تعطي الأجيال الأولوية للأشياء المختلفة عن الأجيال السابقة عندما يتعلق الأمر بنجاح الأعمال. في الواقع ، يعتقد 81٪ منهم أن العمل يحتاج إلى غرض حقيقي يلقى صدى لدى الناس ليصبح ناجحًا ، وفقًا لاستطلاع حديث أجرته أمريكان إكسبريس و Kantar Futures.
أظهر الاستبيان ، إعادة تعريف C-Suite: Business the Millennial Way ، ردودًا من أكثر من 2300 من جيل الألفية الذين هم قادة ومديرون في الأنشطة التجارية عبر الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفرنسا. وقد تضمنت عددًا من الموضوعات ، تتراوح من النجاح الشخصي إلى مشهد الأعمال المتغير.
$config[code] not foundولكن يبدو أن أحد أكثر المواضيع انتشارًا هو مدى تقدير جيل الألفية لوجود هدف وراء عملهم. قال 68 في المئة انهم يريدون ان يعرفوا عن إحداث تغيير إيجابي في العالم. وقال عدد أقل بقليل من المشاركين ، 62 في المائة ، إنهم يدركون أهمية تعظيم قيمة وأرباح المساهمين.
لجيل الألفية ، نجاح الأعمال يعني وجود غرض
لذا يبدو أن جيل الألفية وضع هدفًا حقيقيًا فوق القدرة على تحقيق أكبر قدر ممكن من المال. يمكن أن يكون لذلك تأثيرًا كبيرًا على مستقبل الأعمال ، وعلى كيفية تسويق الشركات اليوم إلى جيل الألفية أو إدارة الموظفين الألفيين. في الواقع ، يعتقد 78٪ من المشاركين أن قيم صاحب العمل يجب أن تتوافق مع قيمهم. قد يعني هذا أن الأنشطة التجارية ذات العناصر الاجتماعية أو الخيرية قد تكون أكثر جاذبية لجيل الألفية. ولكن يمكن أن يؤدي أيضًا إلى مزيد من التركيز على أشياء مثل الجدولة المرنة ، والأجر العادل ، والإجازة العائلية وغيرها من قضايا التوازن بين العمل والحياة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يعني ذلك أنه سيكون من غير المحتمل أن يغفلوا أشياء لا يرونها متوافقة مع قيمهم الخاصة لصالح شيك أجر كبير.
عموما ، يبدو أن هذه الدراسة تظهر المشهد الأعمال على أعتاب التغيير. من غير المحتمل أن ترفض غالبية الشركات المستقبلية ببساطة أهمية الأرباح تمامًا. لكن يمكنهم البدء في تقدير الأرباح والهدف على مستوى أكثر مساواة.
صورة: أمريكان إكسبريس
2 تعليقات ▼
