تجري Walmart اختبارات خلفية جنائية على جميع المرشحين المؤهلين في متاجر Walmart ومخازن نادي Sam's في الولايات المتحدة. تقوم الشركة بتقييم نتائج فحوصات الخلفية من خلال:
- البحث عن التناقضات بين التقرير وتطبيق المرشح.
- مراجعة طبيعة أي جرائم جنائية المدرجة في التقرير.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةيقول الموظفون الذين يعملون في وول مارت إن التحقق من الخلفية يمكن أن يستغرق من يومين إلى 16 يومًا.
الدافع وراء الشيكات الخلفية
تجري وول مارت فحوصات خلفية لحماية نفسها وموظفيها وعملائها. يمكن مقاضاة أرباب العمل بتهمة الإهمال وإيجاد مسئوليتهم إذا ألحق أحد الموظفين الضرر بشخص ما. في عام 2000 ، تم اتهام العديد من موظفي Walmart بالاعتداء جنسيا على الفتيات الصغيرات ، وتمت إدانة واحدة. يعتبر تقييم التاريخ الإجرامي على أساس فحص الخلفية طريقة يستخدمها Walmart لتجنب الدعاوى القضائية وإبقاء العملاء - وأصحاب المصلحة - آمنين.
منع التمييز
تستخدم تطبيقات وول مارت لاحتواء سؤال حول قناعات جنائية سابقة. اعتبارًا من عام 2014 ، أزال Walmart هذا السؤال من التطبيق من. لا يزال يتعين على المرشحين المؤهلين الخضوع لفحص الخلفية قبل اكتمال عملية التوظيف. ومع ذلك ، فإن التغيير في نموذج الطلب يمنع مديري التوظيف من التمييز ضد المرشحين الذين لديهم قناعات جنائية إلى أن يتعلموا المزيد عن تاريخ المرشح. هذا يعني أن المرشحين لديهم فرصة أفضل في الحصول على مقابلة أولية و قدم في الباب.
ما ينظر إلى Walmart
بموجب القانون الفيدرالي ، لا يمكن لـ Walmart التمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو السن أو المعلومات الطبية أو الإعاقة. ومع ذلك ، يمكن أن يتخذ القرارات استنادًا إلى معلومات أخرى يكتشفها في اختبار الخلفية. ليس كل الإدانات على الفور استبعاد مرشح من العمل ، ولكن الشركة تقوم بتقييم المعلومات والنظر في كيفية ذلك تؤثر على سلامة عملائها وشركائها وشركائها. على سبيل المثال ، في عام 2014 ، تم رفض مرشح لمنصب مدير بعد اكتشاف Walmart جناية كوكايين امتلاك على التحقق من خلفيته.
ويبدو أن "وول مارت" يتطلع إلى تأكيد أمله في ملء طلبه بأمانة. مصداقية هو اعتبار توظيف لكل من موظفي Walmart من المستوى الأدنى والشركات. على سبيل المثال ، تم إجبار أحد كبار التنفيذيين في وول مارت على ترك منصبه عندما اكتشف وولمار أنه كذب على سيرته الذاتية حول الحصول على شهادة جامعية.
وقال موظف واحد على الأقل في وول مارت إنه تم التعاقد معه من قبل الشركة على الرغم من وجود سجل جناية. وفي حالته ، قال إنه أخطر الشركة بالإدانات التي كان يحملها قبل بلوغه سن الثامنة عشرة ، وأن لجنة التوظيف أخذت في الاعتبار سنواته الأخيرة من المشاركة المجتمعية قبل أن تقرر منحه وظيفة.
