هناك حديث كثير مؤخرًا عن نقص المواهب - كيف لا يستطيع أرباب العمل ، خاصة صغارهم ، العثور على العمال الذين يتمتعون بالمهارات والخبرة التي يبحثون عنها. ولكن ربما تكون المشكلة هي أن أصحاب الأعمال الصغيرة يضعون الكثير من التركيز على الأمور الخاطئة. تفيد دراسة حديثة أجرتها هايبر آيلاند ، الغالبية الأكثر طلبًا في الغد ، أنه عندما يتعلق الأمر بإيجاد الموظفين المناسبين للتعيين - فإن مسائل الشخصية أكثر من المهارات.
$config[code] not foundقامت Hyper Island بمسح أكثر من 500 من القادة والموظفين ، واكتشفت أن معظم الشركات صنفت "الشخصية" على أنها النوع الأكثر جاذبية في المرشح الوظيفي. أكثر من ثلاثة أرباع المستطلعين (78٪) من المشاركين يقدرون الشخصية على أنها مهمة ، في حين يرى 53٪ أن الثقافه هي المفتاح. يقول 39 في المائة فقط أن "مجموعة المهارات" هي الأكثر أهمية.
لكن ما هي سمات الشخصية التي يبحث عنها أصحاب العمل بالضبط؟
تقول جوهانا فريلين ، الرئيس التنفيذي لشركة Hyper Island ، إن الشركات تبحث عن "أشخاص يمكن أن يتعاونوا ويتأقلموا بسرعة وأن يكونوا شركة ممتعة ، ولكنهم أيضاً لديهم الدافع لإنجاز الأمور". ويستشهد المستجيبون للاستقصاء بمزيج من الإبداع والقيادة على النحو الأكثر تفضيلاً. أيضا في القائمة عالية "عقل متفتح" ، قدرات حل المشكلات والقدرة على توليد الأفكار. عندما يظهر المرشحون هذه السمات ، تصبح الكفاءة النوعية أقل أهمية ، يقول Frelin.
في حين ركزت هذه الدراسة على الشركات في مجالات الاتصالات والتكنولوجيا وتطوير الأعمال ، أعتقد أن النتائج تنطبق عمومًا على جميع أنواع الأنشطة التجارية في سوق اليوم سريع التغير. بعد كل شيء ، سواء كنت تدير مطعماً أو شركة تصنيع أو شركة علاقات عامة ، ألا تريد موظفين يمكن أن يتكيفوا وأن يكونوا مرنين وأن يعملوا بشكل جيد مع الآخرين؟
إذا كنت تسعى جاهدًا للعثور على موظفين مؤهلين ، فإليك بعض الوجبات السريعة من هذا الاستبيان الذي يمكن أن يساعدك.
لا تتورط في مهارات محددة
نعم ، المهارات مهمة ، ولكن إذا استبعدت المرشحين المحتملين مبكراً لأنهم يفتقدون مهارات محددة للغاية ، فقد يفوتك موظف كبير.
على سبيل المثال ، إذا كنت تمتلك شركة تصميم رسومي وكنت تبحث عن شخص مبدع يعرف برنامج تصميم معين ، فركز أكثر على الإبداع وقليلاً على برنامج التصميم هذا. ربما لم يستخدموا برنامج A مطلقًا ، لكنهم استخدموا البرنامجين B و C. والأهم من ذلك ، أن لديهم مجموعة رائعة من العمل.
ألا يستحق الأمر إعطائهم فرصة (وقليل من الوقت للحصول على السرعة في البرنامج A)؟
انظر ما وراء السيرة الذاتية أو تطبيق الوظيفة
تستخدم الشركات الكبرى أجهزة الكمبيوتر لترتيب الاستئناف حسب الكلمات الرئيسية ، ولكنك كمؤسسة صغيرة ، يمكنك أن ترى الأشياء التي من المحتمل ألا تفوتها هذه الطريقة التلقائية - مثل خطاب التغطية الإبداعية أو الخبرات الحياتية للموظف والتي قد لا تفي بمعايير الوظيفة الخاصة بك ، ولكنها قد تشير إلى القدرة على النجاح.
لا أزال أتذكر مجادلة مع زميل حول ما إذا كنت سأوظف مرشح وظيفة كنا نظن أنه كان رائعاً ، ولكن كان فصل دراسي واحد أقل من درجة جامعية. لقد جادلت بتوظيفها ، رغم أن الحصول على درجة علمية كان شرطًا وظيفيًا. لقد وظفناها وبعد عقود ، ما زلت أعمل معها.
بناء شخصية في إعلاناتك تريد
إلى جانب المهارات والخبرات ، تأكد من أن إعلاناتك تشير إلى نوع الشخصية التي تبحث عنها - سواء كان ذلك دقيقًا أو ذو تفاصيل تفصيلية ، أو نشطًا وأنيقًا. سيساعد هذا المرشحين الذين لا يتناسبون مع الملف الشخصي الذي يختارونه ذاتيًا من التطبيق ، مما يوفر لك الوقت.
صورة العمل عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
