العلاقة بين الرضا الوظيفي والرواتب

الرضا الوظيفي يعني أشياء مختلفة لأشخاص مختلفين. البعض سعداء بالتحديات أو الفرصة لاستخدام مهاراتهم الإبداعية. آخرون مثل البيئة أو علاقاتهم مع الزملاء. في بعض الحالات ، يكون مزيجًا من عدة عوامل تحقق أقصى قدر من الرضا. غالباً ما يكون مقدار المال في شيك الرواتب الأسبوعية عاملاً في الرضا الوظيفي.

تكنولوجيا المعلومات

أظهر استطلاع للرواتب لكبار قادة تكنولوجيا المعلومات في ديسمبر 2012 من قبل Search CIO أن أهم العوامل في الرضا الوظيفي لا تتعلق بالمرتب. وكان العمل الذي يمثل تحديا فكريا والتمتع ببيئة العمل - بما في ذلك العلاقات الطيبة مع زملاء العمل - الأكثر أهمية ، حيث بلغ 38 و 19 في المائة على التوالي. كانت جداول العمل المرنة مهمة بالنسبة لـ 12٪ من المجموعة ، بينما بقي 8٪ فقط في الوظيفة بسبب رواتبهم. وفي استطلاع مماثل تم نشره في نفس الشهر في شبكة البحث ، قال 13٪ فقط من مهندسي الشبكة أن الرواتب مهمة ، وأن 11٪ فقط سيغيرون الوظائف لزيادة الرواتب.

$config[code] not found

قطاع العلوم

في عالم العلوم ، أفاد العدد الصادر في آب / أغسطس 2012 عن Nature بأن معظم العلماء يشاركون في عملهم ويسعدون بأبحاثهم ولكنهم غير مرتاحين بشأن ما ينتظرهم. حوالي 44 في المائة من الرجال و 43 في المائة من النساء أفادوا أن الركود العالمي كان له أثر سلبي على رضاهم الوظيفي. غير أن ما يقرب من 70 في المائة من العلماء في الولايات المتحدة قالوا أنهم راضون عن وظائفهم. كان كبار العلماء ، الذين كانوا أكثر احتمالا لتحقيق الحيازة ، أكثر رضا عموما من العلماء الأصغر سنا.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

المال لا يمكن شراء السعادة

الرضا الوظيفي هو أحد العوامل في الرضا التام عن الحياة ، والذي يتضمن الرفاهية العاطفية وتقييم الحياة - أفكار الناس حول حياتهم - وفقا لدراسة أفادت في آب / أغسطس 2010 من قبل الأكاديمية الوطنية للعلوم. يصل إلى نقطة معينة ، وفقا لمؤلفي الدراسة ، يمكن للأموال زيادة كل من مشاعر الرفاهية العاطفية ورضا الحياة. وبمجرد أن يصل الدخل إلى حوالي 75،000 دولار في السنة ، قد يقيّم الناس مدى رضاهم مدى الحياة مع زيادة الدخل ، لكن الرفاهية العاطفية لا تتغير مع زيادة الدخل.

الدخل لا يهم

وجد استطلاع أجرته مؤسسة جالوب في مايو 2011 أن 87.5٪ من العمال الأمريكيين يشعرون بالرضا الوظيفي ، أقل بقليل من النسبة المرتفعة التي بلغت 89.4٪ في فبراير 2008 ، قبل أن يضرب الركود. من الواضح أن الأزمة المالية كان لها تأثير في جميع المجالات ، وفقاً لمؤسسة غالوب ، على الرغم من أن معظم الناس يقدمون تقارير إيجابية حول عوامل مثل القدرة على استخدام قوتهم في العمل كل يوم ، ووجود بيئة عمل تتسم بالثقة والانفتاح. كانت مجموعات الأقلية العرقية وأولئك الأقل تعليمًا أكثر عرضة للإبلاغ عن عدم رضاهم عن العمل. كما كان الشباب أقل رضا من كبار السن.كان للدخل أثر كبير - 82.1 في المائة من أولئك الذين لديهم دخل أقل من 36000 دولار كانوا غير سعداء في وظائفهم ، في حين أن 91.9 في المائة من أولئك الذين لديهم دخل قدره 90.000 دولار أو أكثر كانوا سعداء في عملهم.