يمكن أن يكون للتمييز في مكان العمل عواقب مدمرة على الجاني والضحية. قانون الحقوق المدنية وقانون المساواة في الأجور وقانون التمييز على أساس السن في العمل هما ثلاثة قوانين اتحادية تحمي القانون الموظفين من التحرش والتمييز في مكان العمل. ومع ذلك ، فليس كل التمييز علنيًا: فالأشكال الدقيقة تشمل الحد من تدريب الموظف أو إجبار شخص ما على التقاعد المبكر مع حزمة مزايا مغرية. عندما يكون التمييز في مكان العمل منتشرًا ، تنخفض معنوياتك ، تنكسر الثقة ، وتتأثر في النهاية النتيجة النهائية للشركة.
$config[code] not foundانخفاض إنتاجية الموظف
عندما يتعرض الموظف للتمييز ، فإنه غالبا ما يشعر بالعجز والقلق ، وقد يفتقر فجأة إلى الاهتمام بمسؤوليات الوظيفة ، أو التقدم الوظيفي ، أو رفاهية الشركة ، كما يقول دوغلاس ن. سيلفرستين ، وهو محام في قانون العمل والعمل في لوسيل في كيسلوك. & Silverstein ، جهاز الكمبيوتر قد يفقد الموظف الذي يشعر وكأنه غريب بسبب معتقداته الدينية أو جنسيته احترامه لذاته ويتوقف عن المساهمة بالأفكار. تبدأ معنوياته في دوامة هبوطية ، والتي يمكن أن تؤدي إلى التغيب عن العمل ، وتجاهل وقت الآخرين ، وعدم الحافز لإكمال المهام في الموعد النهائي.
الموظفين الساخطين
الحصول على الترحيل بشكل غير عادل من أجل الترقيات على أساس الجنس أو التوجه الجنسي يمكن أن يؤدي إلى الإحباط والغضب. فعلى سبيل المثال ، قد يرفض رئيس رجال النار ، على سبيل المثال ، تشجيع رجال الإطفاء من النساء لأنه يعتقد أن الرجال يؤدون بشكل أفضل في الواجبات المادية ، أو قد يرسل المدير باستمرار موظفة جذابة في اجتماعات العمل الجديدة بدلا من مندوب مبيعات محنك. وفقا للمحامي سيلفرشتاين ، فإن هذه الأشكال من التخفيف من قيمة التمييز يمكن أن تجعل الموظفين يشعرون بالاستياء والعجز ، الأمر الذي قد يؤدي إلى الاحتكاك مع الإدارة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالأمور المالية
إذا ترك الموظف الهروب من التمييز ، يجب على صاحب العمل إنفاق المال على توظيف بديل. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تنخفض معنويات الموظفين ، غالباً ما يستخدم أصحاب العمل خبراء بناء فريق مكلفين لتحفيز وتشجيع الموظفين. ويشكل توظيف الموظفين الجدد أيضاً عبئاً على ميزانية الشركة لأن إدارة وتدريب وتدريب الموظفين على السياسات والتكنولوجيا يمكن أن تكون مستهلكة للوقت ومكلفة ، وفقاً لموقع Recruiter.com ، وهو موقع يقدم خدمات التوظيف والنصح المهني للمهنيين.
الآثار المادية على الموظفين
يجوز للموظف أن يمضي أياماً مريضة أو يتأخر باستمرار في الهروب من التمييز. يمكن للتغيب أن يؤثر سلبًا على عبء العمل لدى الموظف ، مما يؤدي إلى ظهورها في حالة عصبية والتوتر بشأن مواعيد نهائية أو عروض تقديمية تلوح في الأفق. نتيجة لذلك ، قد تأخذ دواء مضاد للاكتئاب. ومن العلامات الجسدية الأخرى للتمييز هو الشخص الذي يرفض المشاركة في محادثة ودية ، أو ينظر إلى زملاء العمل في العين ، أو يبتسم أو يبتعد عن العادات الجيدة. وهذا يضر بالشركة خاصة إذا كان مندوب مبيعات أو موظف استقبال يمثل الشركة.
مشكلة قانونية
يمكن للموظف اتخاذ إجراء قانوني ضد الشركة في شكل شكوى إلى الحكومة. إذا تم إدانة الشركة من قبل لجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة من أجل الحصول على راتب الموظف ، على سبيل المثال ، فإن صاحب العمل مضطر لدفع الأجور. قد يُطلب من الشركة التي طردت موظفًا بطريقة خاطئة إعادة توظيف الشخص. إذا لم تتمكن اللجنة من حل المشكلة أو إثبات التمييز ، فسوف تغلق القضية دون رفع دعوى قضائية فيدرالية وتعطي الموظف 90 يومًا لتقديم دعوى شخصية.
