ويجري تناول مسألة الإجازة العائلية المدفوعة الأجر من قبل الشركات الصغيرة في دراسة استقصائية جديدة من قبل Paychex. في ذلك ، أظهر 71 في المئة من جيل الألفية الدعم ، ولكن لا يوجد إجماع واضح حول كيفية تنفيذها أو تمويلها من قبل الجميع.
إلزامية إجازة مدفوعة الأجر الأسرة
في الاستطلاع ، قال ما يقرب من نصفهم أو 47 في المائة أنهم يؤيدون إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، في حين أن 35 في المائة كانوا محايدين والباقي 18 في المائة لم يدعموها على الإطلاق. يظهر مزيد من التفاصيل في الاستطلاع وجود اختلاف حول تنظيم الخطة وتنفيذها وتمويلها.
$config[code] not foundبالنسبة للشركات الصغيرة ، فإن مصطلح "إلزامي" له عواقب وخيمة. ومع وجود رأس مال وموارد محدودة ، قد يعني الدفع مقابل برنامج آخر مفوض من الحكومة إغلاق أبوابها للأبد. تساعد الأوامر التنفيذية الصادرة عن ترامب لإزالة هذه اللوائح ، لكن حكومات الولايات والحكومات المحلية تقوم الآن بتنفيذ قوانينها الخاصة للتصدي لما يفعله الرئيس.
هذا لا يعني أن الشركات الصغيرة لا ترغب في توفير إجازة عائلية مدفوعة الأجر. شرح مارتن Mucci ، رئيس Paychex والرئيس التنفيذي ، هذه القضية في بيان صحفي.
وقال موتشي: "بغض النظر عن حجم المؤسسة أو صغرها ، فإن معظم أصحاب العمل يرغبون في خلق ثقافة مكان العمل التي تدعم الموظفين في أوقات الحاجة".
ومع ذلك ، بالنسبة لبعض الشركات الصغيرة ، تمثل الإجازات العائلية والولاية الأخرى تحديات حقيقية ، مضيفًا: "سواء كان لديك عضو رئيسي في فريق صغير خارج المكتب لفترة طويلة من الزمن أو الإدارة الخلفية لمثل هذا البرنامج ، الإجازة المدفوعة الإلزامية سوف تقدم ديناميكيات جديدة سوف يضطر أصحاب الأعمال الصغيرة إلى التنقل ".
تم إجراء مسح Paychex في الفترة ما بين 14 نوفمبر 2017 ، و 23 نوفمبر 2017. وشمل مشاركة الشركات الأمريكية مع 2-500 موظف ، شارك فيها 257 مديرًا (مالكًا ومؤسسًا ومؤسسًا مشاركًا ورئيسًا تنفيذيًا) لهذه الشركات.
إجازة عائلية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة
الولايات المتحدة هي الدولة المتقدمة الوحيدة في العالم التي لا تحصل على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. ولكن مع قيام الشركات وبعض الدول بتنفيذ سياساتها وقوانينها الخاصة بها ، يبدو أنها تؤثر على المشاعر الوطنية حول هذا الموضوع.
النتائج من المسح
يلعب حجم النشاط التجاري دورًا مهمًا عندما يتعلق الأمر بالدعم. وأظهر ما يقرب من أربعة من بين كل خمسة أو 78 في المائة من المجيبين الذين يتراوح عددهم ما بين 20 و 500 موظف دعمهم لإجازة إجازة عائلية مدفوعة الأجر. في الشركات التي تضم 19 موظفًا ، انخفض الدعم إلى 45٪.
تم تقسيم الدعم بشكل أكبر حسب العمر والموقع الجغرافي. كان جيل الألفية (18-34 سنة) أكبر المؤيدين بنسبة 71٪. من أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 35-49 سنة ، انخفض الدعم إلى 59 في المائة ، وانخفض إلى 32 في المائة لأولئك الذين يبلغون 50 سنة فما فوق.
وكانت المناطق الأكثر داعمة في البلاد هي الشمال الشرقي والغرب ، حيث بلغت 55 و 53 في المائة على التوالي. وشهد الجنوب نسبة 49 في المائة من الدعم ، في حين جاء الغرب الأوسط بأدنى نسبة عند 30 في المائة.
وفيما يتعلق بكيفية تنفيذ ذلك ، قال 43 في المائة من خلال الحكومة الاتحادية ، و 40 في المائة من خلال أرباب العمل من القطاع الخاص ، و 17 في المائة من خلال حكومات الولايات.
السؤال التالي الواضح هو ، كيف ينبغي تمويله؟ وأظهرت الإجابات المزيد من الخلاف. كان المستجيبون يحاولون العثور على مزيج من التمويل الخاص والعام الذي من شأنه تمويل البرنامج. واقترح كل شيء من الحوافز الضريبية إلى مساهمات الرواتب قبل الضرائب من الموظفين فضلا عن الضرائب الجديدة أو أعلى على الشركات.
هناك المزيد من البيانات حول مسح Paychex ، وبعضها في الرسم البياني أدناه.
الصور: Paychex
تعليق ▼
