وقد ساهم قرار صدر مؤخراً عن المجلس الوطني للعلاقات العمالية في تسهيل قيام النقابات بالتفاوض نيابة عن الموظفين في شركات الوجبات السريعة والشركات الأخرى التي تستخدم المقاولين.
صوّت المجلس 3-2 على طول خطوط الحزب لتوسيع تعريف ما يعنيه أن يكون "صاحب عمل مشترك" ، مما يجعل من الصعب على الشركات الاستعانة بمصادر خارجية.
واشنطن بوست تقارير:
$config[code] not found"من خلال القيام بذلك ، انحازت اللجنة إلى المدافعين عن العمل والأكاديميين الذين وصفوا الاقتصاد" المتشقق "بشكل متزايد ، حيث تم بناء صناعات كاملة على نماذج الأعمال التي تقدم للعمال القليل من الحماية لعلاقة العمل التقليدية."
وتوقعت الصحيفة أن يؤدي القرار إلى "إعادة تعريف العلاقة بين الموظف وأرباب العمل بمنح سلطات مساومة جديدة للعاملين المحاصرين في اقتصاد يعتمد بشكل متزايد على المتعاقدين من الباطن ، وأصحاب الامتيازات ، ووكالات التوظيف المؤقتة".
يقول جيمس شيرك من مؤسسة التراث في كتابه "الإشارة اليومية" ، إن هذا القرار سيجبر أصحاب الامتياز على التخلي عن السيطرة على قرارات العمل اليومية:
"حتى الآن ، حددت NLRB دائما صاحب العمل باعتباره الشركة التي تستأجر ، وتطلق النار ، وتدفع الأجور ، وتخصصات ، وتروج ، ويجعل مهام العمل. هذا هو المنطق السليم والمرافق مع فهم معظم الأميركيين لمن يعملون من أجلهم. يقول NRLB الآن أن الشركات التي تتعاقد مع شركات أخرى للخدمات أو تضع معايير الجودة في مقابل ترخيص العلامة التجارية تؤثر بشكل ضمني على موظفي الشركات الأخرى ويجب أن تكون مطلوبة للمفاوضة الجماعية معهم. إذا سمح لنا بالوقوف ، فإن هذا التفسير الجديد سوف يدمر فعليًا نموذج الامتياز التجاري. "
قام عمال ماكدونالدز بحملة وطنية لتحسين ظروف عملهم في عام 2012. ووفقاً ل NLRB ، قام العمال بتقديم 310 شكاوى غير عادلة لممارسة العمل ضد ماكدونالدز. ومن بين هؤلاء ، تم العثور على 107 ميزة ، ولكن عُشر هذا العدد فقط كان ينطوي على شركة ماكدونالدز التي كانت مملوكة للشركة فقط.
وقال المجلس إن الشكاوى تتضمن "انضباطًا تمييزيًا ، وتخفيضات في الساعات ، وعمليات التصريف ، وغير ذلك من السلوك القسري الموجه ضد الموظفين استجابةً للنقابة وحماية الأنشطة المنسقة ، بما في ذلك التهديدات والمراقبة والاستجوابات والوعود بالفوائد والقيود المفروضة بشكل مفرط على التواصل مع الاتحاد". أو مع الموظفين الآخرين حول النقابات وشروط وظروف التوظيف ".
يقول NLRB أن التحقيق وجد أن ماكدونالدز "يمارس سيطرة كافية على عمليات الامتياز الخاصة به ، ما وراء حماية العلامة التجارية ، لجعلها رب عمل مشترك مفترض مع أصحاب الامتياز ، وتقاسم المسؤولية عن انتهاكات قانوننا. هذا الاستنتاج مدعوم بدرجة أكبر من استجابة ماكدونالدز ، الولايات المتحدة الأمريكية ، شركة ذات مسؤولية محدودة في جميع أنحاء البلاد لأنشطة موظفي الامتياز أثناء مشاركتهم في احتجاجات العاملين في الوجبات السريعة لتحسين أجورهم وظروف عملهم ".
ومع ذلك ، قد لا يكون الحكم دائمًا.
ووفقًا لتقرير النيويورك تايمز ، من المتوقع أن يطعن المشرعون الجمهوريون في القرار ، كما هو الحال مع شركات مثل ماكدونالدز ويوم براندز ، التي تمتلك سلاسل مثل KFC و Pizza Hut.
لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ، انظر: أصحاب الأعمال والمشرعون يحاربون ضد حكم العمل صاحب العمل المشترك
صورة الأجور الاضراب عبر Shutterstock
تعليق ▼
