يقوم برنامج SurePayroll كل شهر بتجميع سجل أداء الأعمال الصغيرة الخاص به. تقوم بطاقة النقاط بتتبع بيانات التوظيف بين الشركات الصغيرة البالغ عددها 25000 والتي تستخدم خدمة SurePayroll.
$config[code] not foundكجزء من بطاقة النتائج تلك ، تقوم الشركة بحساب مؤشر المقاول. يوضح مؤشر المتعاقد نسبة 1099 مقاولًا مقابل عمال W-2 الذين يتم تعيينهم في الشركات الصغيرة.
يوضح مؤشر المقاول لشهر مارس 2009 أن نسبة متزايدة من المساعدة المقدمة للموظفين هي مقاولون مستقلون - يتم جلب 4 من كل 100 عامل كمتعاقدين مستقلين:
نحن نتتبع مدى اعتماد الشركات الصغيرة التابعة على المتعاقدين المستقلين مع مؤشر مقاول SurePayroll.
في نهاية مارس 2009 ، وصل مؤشر المقاول الآن إلى 3.88 في المائة.
وهذا يعني أن كل 100 عامل يعملون في الشركات الصغيرة في شهر فبراير ، 3.88 هم 1099 متعاقدين مستقلين و 96.12 من موظفي W-2
هذا هو ارتفاع من 3.82 في المئة في الشهر السابق. إنه أيضًا سجل قياسي لمؤشر المتعاقدين.
وبعبارة أخرى ، فإن مالكي الشركات الصغيرة يفضلون أكثر من أي وقت مضى إشراك مقاول مستقل بدلاً من توظيف موظف.
هذا يشير إلى 4 ضملات محتملة:
(1) بدأ الاقتصاد ينير القليل. عادة ، يعد توظيف الموظفين المؤقتين والمقاولين مؤشرًا رئيسيًا. إذا كنت قد بدأت للتو في رؤية القليل من الضوء بعد نفق مظلم طويل من الركود ، لكنك ما زلت تشعر بأن المبيعات ضعيفة بعض الشيء ، فمن المرجح أن تبدأ من خلال تقديم المساعدة المؤقتة أو التعاقدية. لن تشعر بالثقة الكافية لتوظيف الموظفين بعد. مع حقيقة أن بطاقة سجل SurePayroll تظهر أن التوظيف بين الشركات الصغيرة في ازدياد ، وهي علامة صغيرة وليدة على تحسن الاقتصاد.
(2) أصبح المتعاقدون المستقلون طريقة مفضلة لتوظيف رجال الأعمالبغض النظر عن الاقتصاد. في هذه الأيام يتم تشغيل الشركات الصغيرة الهزيل والوسط. تساعدك مواقع مثل Elance على التعاون مع المتعاقدين. لذا بدلاً من توظيف موظف واحد ، قد تجلب الشركات الصغيرة العديد من المستقلين أو المقاولين. بهذه الطريقة تحصل على مجموعة واسعة من المهارات أكثر مما يستطيع شخص واحد إحضارها.
(3) ريادة الأعمال في. يختار الناس أن يصبحوا متعاقدين مستقلين ، وليسوا موظفين ، حتى يتمكنوا من إدارة أعمالهم الخاصة. كثير يفضلون حالة المقاول.
(4) يضطر أولئك الذين يفضلون أن يكونوا موظفين إلى قبول دور المتعاقد. يشير التعليق إلى مؤشر المتعاقدين إلى أن الناس يقبلون دور التعاقد بدلاً من العمل ، لأنهم يريدون بالفعل أن يكونوا موظفين ولكنهم لا يستطيعون التفاوض على صفقة جيدة في هذا الاقتصاد. أنا متأكد من أن هناك بعضًا من هذا يحدث - على الرغم من أنني لا أعتقد أن هذا صحيح على جميع الأصعدة ، بأي وسيلة. يفضل الكثيرون البقاء مستقلين. وفي كثير من الأحيان ، يقوم مقاولون مستقلون بتوظيف مقاولين مستقلين آخرين لدعم أعمالهم الخاصة. أتلقى 1099 نموذجًا كما أعطيها كل عام.
افكارك؟
13 تعليق ▼
