إلقاء شخص ما "تحت الحافلة" هو تعبير يستخدم لوصف تصرف زميل أو مدير يحاول إبعاد اللوم عن نفسه عن طريق التسبب في خطأ لشخص آخر. قد يرميك رئيسك تحت الحافلة في منتدى عام ، يكون فيه ما يفعله واضحًا ، أو خلف ظهرك ، والذي قد لا تدركه أبدًا. قم بحماية نفسك من خلال القيام بعملك بشكل جيد وتوجيه اللوم إلى اللوم الذي يقع بشكل غير لائق في حضنك.
$config[code] not foundرمي واضح
إذا وجد رئيسك نفسه في وضع ضعيف مع مشرفه أو زبون كبير ، فقد يرميك تحت الحافلة لإنقاذ وجهه من خلال اقتراح أي مشكلة ، فهذا خطأك. إذا شاهدت هذا التبادل ، فستعرف على الفور أنك ألقيت تحت الحافلة. خياراتك هي للدفاع عن نفسك على الفور ، أو اتخاذ القضية مع رئيسك في العمل بعد وقوعها. إنه خط رفيع بين حماية سمعتك المهنية ودعم عمل رئيسك ، خاصة عندما يكون العميل أو الحساب الكبير على المحك.
رمي دقيق
قد لا تعرف أبدًا ما إذا كان رئيسك في العمل يرميك بمهارة تحت الحافلة. على سبيل المثال ، إذا ذهب رئيسك في اجتماع مجلس إدارة غير جاهز لعرض مالي ، بدلاً من الاعتراف بخطئه ، فقد يقول إنه لم يتم إنجازه في الوقت المناسب. لن تعرف أبدًا أن المحادثة جرت إلا إذا واجهك أحد أعضاء مجلس الإدارة حول هذا الموضوع أو أنه يعود إليك بطريقة أخرى. والطريقة الأخرى الوحيدة للكشف عن هذا النوع من السلوك هي إذا لاحظت نقصًا في الإيمان من رؤساء الأقسام الآخرين أو لم يتم تحديدك للمهام أو المشاريع الرئيسية - على الرغم من أنك مؤهل بشكل آخر.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمعالجة المشكلة
يتوقع بعض الرؤساء أن يكون الموظفون "لاعبين جماعيين" وأن يأخذوا الحرارة نيابة عنهم كجزء من مسؤولياتهم الوظيفية. إذا لم يكن هذا أمرًا مرتاحًا ، فقم بإجراء محادثة مباشرة مع رئيسك في العمل. إذا كان رئيسك يلومك بشكل منتظم كطريقة للتغطية على أدائه الوظيفي الضعيف ، فمن الأفضل لك نقل هذه المسألة إلى الموارد البشرية للوساطة. من غير المرجح أن تكون المحادثة المباشرة مع رئيسك في العمل فعالة ، لأن تكتيكاته مخادعة وغير مخلصة وذات طبيعة مقصودة.
توجيه واضح من الحافلة
في نهاية المطاف ، سيكتشف في نهاية المطاف رئيس يعمل بانتظام في طاقمه تحت الحافلة. إن أفضل حماية لك هي أن تقوم بعملك دائمًا بأفضل ما لديك حتى لا تكون هناك فرصة لتهيئة نفسك لسيناريو الأداء الضعيف.تتبع الحالات التي يدين فيها رئيسك في العمل أو ينحرف اللوم عليك. يمنحك ذلك سجلاً في حال احتجت إلى نقل القضية إلى سلطة أعلى في الشركة.
