عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة ، ربما لا ترغب في التفكير في أسباب ترك منصبك السابق. ومع ذلك ، فإن العديد من أصحاب العمل يشملون هذا السؤال كجزء من عملية المقابلات. اجعل إجابتك موجزة واستخدم الدبلوماسية والتركيز على سبب رغبتك في الوظيفة التي تتقدم إليها.
لا تقلل من أصحاب العمل السابقين
توخى الحذر عند شرح سبب ترك وظيفتك الأخيرة. الكشف عن الكثير من المعلومات حول سبب عدم رغبتك في ذلك ، يمكن أن يثير مخاوف بشأن السرية. لا يرغب أصحاب العمل في توظيف شخص ينتقد الشركة بشكل علني إذا غادروا بشروط سيئة. لا تلقي اللوم على الشركة أو رئيسك السابق أو زملائك في العمل ، لأن أصحاب العمل قد يظنون أنك لا تتحمل المسؤولية عندما تسوء الأمور وأنك ستفعل الشيء نفسه إذا تم توظيفك.
$config[code] not foundالتركيز على المستقبل
تحويل انتباه صاحب العمل إلى سبب رغبتك في العمل لصالح شركته. على سبيل المثال ، اذكر دائمًا إعجابك بسمعة الشركة لخدمة العملاء أو تاريخ تطوير المنتجات الإبداعية والمبتكرة. أخبره أنك كنت متحمسًا عندما رأيت فرصة للعمل مع إحدى الشركات الرائدة في هذا المجال. اشرح لماذا تعتبر الوظيفة التي تجري لها المقابلة خطوة عملية ذكية بالنسبة لك. على سبيل المثال ، لاحظ أنه بعد عدة سنوات من أدوار الدعم ، لديك خبرة في التعامل مع موقع قيادي ، وهو أمر لا يمكنك فعله في شركتك القديمة.
معالجة المخاوف
يقلق بعض أصحاب العمل من مغادرتهم الشركة لنفس السبب الذي تركته لآخر. قد يخشون أيضًا أنك لا تبحث عن حفلة موسيقية طويلة المدى أو أنك غير راضي في كثير من الأحيان. أؤكد لهم أنك لست خطرًا على الرحلات. على سبيل المثال ، اشرح أن وظيفتك الأخيرة تتطلب السفر المتكرر ، لذلك فأنت تبحث عن موقف يسمح لك بأن تكون متاحًا أكثر لزوجتك وأولادك. أو ، لنفترض أن موضعك الأخير لم يوفر مساحة للنمو ، إلا أن الموقع الذي تجري فيه المقابلات من أجله سيسمح لك بالاستفادة بشكل كامل من مهاراتك وتحسينها.
أبقيها بسيطة
في حين أنه لا ينبغي لك أن تكذب بشأن أسباب المغادرة ، فأنت لا تريد أيضًا تقديم الكثير من التفاصيل. كلما قمت بتوضيح أكثر ، سوف يقرأ المزيد من أصحاب العمل ما تقوله.تقديم إجابة صادقة وجيزة وإعطاء إجابة أكثر شمولاً فقط إذا كان المحاور يضغط للحصول على تفاصيل. على سبيل المثال ، إذا تم تسريحك ، أخبر القائم بإجراء المقابلة أن على صاحب العمل السابق أن يلغي الوظائف لخفض النفقات. إذا قام رئيسك السابق بإطلاقك ، فقل أن مهاراتك لم تكن مباراة جيدة بالنسبة لعملك الأخير ولكن يبدو أنها تتناسب تمامًا مع الوظيفة التي تجري مقابلتها. إذا غادرت ، قل ببساطة أنك تريد تحديًا مختلفًا أو شيئًا أقرب إلى المنزل.
