العالم يتغير ، والاقتصاد العالمي - وكيف نعمل في داخله - قد تحول بشكل كبير في السنوات القليلة الماضية. مهنة التقليدية 9-5 بدوام كامل ويجري تجنبها ويمر بها أكثر وأكثر مع زيادة الاقتصاد أزعج.
"وظائف الحفلة" والعمل الذاتي ليست فقط للشباب الأوائل الذين يحاولون الحصول على أقدامهم في الباب. يختار المهنيون ذوو المؤهلات العالية أن يظلوا يعملون لحسابهم الخاص لعدد كبير من الأسباب ، ونرى أعدادًا متزايدة من العمال المتعاقدين دوليًا حيث يبحث الأفراد عن طرق جديدة لإنجاح اقتصادهم. في الواقع ، شارك ما يقرب من 54 مليون أمريكي في نوع من العمل المتعاقد عليه في عام 2015 ، وهو ما يزيد على 33 في المائة من القوة العاملة الأمريكية بأكملها.
$config[code] not foundهذا يقدم تحديات جديدة وفرص جديدة. ووفقًا لما قاله أورلي إزكي ، مؤسس Wisestamp والذي تم تسميته مؤخرًا إحدى النساء الرائدات في الشركات الناشئة الإسرائيلية ، فإن "هذه التحديات ستقع في الغالب على القطاع الذي يعمل لحسابه الخاص ، والذي سيحتاج إلى الوصول إلى أدوات وموارد جديدة من أجل التنقل بينها للعثور على النجاح. تتوفر أدوات درجة المؤسسات التجارية للأسعار ، ولكن ليس هناك الكثير للعمال المستقلين. مع نمو هذا المكان في قوتنا العاملة ، يجب أن تتغير الموارد والأدوات التي نقدمها - أو يتم بناؤها - لاستيعابها.
سوف يؤثر الاقتصاد أزعج لنا مباشرة وأعمالنا ، بغض النظر عن الجانب الذي أنت عليه. لفهم مدى تأثير ذلك على جميع المعنيين ، من المهم إلقاء نظرة على ما أتى بنا هنا في المقام الأول والأدوات التي ستكون ضرورية لمساعدة نجاح العمال المتعاقدين.
أصل وتأثير الاقتصاد أزعج
ما أدى إلى الاقتصاد أزعج المتنامية
أدى عدد من العوامل إلى نمو الاقتصاد أزعج. إن العامل الأسهل والأكثر وضوحًا الذي يمكننا الإبلاغ عنه على الفور هو التطور السريع للإنترنت.
جعلت شبكة الإنترنت من الممكن للعقود المستقلة تقديم الخدمات في كل شيء من المناظر الطبيعية في الهواء الطلق إلى كتابة الكلام للإعلان عن أنفسهم بطريقة فعالة من حيث التكلفة. يمكن الآن للخدمات التي يمكن بيعها عن بُعد - مثل تصميم الويب والكتابة وحتى المحاسبة - الوصول إلى العملاء الذين كانوا خارج نطاقهم الجغرافي سابقًا. في كثير من الحالات ، يعمل العمال المتعاقدون عن بعد الآن مع العملاء في جميع أنحاء العالم. تجعل وسائل التواصل الاجتماعي من الأسهل التواصل مع العملاء الذين لم يسبق لهم عمل المستقلين أبداً.
كان الركود الذي ضرب العالم الغربي بقوة في عام 2000 عاملاً مساهماً رئيسياً في شعبية العمل الحر. كما يقول غريغوري فيرنشتاين ، "كان الناس أقل عرضة للتبديل في الوظائف ، وعدد أقل من الشركات كانوا يوظفون. ونتيجة لذلك ، تحول العاطلون عن العمل إلى وادي السليكون للحصول على راتب سريع ". وكان الطلب على الوظائف يفوق بشكل كبير العرض ، بينما أخذ العمال ذوو الكفاءة العالية ولكن العاطلين عن العمل أي عمل يمكنهم دفعه.
في معظم الحالات ، يكون استخدام موظف بدوام كامل (أو حتى بدوام جزئي) أكثر تكلفة من موظف تعاقد مؤقت. في الولايات المتحدة ، تحتاج الشركات إلى دفع ضرائب إضافية لموظفيها غير المتفرغين. عندما يستأجرون مقاولًا ، فإنهم لا يدفعون إلا مقابل الخدمات. كما لا داعي للقلق بشأن تكاليف التدريب ، أو المزايا ، أو العثور على ما يكفي من العمل لإبقاء الموظف المتعاقد معه على أساس منتظم. غالبًا ما يكون ذلك سريعًا وسهلاً ، ومن المرجح أن يعثر على شخص يمكنه تشغيل الأرض.
نظرًا لأنه عادةً ما يكون أكثر فعالية من حيث التكلفة بالنسبة للشركات أن تدفع معدلات أعلى قصيرة الأجل للعمال المتعاقدين بدلاً من توظيف أي نوع من الموظفين على المدى الطويل ، يمكن للموظفين المستقلين تحصيل رسوم أعلى قليلاً في الساعة والحفاظ على المزيد من الأرباح (ضرائب العمل جانباً). ورأوا أيضا زيادة في الاستقلال. يمكن للعديد منهم اختيار عملائهم وساعات عملهم والمشاريع التي يريدون العمل عليها.
ليس من المستغرب أنه في ظل هذه العوامل التي تضاف إلى العوامل ، فإن الاقتصاد أزعج.
ماذا يعني هذا بالنسبة لنا؟
لا يزال المتعاقدون المستقلون الذين يشكلون قوة العمل في الاقتصاد الصخري لا يمثلون سوى نسبة ضئيلة من العمال ، حيث يعمل معظم العمال في مناصب التوظيف. من المرجح أن التوظيف الذاتي والاقتصاد أزعج سيستمر في النمو. حتى أن إحدى الدراسات قدرت أن ما يقرب من نصف سكان الولايات المتحدة سوف ينتقلون بالفعل إلى اقتصاد أزعج خلال السنوات الخمس القادمة.
الاقتصاد أزعج ليس فقط للقوى العاملة في الولايات المتحدة ؛ وتشير التقديرات أيضًا إلى أن نصف القوى العاملة في المملكة المتحدة سينضم أيضًا إلى اقتصاد أزعج خلال السنوات الخمس المقبلة ، وشهد الاتحاد الأوروبي زيادة بنسبة 45 بالمائة في عدد العمال المستقلين من 2012 إلى 2013 وحده. يمتد هذا النمو عبر العالم ، وثبت من خلال حقيقة أن القوى العاملة المستقلة في الهند من 15 مليون ضخم يملأ ما يقرب من 40 ٪ من العالم كله وظائف مستقلة. الاقتصاد أزعج ظاهرة التي تنمو في كل مكان.
يتوقع ازهاكي أن تستمر نتائج هذا النمو إيجابية ، حيث يقول: "سوف يتمكن العمال المستقلون من الاستمرار في توسيع نطاق وصولهم إلى الشركات الكبرى وحتى العملاء الدوليين. يتيح التوظيف الذاتي للأفراد الحرية في تجنب بعض أنواع الروتين المؤسسي ، واختيار متى وأين ولأشخاص يريدون العمل. "
"سوف تكون الشركات بدورها قادرة على توظيف العمال الموهوبين والمدربين بالفعل لعقد واحد بدلا من مهنة كاملة" ، كما تقول. "قد يعني هذا انخفاض المصروفات ، مما قد يؤدي إلى المزيد من الأرباح أو انخفاض تكاليف المنتجات للمستهلكين - أو كليهما".
وبصرف النظر عن العثور على المقاولين الموهوبين وتوظيفهم للعمل معهم ، فقد يكون من السهل على الشركات التكيف معه. غير أن العاملين لحسابهم الخاص يواجهون بعض التحديات الإضافية التي عليهم مواجهتها كي ينجحوا في اقتصاد أزعج.
التحديات المستقلون الوجه وكيفية التغلب عليها
يبدأ العديد من العمال المتعاقدين مهنهم التي يعملون لحسابهم الخاص من خلال كونهم جيدون للغاية في المهنة التي يختارونها. تكمن المشكلة في أن العمل الحر يتطلب من المترجمين المستقلين أن يعملوا كما لو كانوا يديرون أعمالًا صغيرة لكي ينجحوا ، والكثير منهم لا يملكون التدريب أو يعرفون من أين يبدأ هذا الجانب الخاص.
ھﻧﺎك اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻟﺗﺣدﯾﺎت اﻟﻣﺣددة اﻟﺗﻲ ﯾﻣﮐن أن ﺗﻌوق اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻷﺻﻐر وﻣﮐﺎن اﻟﻌﻣل اﻟﺧﺎص. أحد أكبرها هو العثور على قاعدة عملاء موثوقة والاتصال بها وبناءها. وهذا يتطلب من العاملين لحسابهم الخاص تسويق أنفسهم ، والكثير منهم لا يملكون الأدوات أو الموارد اللازمة للقيام بذلك. يمكن للمستخدمين المستقلين استخدام أدوات مثل Wiseintro الخاصة بـ Izhaki للحصول على الموارد التسويقية التي يحتاجونها. تواصل شركة Izkahi وشركتها تطوير الموارد التي ستجعل التوظيف الذاتي أكثر سهولة ويسهل التعامل معه من أجل مزيد من العمال المستقلين ، مع العلم أن الاقتصاد الأسترالي المتزايد سيعتمد عليه على الأرجح.
تعتقد إزكي أن الشركات يجب أن تطور أدوات للمساعدة في استيعاب القوى العاملة المستقلة المتزايدة. "أدوات إدارة المشاريع ، على سبيل المثال ، يمكن استخدامها لمساعدة المستخدمين المستقلين في إدارة مجموعة من العملاء والمشاريع ، حتى عندما يتغير جدولهم اليومي باستمرار" ، كما تقول ، "المنظمة هي واحدة من أهم المهارات التي يحتاج إليها جميع العاملين لحسابهم الخاص لنكون ناجحين ، وهناك عدد قليل من الأدوات الجيدة في هذا المجال بأسعار معقولة بما يكفي للعمال المتعاقدين. "
كما يفتقر العاملون المتعاقدون إلى الفوائد - بما في ذلك الرعاية الصحية - التي قد تأتي مع العمالة التقليدية في بعض البلدان. ونتيجة لذلك ، يجب على المترجمين المستقلين النظر في هذه التكاليف وإدراجها في أسعارهم بالساعة.
يجد العديد من المترجمين المستقلين صعوبة في التعامل مع الجانب المالي لعملهم. قد يكون من الصعب الحصول على الدفعات ، ومعرفة مقدار ما قمت به ، واكتشاف الاتجاهات المالية ، وتتبع نفقات الأعمال. الحل لذلك هو برنامج فواتير موثوق به يسمح لك بإدخال جميع إيرادات ونفقات عملك ، مما يوفر لك كل المعلومات التي تحتاجها لمواصلة نمو قاعدة عملائك وأرباحك.
افكار اخيرة
سواء كان التسويق الوظيفي يتحسن أم لا ، من المرجح أن يستمر نمو الاقتصاد الصعودي ، ومن شبه المؤكد أننا سنرى أعدادًا متزايدة من العمال الذين يختارون العمل الحر. مع العمال المتعاقدين الذين يمتلكون الأدوات التي يحتاجون إليها للعمل بنجاح في اقتصاد أزعج ، يمكن أن يفيد ذلك الشركات - والمستهلكين - من جميع الأنواع بشكل كبير.
أزعج الاقتصاد الصورة عبر Shutterstock
6 تعليقات ▼
