توبيخ الموظف بسبب الغياب المفرط هو أمر حساس يجب عليك ، كمدير ، التعامل معه بحذر. من المتوقع أن يقوم المدراء بتطبيق سياسة الحضور للشركة. الموظف الذي يستغني عن إجازات زائدة أو مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر ، يحتاج إلى تأنيب ، لكن عليك أن تفعل ذلك بطريقة لا تضع الشركة في مواجهة تداعيات قانونية.
توثيق الغياب
توثيق الغياب عن الموظف. احتفظ بسجل مكتوب من كل مرة يتصل بها الموظف أو لا يتم عرضه لتغييره. لاحظ أيضا كل سبب يعطي الموظف للغياب. تتبع أي حالات يطلب فيها الموظف من شخص ما التداول أو تغطية تحوّل له. عند تأنيب الموظف عن حالات الغياب المفرط ، من الضروري أن تكون لديك سجلات دقيقة وكاملة عن حالات الغياب لدعم الإجراءات التي تتخذها.
$config[code] not foundترتيب لقاء
ترتيب لقاء مع الموظف مع موظف أو مدير آخر. إن وجود موظف آخر في الغرفة يشهد على الاجتماع يساعد على ضمان أن الموظف لا يتهمك بمعاملة غير عادلة. اﺟﻌل اﻻﺟﺗﻣﺎع ﯾﺟري ﻓﻲ ﻣوﻗﻊ أﻋﻣﺎل ، ﺑﺷﮐل ﺷﺧﺻﻲ ﺑدﻻً ﻣن اﻟﮭﺎﺗف. حافظ على احترافية الاجتماع ، ووفر للموظف أوراقًا توثق سياسة الحضور في الشركة وغيابه. إذا لزم الأمر ، أعطِ الموظف تحذيراً مكتوبًا بأنك أنت والموظف وشاهدك يوقعون جميعًا. احتفظ بنسخ من جميع الوثائق في ملف الموظفين الموظف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالنظر في تعليق
توقع أن يتوقف الغياب بمجرد أن تقابل أحد الموظفين لمناقشة تغيبه المفرط. في حال أخذ الموظف الكثير من أيام العمل ، قد تضطر إلى اتخاذ إجراءات تأديبية أكثر صرامة ، مثل تعليق الموظف بدون أجر. استنادًا إلى سياسة شركتك ، يمكن أن يستمر هذا التعليق بضعة أيام أو أكثر من أسبوع. اكتب إشعارًا بالتوقف عن الموظف يشير إلى سبب حدوث التعليق. تقوم أنت والموظف بالتوقيع عليه.
نهاية
الإنهاء هو الخطوة النهائية التي يمكنك اتخاذها لتوبيخ موظف بسبب الكثير من حالات الغياب. لا ينبغي اتخاذ هذه الخطوة إلا في الظروف القصوى التي رفض فيها الموظف كل فرصة لتصحيح سلوكه. كل حالة مختلفة وقد يكون لدى الموظف سبب وجيه للغياب ، مثل حالة طبية. قبل أن تنهي وظيفته ، استنفد جميع طرق التوبيخ الأخرى. امنح الموظف خطًا كتابيًا للإقالة واحتفظ بنسخة لملف موظفيه في حال حاول الموظف اتخاذ إجراء قانوني ضد الشركة.
