عادة ما يكون اختصاصيو التدريب جزءًا من قسم الموارد البشرية بالشركة. مسؤوليتهم الرئيسية هي تسهيل تطوير مهارات الموظف من خلال التدريب المناسب. عادة ما تكون درجة البكالوريوس كافية للعديد من الوظائف ، على الرغم من أن بعض وظائف التدريب والتطوير تتطلب درجة الماجستير. أفاد مكتب إحصاءات العمل بأن هناك 930 217 من المتخصصين في التدريب والتطوير في الولايات المتحدة حتى أيار / مايو 2012 ، يجنون راتباً سنوياً متوسطه 560 59 دولاراً.
$config[code] not foundتدريب الموظفين الجدد
يقوم أخصائي التدريب بمراجعة مؤهلات الموظفين المعينين حديثًا وغالباً ما يدير الاختبارات لتحديد نقاط قوتهم وضعفهم. استنادًا إلى النتائج ، يمكن لأخصائي التدريب تحديد كيفية تأقلم الموظف مع النشاط التجاري. يحدد اختصاصي التدريب التدريب الذي يحتاجه الموظف لتطوير المهارات والمعرفة المناسبة للوظيفة.
تطوير البرامج التدريبية
أخصائي التدريب هو المسؤول عن تطوير برامج التدريب لتحسين أداء الشركة ككل. وهي تشرف على إنتاج مواد تدريبية مثل الكتيبات والمواد التعليمية ومقاطع الفيديو وغيرها من الأدوات. كما تقوم بجدولة البرامج الداخلية أو الميدانية حيث يشارك الموظفون في الأنشطة المصممة لتعزيز أداء أماكن العمل ، مثل تمارين بناء الفريق أو الندوات.
تقييم
يجب على أخصائي التدريب الاحتفاظ بسجلات حول تأثير برامج التدريب الحالية وتحديد ما إذا كان ينبغي إدخال تحسينات ، إن وجدت. يجب عليه مراجعة سجلات الدورات التدريبية للموظفين بشكل منتظم وتحليل ما إذا كانت الجلسات قد ساعدت العمال على تحسين أدائهم. قد يلتقي أيضًا بالموظفين للإجابة عن أي أسئلة أو مخاوف تنشأ عن التدريب أو أنشطة مكان العمل ،
تقرير إلى الإدارة
يلتقي أخصائي التدريب مع الإدارة بانتظام للإبلاغ عن التقدم المحرز في برامج التدريب ومعالجة أي مشاكل تنشأ. كما تقوم بتحديث الإدارة حول ما إذا كانت ميزانية التدريب كافية ، وتقترح المجالات التي تحتاج إلى المزيد من الموارد. بالإضافة إلى ذلك ، يبقى أخصائي التدريب على اطلاع على الاتجاهات والأدوات الجديدة في مجال تطوير الموظفين ، ويتيح الإدارة معرفة ما إذا كانت الشركة تحتاج إلى تحديث برامجها التدريبية بميزات جديدة.
