تأثيرات سلبية من عبء العمل الثقيل

أعباء العمل الثقيلة ليست غير شائعة في مكان العمل اليوم. فالتقليص ، والخوف من الأمن الوظيفي ، والاقتصاد غير المؤكد غالبا ما يدفع العمال إلى قبول أو تحمل مسؤوليات عمل متزايدة وساعات أطول. هذا المستوى المتزايد من الأداء لا يؤدي بالضرورة إلى زيادة مستويات الإنتاجية. في الواقع ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاكل وظروف تقلل فعليًا أرباح الشركة.

$config[code] not found

انخفاض الإنتاجية

لا يعمل الموظف الذي يعمل لساعات أطول بالضرورة على إنجاز المزيد من العمل. فالموظف الذي تعب أو يبالغ في العمل أو يحاول التلاعب بمسؤوليات متعددة هو أكثر عرضة للأخطاء. يمكن تقليص الجودة الإجمالية لمنتج العمل بسبب عبء العمل الثقيل ، ويمكن أن تكون الأخطاء مكلفة.

ضغط عصبى

وكثيراً ما يواجه الموظفون المثقلون درجات عالية من الإجهاد ، الأمر الذي يمكن أن يؤثر على الإنتاج ويؤدي إلى مشاكل صحية جسدية وعقلية. لا يركز العامل المجهد دومًا أو لا يستطيع التركيز على المسؤوليات المهنية. قد يشعر الموظف المسؤول عن عبء العمل الزائد بالضغط المتزايد لأداء مهام هرقلية ، مما يؤدي إلى الضغوطات العاطفية بما في ذلك الاكتئاب ، وكذلك الأعراض الجسدية مثل زيادة ضغط الدم.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

احترق

يمكن للموظف أن يأخذ عبء عمل ثقيل للغاية لفترة طويلة. عاجلا أم آجلا ، لا بد من الحصول على حرق موظف من عبء العمل المستمر والمتواصل. يخضع الموظف الذي يواجه الإرهاق إلى درجات أعلى من الغياب والأيام المرضية ، وقد يختار ترك الشركة تمامًا. يمكن أن يكون توظيف وإعادة تدريب بديل عبئًا مكلفًا على صاحب العمل.

الأخطاء

الأخطاء هي أكثر شيوعا من العمال الذين لديهم ببساطة الكثير من المسؤوليات على لوحاتهم. قد يتغاضى العامل الذي يعاني من تعب أو يتعامل مع مهام متعددة عن احتياطات السلامة أو يفتقد إلى مواعيد نهائية حاسمة. وهذا قد يكلف العمل بطرق عديدة ، بما في ذلك العملاء الضائعون ، وانخفاض الإيرادات وزيادة فرص الحوادث في مكان العمل.

ضعف التوازن بين العمل والحياة

غالبًا ما يؤثر عبء العمل الثقيل على التوازن بين العمل والحياة الصحية للموظفين. الموظفون الذين يعملون ساعات مفرطة ، لديهم أنماط تغيير متغيرة باستمرار أو الذين يُطلب منهم جلب العمل معهم ، من المرجح أن يكون لديهم معنويات ضعيفة ورضا وظيفي منخفض. قد يشعر الموظفون بالاستياء من الالتزامات التي يضعها صاحب العمل عليهم ، مما يؤدي إلى عدم المبالاة في مكان العمل.