لا يزال سوء فهم حتى في كثير من الأحيان حتى اليوم ، ومصطلح "في توظيف العمالة" هو في الواقع أساس للكثير من العمالة في جميع أنحاء البلاد.
وفقًا للمحامي ميريت غرين ، مؤسس الشركة الشريكة ، ورئيسها ، ورئيس ممارسة التوظيف في شركة General Counsel PC - وهي شركة قانونية في McLean بولاية فرجينيا - في وظيفة الإرادة يعني أنه يمكن طرد الموظف أو ترك وظيفته لأي سبب في أي وقت. ينطبق هذا التعريف على كل من الموظف وصاحب العمل.
$config[code] not foundوأوضح جرين أنه إذا جاء موظف إلى العمل في صباح معين وهو يرتدي قميصًا أحمر وكان رب العمل لا يحب الملابس الحمراء ، فله الحق في "عمل الموظف" لإقالة الموظف حتى لو كان ذلك سببًا تافهًا ومضحكًا مثل لون ملابس الشخص.
ومع ذلك ، يشير جرين إلى ثلاثة أسباب تمنع صاحب العمل من إجراء هذا الفصل:
- عقود ضمنية أو مكتوبة
- عضوية الاتحاد
- القوانين المحلية والاتحادية والولائية
إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد ، فيمكنه أن يفقد وظيفته فقط لسبب أو سبب. وأضاف ، يمكن لعقد العمل أيضا تحديد الفترة الزمنية التي يمكن للموظف أن يعمل لحساب شركة.
وثانياً ، إن الانتماء إلى اتحاد باتفاقية مساومة جماعية من شأنه أيضاً تعديل قدرة صاحب العمل على إجراء عملية فصل عند الوصية. تحمي النقابة حقوق الموظف وتنص على إجراءات التظلم الرسمية.
وقال غرين إن السبب الثالث هو القوانين المحلية والولائية والفدرالية التي تحظر على أصحاب العمل إطلاق النار على أساس عمرهم أو عرقهم أو جنسهم أو عقيدتهم أو انتمائهم الديني. بالإضافة إلى ذلك - وغالبا ما يتم تجاهله - هو أن صاحب العمل محظور بموجب القانون من إنهاء الموظف عندما يطلب صاحب العمل من الموظف القيام بشيء غير قانوني فيما يتعلق بعمله ثم يطلقها عندما يرفض شريكه القيام بذلك.
يحذر جرين أصحاب العمل أن يكونوا حذرين في عدم تعديل غير قصد في علاقة عمل الإرادة. يمكن إجراء هذه التعديلات من خلال تغيير في دليل الموظف الذي ينص على أن الموظف لا يمكن فصله إلا لأسباب - وهو ما يعرف به الموظف الذي يتعارض بشكل مباشر مع مصالح صاحب العمل. يقترح شركة تتشاور مع محام توظيف موثوق لمراجعة كتيبات الشركة وغيرها من الوثائق.
أما نصيحة جرين الإضافية فتتمثل في تزويد أصحاب الأعمال بالتوثيق المناسب للموظفين ، مثل دليل الموظف الواضح والشامل وإخلاء المسؤولية الكافية. كما أنه يوصي بالاستناد إلى جميع قرارات التوظيف المتعلقة بمعايير موضوعية والحصول على وثائق داعمة تبرر قرار التفريغ.
يقول ، عندما تكون في شك ، من الأفضل دائمًا استشارة محام عام.
كما أشار محامي العمل ، زاكاري زاوارسكي ، من بيت لحم ، في ولاية بنسلفانيا ، إلى أنه يمكن رفض الطرد من الخدمة عند استثناء من السياسة العامة. على سبيل المثال ، لا يمكن فصل الموظف عن العمل في خدمة هيئة المحلفين ، على حد قوله.
وقال زوارسكي إن عبء الإثبات يقع في البداية على الموظف لإثبات أنه قد تم التمييز ضده وأطلق النار عليه فيما بعد.ومع ذلك ، أوضح أنه إذا كانت مزاعم التمييز التي يقدمها الموظف تُظهر الجدارة ، فإن العبء ينتقل إلى صاحب العمل.
بعد ذلك ، يجب على المالك إثبات أنه لم يسمح للموظف بالذهاب على أساس الجنس أو العرق أو الدين ، ولكن لأن المالك لديه مخالفات موثقة يمكن تطبيقها على قاعدة عريضة من الموظفين مثل التأخير أو ضعف الحضور أو أداء دون المستوى.
صورة زلة الوردي عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
