تم تصميم أسئلة المقابلة الوظيفية التي تطرح عليك حول العلاقات السابقة للزملاء لتقييم مدى توافقك مع الآخرين في مكان العمل. قد تكون الأسئلة ذات طبيعة سلوكية ، حيث يطالبك الشخص الذي يجري المقابلة بذكر سيناريوهات واقعية حول زملاء العمل تتعلق بحل النزاعات أو العمل الجماعي أو إدارة اختلاف في الرأي. أجب على هذه الأسئلة من خلال إظهار مهارات التواصل بين الأشخاص الخاصة بك وقدرتك على التوافق مع مجموعة واسعة من أنواع الشخصية.
$config[code] not foundعلاقة مثيرة للجدل
قد يتم سؤالك عما إذا كنت قد عملت مع أحد الزملاء الذين قاموا بفرك بطريقة خاطئة ، أو الذين كان لديك خلافات متكررة معهم. يقوم القائم بإجراء المقابلة بتقييم قدرتك على العمل مع شخص قد لا يعجبك. لا تدعي أنك تتفق مع الجميع طوال الوقت. بدلاً من ذلك ، استخدم هذا السؤال كفرصة لإظهار كيف تظل محترفًا ، حتى في الظروف الصعبة. على سبيل المثال ، قد تقول: "إذا لم أتفق مع زميل في العمل ، فأخبره بطريقة محترمة. أشرح أسباب موقفي وأطلب منه أن يفعل الشيء نفسه. بعد ذلك ، أسعى جاهدين لإيجاد أرضية مقبولة للطرفين للعمل. "
علاقة إيجابية
يريد الشخص الذي يجري المقابلة أن يعرف ما تعتبره علاقة زميل إيجابية ، لذا قد يُطلب منك وصف زميلك المثالي. استجب من خلال وصف السمات التي تقدّرها كعاملة ، مثل التواصل الصادق والاحترام والحرفية والرغبة في تبادل الأفكار وتقديم تعليقات بناءة. قد يرغب القائم بإجراء المقابلة أيضًا في معرفة ما إذا كانت علاقاتك السابقة مع الزملاء موجهة نحو الفريق. إذا تحركت المحادثة في هذا الاتجاه ، قد تقول: "لكل فرد مواهبه الفردية الخاصة به ، وأعتقد أن زملاء العمل الناجحين يتعلمون استخدام نقاط قوة كل منهم تجاه الصالح العام للفريق".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمجموعة عمل
من المحتمل أن يسألك القائم بالمقابلة عن جهود العمل الجماعي السابقة. على سبيل المثال ، قد يُطلب منك وصف طريقة استجابتك إذا رفض أحد أعضاء الفريق سحب وزنه. الرد عن طريق الدبلوماسية. اشرح كيف قامت المجموعة بتجميع التوقعات الفردية والجماعية بشكل جماعي واستخدمت التعزيز والتشجيع الإيجابيين لجعل الجميع يقومون بأداء أعلى المستويات. على سبيل المثال: "يجب على أعضاء الفريق أن يكونوا مسؤولين أمام بعضهم البعض وأن يقرروا كمجموعة كيفية تقسيم العمل ومراقبة التقدم. إذا توفي أحد الأشخاص ، فيجب أن يعمل الفريق معًا لمعالجة المشكلة وضمان حلها بسرعة. "
حل النزاع
يريد الشخص الذي يجري المقابلة أن يعرف أنك قادر على حل الخلافات البسيطة مع زملائك دون أن يدخِل المدير في الموقف للتوسط. إذا طُلب منك حل المشكلات مع زملاء العمل في الماضي ، فقم بإظهار احترافك وقدرتك على الحفاظ على أعصابك ورباطة جأشك. على سبيل المثال: "أسأل عن اجتماع خاص عندما لا يكون أي منا غاضبًا أو محبطًا. أقترح أن نعطي جانبنا من الموقف ومن ثم نناقش بشكل عقلاني كيفية التوصل إلى حل وسط عادل ".
