التمييز بين الجنسين في مكان العمل غير قانوني. للتعامل معها بنجاح يتطلب توثيق المشكلة ، ثم اتباع إجراءات الشركة والإجراءات القانونية للإبلاغ عنها.
التمييز بين الجنسين تعريف
تقول لجنة تكافؤ فرص العمل إن التمييز بين الجنسين موجود إذا قام صاحب العمل بوضع "أي جانب من جوانب التوظيف" على جنس العامل. من أمثلة هذه الجوانب من التوظيف ما يلي:
$config[code] not found- التوظيف والطرد
- دفع أو هامش الفوائد.
- مهام الوظيفة والترقيات.
- تسريح العمال
- تدريب
التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين. يتضمن التحرش ضغوطًا للنوم مع مشرف ، وإهانة شخص ما بسبب نوع جنسه ، والعديد من الأعمال الأخرى. ملاحظة واحدة قد لا تكون غير قانونية - يجب أن تكون متكررة وشديدة بما يكفي لخلق بيئة عمل عدائية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتمييز على أساس الحمل، أو احتمال أن تصبح حاملا, هو أيضا شكل من أشكال التمييز بين الجنسين.
تلميح
تقدم قوانين الدولة في بعض الأحيان حماية أقوى أو أوسع ضد التمييز من الحكومة الفيدرالية. يحتوي موقع Nolo القانوني على صفحة تربط بين القوانين لجميع الولايات الخمسين.
بناء القضية
وغالبا ما تأتي نتائج قضايا التمييز بين الجنسين إلى أدلة ظرفية ، ما لم يعترف المتهم علنا بأنه متحيز. قبل أن تبلغ عن ادعاءاتك إلى رئيسك في العمل ، أو إدارة الموارد البشرية أو إلى وكالة حكومية ، فإنها تساعد في تدوين الوقائع:
- مشكلتك المحددة - على سبيل المثال ، أن مديرك رفض عرضًا ترويجيًا استنادًا إلى جنسك ، أو ضغط عليك للنوم معه.
- عندما وقع الحادث. إذا كنت تشتكي من التحرش الجنسي ، فستكون هناك على الأرجح حوادث متعددة.
- لماذا تعتقد أنه تمييز. إذا تم رفض الترقية ، على سبيل المثال ، يمكنك الاستشهاد كدليل على أنك مؤهل لهذا المنصب ، لكن الشركة اختارت شخصًا من جنس مختلف بمؤهلات أدنى.
- أي بيانات محددة تدعم قضيتك - على سبيل المثال ، أن مديرك افترض أنك لا تريد هذه الوظيفة بعد أن كان لديك طفل.
في حالات التحرش الجنسي ، يمكن لأي شخص لا يشعر بالارتياح تجاه السلوك أن يدعي أنه ضحية للتحرش ، وليس فقط الهدف.
تقديم التقارير إلى بوس
إذا كان لديك دليل موظف ، فراجع ما إذا كان يشتمل على إرشادات حول كيفية الإبلاغ عن التمييز أو المضايقات. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فتحدث إلى الموارد البشرية حول الإجراءات السليمة - أو إلى رئيسك في العمل ، إذا كان صاحب العمل الخاص بك صغيرًا جدًا بحيث لا يكون لديه قسم للموارد البشرية.
عندما تصنع التقرير ، افعل ذلك كتابةً. أحتفظ بنسخة. إذا سارت الأمور إلى الجنوب في وقت لاحق ، يثبت السجل المكتوب ما قلته وما المعلومات الداعمة التي قدمتها. يجب أن يكون التقرير مختصراً ويلتزم بالحقائق. احتفظ بحساب جارٍ لأي محادثات لاحقة مع الموارد البشرية ، أو أي ردود يقدمها لك القسم.
تلميح
كن محددًا في تقريرك. لا تقل فقط أن قرار شخص ما أو كلماته "غير لائقة" ، استخدم "التمييز" أو "التحرش" إذا كانت هذه الكلمات تنطبق. هذه عبارات قانونية قوية تضع مزيدًا من الضغوط على رب عملك للرد.
الذهاب الى الحكومة
إذا لم تتعامل شركتك مع شكواك بإنصاف ، فقم بتوجيهها إلى الحكومة. يمكنك إبلاغ مكتب الولاية المسؤول عن شكاوى التمييز - ابحث عنه على موقع الويب الخاص ببلدك - أو انتقل إلى EEOC. قم بالمشاركة شخصياً في أي من المكاتب الميدانية للوكالة في جميع أنحاء البلاد ، أو أرسل شكواك عن طريق البريد. إن أكثر ما يمكنك القيام به عن طريق الهاتف هو منح EEOC المعلومات الأساسية ، والتي سوف ترسلها إلى أقرب مكتب ميداني.
لا يمكنك تقديم شكوى بشأن EEOC عبر الإنترنت ، ولكن الوكالة لديها أداة عبر الإنترنت لتحديد ما إذا كانت EEOC هي الوكالة المناسبة التي يمكنك اللجوء إليها.
يعد الإبلاغ عن القضية إلى إحدى الوكالات الحكومية خطوة أولى ضرورية قبل أن تتمكن من رفع دعوى قضائية ضد الشركة ، إذا كنت بحاجة إلى أخذها إلى هذا الحد.
