يمكن أن تكون النفقات العامة الضخمة كافية لقتل أكثر الشركات الصغيرة الواعدة - وتميل التكاليف المتعلقة بالموظفين إلى أن تكون واحدة من أكبر الجناة.
عند بدء عمل تجاري جديد ، سوف يفشل عدد قليل من رجال الأعمال في فرض ميزانيات الموظفين الإلزامية مثل التأمين الطبي. الأسوأ من ذلك أن الكثير من أصحاب الأعمال يبالغون في الإنفاق على هذه الأنواع من الفوائد.
$config[code] not foundتعمل شركات مثل Core Employee Solutions على القضاء على النفقات غير الضرورية.
وفقا للمؤسس المشارك كريستيان بريم ، فإن الأخطاء الكتابية تمثل أكثر من أربعة في المائة من إجمالي التكاليف التي تنفقها الشركات على استحقاقات الموظفين. وهذا يعني أن الشركات الصغيرة التي لديها فاتورة تأمين صحي تبلغ 5000 دولار شهريًا يمكن أن تفقد ما يقرب من 2400 دولار سنويًا في الرسوم الزائدة أو خصومات الموظفين التي لم يتم الوفاء بها.
لكن التأمين الصحي ليس هو المكان الوحيد الذي تواجه فيه الشركات مشكلات في حساباتها.
تشمل الأخطاء النموذجية على الموظفين الذين تم تسميتهم عدم الاستغناء عن تغطية التأمين في الوقت المناسب ، وعدم تعديل معدل الفائدة في خصم المرتبات للموظف أو الموظفين الذين يحصلون على خصومات في الأجور مقابل الفوائد التي لا يسجلونها حتى. في حالة الأهلية لعمالهم.
هذا هو السبب في إطلاق Brim وفريقه في ولاية أوكلاهوما تطبيقًا جديدًا تمامًا تم تصميمه خصيصًا للشركات الصغيرة.
الأخطاء الأساسية Reconciler التطبيق البقع ، يوفر المال
يتم تصميم تطبيق Core Reconciler في الشركات التي تضم ما يصل إلى 50 موظفًا والتي توفر أي نوع من المزايا لهؤلاء الموظفين. ويشمل التخطيط المخطط له كشوف المرتبات والوقت والحضور و 401 كيلوبايت وأنواع التأمين المختلفة.
وبمجرد تكلفته دولارًا واحدًا فقط لكل موظف نشط شهريًا ، يضمن تطبيق Reconciler الأساسي للموظفين أن يتم إبلاغهم بتغييرات حالة أهليتهم ، ويؤكد أن الموظفين المؤهلين والنشطين فقط هم الذين يتم تغطيتهم ويؤكدون أن جميع استقطاعات الرواتب تطابق فواتير المزايا. بعد ذلك يتم إرسال مالكي الأنشطة التجارية كلما كان التطبيق يشير إلى خطأ محتمل.
يقول بريم: "سيوفر هذا التطبيق أموال صاحب العمل على مزايا الموظف ويحافظ على حسن النية مع الموظفين".
"من خلال التأكد من أن الموظف يحصل على جميع تغطية الاستحقاقات التي يحق لهم الحصول عليها ، ولا يدفع مقابل شيء لم يتلقوه ، فإنه لا يبني الثقة فقط مع صاحب العمل ، بل يوفر لهم المشاكل القانونية المحتملة لمطالبات التمييز. ".
هذا التطبيق الأساسي Reconciler هو فقط أحدث تطور ليخرج من حلول الموظف الأساسي.
في العام الماضي ، أطلقت الشركة برنامجها الرئيسي للبرمجيات كخدمة (SaaS) ، والذي يسمح لأصحاب الأعمال بمراجعة وإدارة جميع الخدمات المتعلقة بالموظفين تحت سقف واحد.
ووفقًا لبريم ، فإن أصحاب الأعمال الصغيرة المعاصرين يستفيدون بشكل كبير من عملية الدمج - وهذا هو السبب وراء توجه صناعة خدمات أصحاب العمل بأكملها إلى هذا النموذج البسيط والمتجدد.
"جميع مقدمي الخدمات الآخرين ، كبيرها وصغيرها ، يحاولون القيام بمتجر واحد وتوفير كل الحلول الممكنة لصاحب العمل الصغير". "نحن نؤمن بأن السوق أكثر ملاءمة لتلبية تلك الاحتياجات ، بينما سنوفر مكانًا لدمج هذه الحلول الفردية بالإضافة إلى توفير قيمة إضافية من خلال الميزات المخصصة التي نطورها".
صورة: حلول الموظف الأساسية
1 تعليق ▼
