بدوام كامل هو 40 ، قسمة 17 على 40 لحساب عدد أيام الإجازة التي تتراكم كل شهر. اضرب هذا الرقم ب 12 للوصول إلى استحقاق إجازتك السنوية الإجمالية.
أضف وقتًا إضافيًا لإجمالي استحقاق الإجازة المؤهلة كموظف بدوام كامل اعتمادًا على سياسة الحيازة. تمنح بعض الشركات موظفيها بدوام كامل أسبوعًا آخر لإجازة استحقاقها بعد أن عملت في الشركة لمدة خمس أو عشر سنوات وبعد أسبوع آخر من العمل في الشركة لمدة 20 عامًا أو أكثر. على سبيل المثال ، إذا كنت VP الذي عمل في الشركة لمدة 20 عامًا ، أضف أربعة أسابيع من وقت العطلة الأساسية مع ثلاثة أسابيع إضافية من الإجازة التي حصلت عليها لخدمة الشركة لمدة 20 عامًا بالإضافة إلى أربعة أيام شخصية سنوية قياسية لإجمالي من 39 يوم إجازة سنوية.
تضمين فترة ترحيل معتمدة أو أيام إجازة غير مستخدمة من العام السابق. مجموع أيامك الشخصية ، والموعد الذي تمت الموافقة عليه ، والأسابيع التي تقضيها في إجازة رسمية ، وأسبوع إجازة إضافي لفترة الحيازة.
عامل في العدد الإجمالي للأيام المرضية التي تسمح بها شركتك كل عام. على سبيل المثال ، إذا سمحت شركتك لموظفي الدوام الكامل والعاملين لمدة محدودة بأخذ خمسة أيام مرضية في السنة ، أضف هذه الأيام الخمسة المرضية إلى إجمالي أيام العطلات المخصصة والأيام الشخصية مجتمعة.
