وعادةً ما يقوم أخصائيو تعويضات الموارد البشرية واستشاري الموارد البشرية ذوي الخبرة الخاصة في التعويضات والفوائد بإجراء تحليلات الرواتب لتحديد تحديد الأجور التنافسية ، وإنشاء هياكل التعويض ، والالتزام بالقواعد الفيدرالية لتحليل التعويضات من أجل المساواة بين الجنسين أو تحديد ما إذا كان أجر مؤسستك على قدم المساواة مع سوق العمل والشركات المحيطة.
$config[code] not foundضبط الأجور
إذا كنت مؤسسة ناشئة في المراحل الأولى لإسقاط نفقات التشغيل الخاصة بك ، فقد تقوم بتحليل بيانات الرواتب لتحديد مدى التنافس الذي يمكن أن تكون عليه في السوق. بالنسبة لهذا النوع من التحليل ، تحتاج إلى معلومات عن سوق العمل ، ومسوحات الرواتب من المنافسين في المجال ، ومعلومات الأجور عن الوظائف المماثلة في منطقتك الجغرافية. يمكن أن يكون الحصول على بيانات الرواتب مباشرة من منافسيك تحديًا ما لم تكن عضوًا في مجتمع الأعمال أو تنتمي إلى غرفة التجارة في منطقتك حيث يمكنك بناء شبكات احترافية مع شركات أخرى مماثلة. استخدام بيانات الرواتب عبر الإنترنت من مصادر حسنة السمعة - مثل شركات استشارات الموارد البشرية أو الجمعيات المهنية - التي حصلت على معلومات الرواتب مباشرة من أصحاب العمل. قد تكون بيانات الرواتب التي ينشئها المستخدم والتي يمكنك العثور عليها على مواقع مراجعة الشركة ، مثل glassdoor.com أو really.com بيانات غير موثوقة أو غير دقيقة.
هياكل التعويض
يقوم أرباب العمل في كثير من الأحيان بمراجعة هيكل أجورهم عندما تكون هناك تغييرات في الهيكل التنظيمي ، وتوسيع الأعمال التجارية ، والوصول إلى الأسواق المربحة التي من شأنها زيادة الطلب على الأعمال. إذا كنت تفكر في تحليل التعويض لإعادة هيكلة الهيكل الحالي لشركتك ، احصل على بيانات كاملة عن جميع الأجور الحالية. قم بمراجعة البيانات المالية لمؤسستك مع المدير المالي والرئيس التنفيذي وقائد الموارد البشرية لتحديد المدى الذي تسمح به زيادة ربح شركتك لتطوير هيكل تعويض جديد. يجب أن يكون تحليل بيانات الرواتب لنمو الأعمال أمرًا مستقبليًا ، ولكن يجب توخي الحذر حتى لا ترفع الأجور كثيرًا إلى درجة أن أدائك مدفوع دائمًا بواجبات الرواتب
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتحليل تكليف اتحادي
قد يُطلب من المتعاقدين الحكوميين الفيدراليين تحليل التعويض كجزء من مراجعة الامتثال التي تركز على التعويض. ويفرض مكتب الولايات المتحدة لإدارة العمل التابع للبرامج الاتحادية للامتثال للعقود ، OFCCP ، أنظمة الإجراءات الإيجابية للمقاولين الحكوميين. تضمن مراجعات التعويضات المساواة في الأجور وعدم التمييز في ممارسات الأجور. قد تتضمن مراجعة التعويض لأغراض العمل الإيجابي تحليل التعويضات حسب الجنس والعرق والعمر. عندما يطلب OFCCP الحصول على بيانات التعويض ، فإنه يتطلع إلى معرفة ما إذا كانت شركتك تصنف المواقف بشكل صحيح ، وتعوض الموظفين بشكل عادل ، دون اعتبار للعوامل المرتبطة بعدم وجود علاقة جنسية مثل الجنس أو العرق أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الحالة العسكرية.
منهجية
لا يلزم أن تكون مقاولًا حكوميًا لاستخدام المعايير الفيدرالية لتقييم ما إذا كانت ممارسات التعويض الخاصة بشركتك عادلة. وقد أصدر المكتب سابقا توجيهات تقنية طوعية للمقاولين لإجراء المراجعة الخاصة بهم قبل أن تضطر الحكومة إلى إنتاج وثائق الرواتب الخاصة بهم لإجراء عمليات تدقيق رسمية. ألغت الحكومة هذا التوجيه الفني لصالح خطوات تحليل أكثر سهولة في الاستخدام وجمع بيانات أقل عبئًا. في فبراير 2013 ، أصدرت الوكالة "التوجيه 307 - إجراءات مراجعة أنظمة ومكافآت تعويضات المقاول" ، وهي متاحة مجانًا وغالباً ما تكون مفيدة للشركات التي تبحث عن نهج منتظم لتحليل بيانات الرواتب.
