وتشمل الشركات الخاصة والمكاتب الحكومية "أيام اللباس غير الرسمي" مع سياسات تتناول أنواع الملابس الرسمية المسموح بها للموظفين. ولأن أصحاب الأعمال يرغبون في تقديم أفضل صورة ممكنة ، فإن تجاهل الحاجة إلى قواعد اللباس يمكن أن يؤدي إلى عمل شخص يرتدي الجينز المترهل أو الضيق للعمل. حتى إذا كان الموظف لا يجتمع مع العملاء أو العملاء ، فقد يمثل ظهوره انطباعًا خاطئًا. في هذه الحالات ، يمكن للموارد البشرية تذكير الموظفين بأنواع الجينز المسموح بها.
$config[code] not foundدراسة سياسة قواعد اللباس لكل من الموظفين الذكور والإناث ، واللباس الأعمال واللباس عارضة. ناقش كيف تؤثر سياسة اللباس على ارتداء الجينز في مكان العمل وسياسة "يوم عادي" مع مدير الموارد البشرية.
اكتب مسودة أول من الرسالة ، مع التركيز تحديدًا على سياسة شركتك وارتداء الجينز في مكان العمل. ضمّن على وجه التحديد ما هو غير مسموح به - ثقوب في الجينز ، أو بنطلون جينز ضيق ، أو ساغي ، أو قذر - وما هو مسموح به ، مثل الجينز الناعم أو الجينز مع ارتداء قليل الوضوح.
اقتبس قسم سياسة اللباس مباشرة في رسالتك. قد يقول قسم العينة: "بالنسبة لأيام الملابس غير الرسمية ، فإن ملابس الفندق تسمح بنطال جينز لطيف أو بنطلون جينز مناسب أو خاكي. … لا تسمح سياسة الشركة بنطلونات الجينز ، والجينز الملوث ، والجينز التي ترتدي أو الجينز الذي يكون ضيقًا للغاية. "
قم بتضمين رقم القسم الخاص بسياسة اللباس التي تملي على أنواع الملابس الكاجوال والجينز الذي يمكن للموظفين ارتداءه للعمل.
ناقش مسودة الرسالة مع مدير الموارد البشرية واتفق على أي تغييرات. أعد كتابة الرسالة ، بما في ذلك التغييرات المحددة ، واحصل على توقيعات من مديري الشركة المناسبين (مدير الموارد البشرية والمدير التنفيذي).
