يتطلب قانون الإجازة الطبية للعائلة ، أو FMLA ، العديد من أصحاب العمل للسماح للموظفين المؤهلين بإجازة لمدة 12 أسبوعًا بسبب المرض الشخصي ، والحمل والولادة للطفل ، وتبني طفل أو الحاجة إلى رعاية أحد أفراد العائلة مصاب بمرض خطير. للتأهل ل FMLA ، يجب أن يكون الموظفون قد عملوا لأصحاب عملهم لمدة 12 شهراً على الأقل ويجب أن يكونوا قد عملوا على الأقل 1250 ساعة خلال الـ 12 شهراً الماضية. لا يتعين على أصحاب العمل الذين يقل عددهم عن 50 موظفًا السماح للموظفين بالحصول على الإجازة العائلية والطبية.
$config[code] not foundطلب استمارة الإجازة الطبية العائلية من صاحب العمل الخاص بك. تقدم وزارة العمل في الولايات المتحدة شكلاً يمكن أن يستخدمه أصحاب العمل إذا أرادوا ذلك ولكنه غير مطلوب. يمكن لأصحاب العمل تصميم أشكال خاصة بهم إذا كانوا يفضلون ولكنهم لا يستطيعون طلب المزيد من المعلومات عن تلك المطلوبة في النموذج من وزارة العمل.
انظر إلى النموذج لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل قد أكمل القسم الأول من النموذج. إذا لم يكن كذلك ، اطلب من صاحب العمل القيام بذلك.
اطبع اسمك بالكامل في القسم الثاني من النموذج.
امنح النموذج لمزود الرعاية الصحية الخاص بك لإكمال ، مع التأكيد على أنك بحاجة إلى أخذ إجازة مرضية للأسرة. تزويد مقدم الرعاية الصحية الخاص بك بنسخة من وصف وظيفتك أو ببساطة وصف واجبات وظيفتك حتى يتمكن من إكمال النموذج بدقة.
قم بمراجعة النموذج بعد أن يقوم مزود الرعاية الصحية الخاص بك بإكمال القسم الثالث للتأكد من اكتماله بشكل كامل ودقيق. ناقش أي تناقضات أو مخاوف مع مقدم الرعاية الصحية الخاص بك.
تلميح
يفرض بعض مقدمي الرعاية الصحية على المرضى رسومًا مقابل إتمام الأوراق مثل نموذج قانون الإجازة الطبية للعائلة. اتصل بمكتب مقدم الرعاية الصحية الخاص بك لمعرفة ما إذا كنت ستحتاج إلى دفع رسوم عند قيامك بإسقاط النموذج المراد إكماله أو عند استلام النموذج المكتمل.
تحذير
بموجب القانون ، يجب على صاحب العمل إعطاؤك 15 يومًا لإكمال نموذج FMLA. تأكد من إعادة النموذج إلى صاحب العمل في مدة لا تزيد عن 15 يومًا أو رفض صاحب العمل منحك إجازة.
