تختلف الإجازات الممتدة من الإجازات التي تستغرق عدة أشهر حتى تأخذ وقتًا أطول مما تسمح به شركتك عادة. قد يكون طلب إجازة طويلة أمرًا غريبًا بالنسبة لك ولرئيسك. فرص لديك أسباب ملحة لعطلتك الممتدة ، أو أنك لن تضع رئيسك في مثل هذا الموقف الصعب. بالنسبة إلى جزء رئيسك في العمل ، من المحتمل أنها تحب مساعدتك ، ولكن قد يكون من الصعب على الشركة قضاء أجازة طويلة. كن متفهمًا للصعوبة التي يطرحها طلبك.
$config[code] not foundتخطيط
قم بصياغة خطة لعطلتك الممتدة ، لتكون محددة قدر الإمكان. قم بتضمين التفاصيل حول المدة التي ستزول فيها ، ومقدار العمل الذي يمكنك إنجازه أثناء وجودك خارج المكتب ، وما هي الفرصة التي لا توجد لديك في العودة ، وأي تفاصيل أخرى يمكن أن تساعد رئيسك في معالجة طلبك. حاول توقع مخاوف مديرك. قد تتضمن المشكلات المحتملة ما هي المشاريع التي يجب تعليقها ، والتي يمكن للموظفين ملئها لك وما إذا كنت على استعداد للتنازل عن الأجر والمزايا لفترة العطلة الممتدة.
لقاء
اطلب اجتماعًا خاصًا لمناقشة طلبك. اشرح خطتك وقدم ضمانات واضحة لمواجهة مخاوف رئيسك في العمل. كن على علم بمأزق رئيسك في العمل. على سبيل المثال ، قد تمنع سياسة العطلة لشركتك الإجازات الممتدة ، مما يجعل من المستحيل على رئيسك في العمل الموافقة على طلبك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمرونة
إذا كانت هناك مشكلة كبيرة في خطتك ، فحاول وضع حل وسط عملي. على سبيل المثال ، ربما يمكنك تخفيف عبء العمل للآخرين عن طريق العمل الإضافي قبل موعد المغادرة أو القدوم في بعض الأحيان خلال عطلتك. خيار آخر هو تقليل ساعات عملك بشكل كبير بدلاً من أخذ إجازة. على سبيل المثال ، يشمل ترتيب مشاركة العمل موظفَين يعملان بدوام جزئي للقيام بمهام أحد العمال المتفرغين النموذجيين. أو ربما يمكنك تجربة ساعات العمل غير التقليدية أو العمل عن بعد ، مما سيسمح لك بالعمل في أوقات أكثر ملاءمة. وأخيرًا ، يمكنك عرض الإجازة الممتدة بدلاً من الترقية أو زيادة الراتب.
الاعتبارات
جهز نفسك للرفض. قد يكون من الصعب للغاية على عطلتك الممتدة أن تتحمل شركتك. إذا كان أخذ إجازة طويلة أمرًا ضروريًا ، فقد تحتاج إلى ترك وظيفتك. إن أمكن ، ساعد رئيسك في العثور على بدلتك وتدريبها قبل المغادرة. الاحتمال الآخر هو تأجيل إجازتك الممتدة حتى وقت يكون فيه من السهل على الشركة التعويض عن الموظف المفقود.
