شيكاغو (بيان صحفي - 16 يناير 2010) - حتى مع تحسن الاقتصاد ، لا يزال العديد من الشركات الصغيرة تشعر بوطأة الركود. كشفت دراسة استقصائية جديدة من CareerBuilder أن 34 في المائة من الشركات الصغيرة (المنظمات التي تضم 500 موظف أو أقل) لا تفكر أو غير متأكدة إذا كانت شركاتها ستتمكن من الوصول إلى الائتمان اللازم في عام 2010. كما قال 15 في المائة من الشركات الصغيرة إن عدم القدرة على الوصول إلى الائتمان هذا العام سيمنعهم من إضافة عدد الموظفين. أُجري الاستطلاع بين 5 نوفمبر و 23 نوفمبر 2009 ، بين أكثر من 1،450 شركة صغيرة.
$config[code] not foundمع تعثر الاقتصاد والحصول على الائتمان أكثر صعوبة في عام 2009 ، واجهت الشركات الصغيرة تحديات صعبة. ذكرت 17٪ من الشركات الصغيرة أنها غير قادرة على الوصول إلى الائتمان اللازم لدعم أعمالها في عام 2009 ، في حين أن أكثر من الربع (26٪) من تلك الشركات التي لم تتمكن من الحصول على الائتمان لم تتمكن من إضافة الموظفين. ومن الناحية الإيجابية ، تمكنت 73 في المائة من تلك الشركات التي تمكنت من الحصول على ائتمان في العام الماضي من توظيف موظفين جدد.
وقال برنت راسموسن ، رئيس شركة أميربايلدر أمريكا الشمالية: "في الوقت الذي تضررت فيه الشركات الصغيرة بشدة خلال هذا الركود ، فإنها ستلعب دوراً حيوياً مع عودة الاقتصاد إلى الوراء". "بعد فترات الركود السابقة ، أعادت الشركات الصغيرة تنشيط الاقتصاد من خلال دفع الابتكار وإعادة الناس إلى العمل. تقول غالبية الشركات الصغيرة التي تحدثنا إليها إنها واثقة من أنها لن تفقد أعمالها في عام 2010 ، ويأمل الكثيرون في أن يتمكنوا من إضافة موظفين لدعم خطوطهم النهائية والاستمرار في المنافسة.
في حين أن الشركات الصغيرة متفائلة بحذر عندما تبدأ العام الجديد ، فإنها لا تزال تستعد لمواجهة بعض العقبات. عندما سُئلت عن أهم تحديات منظمتهم لعام 2010 ، ذكرت الشركات الصغيرة ما يلي:
• تكلفة التأمين الصحي - 42 في المئة • نفقات التسويق وبناء الوعي - 26 بالمائة • جذب وتوظيف أفضل المواهب - 22 بالمائة • اللوائح الحكومية - 21 في المئة • الحصول على الائتمان - 11 في المئة
منهجية المسح تم إجراء هذا الاستطلاع عبر الإنترنت في الولايات المتحدة من قبل Harris Interactive © بالنيابة عن CareerBuilder.com بين 1،481 من أصحاب الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة (يعملون بدوام كامل ؛ لا يعملون لحسابهم الخاص ؛ غير حكومي) الذين تتراوح أعمارهم بين 18 وما فوق بين 5 نوفمبر و 23 نوفمبر ، 2009 (تستند النسب المئوية لبعض الأسئلة إلى مجموعة فرعية ، بناءً على ردودها على أسئلة معينة). مع عينة احتمالية صافية من 1،481 يمكن للمرء أن يقول مع احتمال 95 في المائة أن النتائج الإجمالية لها خطأ في أخذ العينات من + / - 2.55 نقطة مئوية. خطأ أخذ العينات للبيانات من العينات الفرعية أعلى ويختلف. حول CareerBuilder CareerBuilder هي الشركة الرائدة عالمياً في حلول رأس المال البشري ، حيث تساعد الشركات على استهداف وجذب أكثر أصولها أهمية - شعبها. موقع CareerBuilder.com الوظيفي على الإنترنت هو الأكبر في الولايات المتحدة حيث يوجد أكثر من 23 مليون زائر فريد ، مليون وظيفة و 32 مليون سير. تعمل CareerBuilder مع كبار أرباب العمل في العالم ، وتوفير الموارد اللازمة لكل شيء من العلامات التجارية للعمالة وتحليل البيانات. أكثر من 9000 موقع إلكتروني ، بما في ذلك 140 صحيفة وبوابات النطاق العريض مثل MSN و AOL ، توفر تقنية البحث عن الوظائف لشركة CareerBuilder على مواقعها المهنية. تمتلكها شركة Gannett Co.، Inc. (NYSE: GCI) ، وشركة Tribune ، وشركة McClatchy (NYSE: MNI) و Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT) و CareerBuilder وشركاتها التابعة التي تعمل في الولايات المتحدة وأوروبا وكندا وآسيا.. لمزيد من المعلومات ، يرجى زيارة www.careerbuilder.com. اتصال وسائل الإعلام: مصراوى أليسون ناوج 773-527-2437 البريد الإلكتروني محمي
تعليق ▼
