تهتم اهتمامات رعاية الطفل بالتغيب عن مكان العمل وفقدان الإنتاجية ودوران الموظفين. ومع ذلك ، فإن الشركات التي لديها رعاية أطفال في الموقع متاحة إما بدوام كامل أو على أساس متدنٍ ، تجدها مفيدة للموظفين والنتيجة النهائية للشركة. تقرير الموظفين انخفض قلق الوالدين ، والشعور بالسعادة في العمل والشعور أقل من التأكيد على تحقيق التوازن بين العمل والأسرة.
يحسن الإنتاجية
وقد وجد الباحثون أن 90 في المائة من الآباء الذين يستخدمون مراكز رعاية نهارية كاملة الخدمات في الموقع يبلغون عن زيادة التركيز والإنتاجية أثناء العمل. إن العناية بالطفل في الموقع تقلل من التوتر وتزيل القلق لأن الآباء لم يعودوا بحاجة إلى رعاية موثوقة ومقبولة وقريبة. وبسبب هذا ، فإن انتباه الموظف هو العمل وليس في أي مكان آخر.
$config[code] not foundيساعد على الاحتفاظ وجذب الموظفين
ﯾﻌرف اﻵﺑﺎء أن رﻋﺎﯾﺔ اﻟطﻔل اﻟﻣﯾﺳورة اﻟﺗﮐﻟﻔﺔ واﻟﻣﻌﺗﻣدة واﻟﺟﯾدة ﯾﻣﮐن أن ﺗﮐون ﺻﻌﺑﺔ اﻟﻌﺛور ﻋﻟﯾﮭﺎ. ولهذا السبب ، يشعر أولياء الأمور بالامتنان لخيار رعاية الطفل ويراها كمنفعة هامة وضرورية من الموظفين. ووفقًا لدراسة برايت هورايزنز لعام 2007 ، فإن 23 بالمائة من الآباء قد رفضوا عرضًا لتغيير العمل أو امتنعوا عن متابعة خيارات التوظيف بسبب الاستفادة من الرعاية في الموقع.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةيخلق معنويات جيدة
فوائد جيدة يترجم إلى الموظفين سعداء ، عن تقديره. بعد الولادة أو تبني طفل ، غالبا ما تفكر النساء في البقاء في المنزل مقابل العمل. ذكر 90٪ من الآباء والأمهات أن أحد العوامل المحددة في العودة إلى العمل هو دعم مركز الرعاية النهارية في الموقع. عندما يشعر الموظفون بالقيمة والدعم ، يرتفع مستوى الرضا ومشاركة العمل والتحفيز.
عروض الأمن العاطفي
عندما يكون الأطفال في الجوار ، يشعر الآباء والأطفال بقلق أقل من الانفصال. يمكن للوالدين تسجيل الوصول أثناء استراحة الغداء أو عندما يسمح عبء العمل ، على سبيل المثال ، لأسباب مثل التمريض أو معرفة كيف يرتعد الطفل مع البرد. بالإضافة إلى ذلك ، هناك راحة في معرفة أن الطفل يتلقى الرعاية من شخص يرتبط بالشركة التي يعمل فيها أحد الوالدين.
