ولاية فلوريدا هي حالة "سوف" ، وهذا يعني أنه يمكن إنهاء العمل من قبل صاحب العمل الخاص بك أو من قبل الموظف في أي وقت دون أي سبب أو إشعار خطي. عند طرده ، يتطلع موظف سابق لاستلام راتبه النهائي. فلوريدا لا تتطلب صاحب العمل لتوفير الأجور المستحقة للموظف في يوم إنهاء الخدمة.
التعويض النهائي
عند الفصل النهائي ، يعد صاحب العمل الدفعة النهائية إلى الموظف السابق في يوم الدفع المقرر التالي. لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بفاتورة راتب الموظف النهائي كفدية في محاولة لإجبار الموظف على توقيع بيان الإفراج عن العمل أو أي مستند آخر.
$config[code] not foundالاعتبار
إذا طلبت شيك راتبك النهائي ولم يتم استلامه في غضون 30 يومًا من الإنهاء ، يمكنك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق لتحصيل الرسوم والرسوم والتكاليف المرتبطة بمحاولة جمع الأجور غير المدفوعة. وتشمل هذه الرسوم رسوم المحامي وتكاليف المحكمة. في الراتب النهائي ، يجب تضمين الأجور المتأخرة ، بما في ذلك الحد الأدنى من الأجور المستحقة في كل ساعة ، وأي أجور ساعات إضافية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةوقت المستحقة / غير المستخدمة
لا توجد أحكام في قوانين العمل والأجور في ولاية فلوريدا التي تتطلب من أرباب العمل دفع مستحقات منتهية ، لكنها غير مستخدمة في الإجازات والمرضى. يعتمد ذلك على اللوائح الداخلية للشركة أو دليل الموظف.
Wittholding
عند الإنهاء ، يمكن لصاحب العمل استرداد الأموال المدفوعة مقدمًا للموظف. ويمكن استرداد السلف المدفوعة الأجر والمدفوعات المبكرة للعطلات والمرور وسداد تكاليف المعدات المتضررة. في ولاية فلوريدا ، يمكن لصاحب العمل استرداد النقود لشراء الزي الرسمي ومعدات الشركة الأخرى فقط إذا وقع الموظف اتفاقاً عند استئجاره لتعويض الشركة عن أية مواد تابعة للشركة لا يتم إعادتها إلى الشركة عند الانفصال.
البصيرة الخبيرة
إذا لم يتم استلام الأجور النهائية من صاحب العمل السابق ، يمكن تقديم مطالبات الأجور ضد صاحب العمل مع وزارة العمل في ولاية فلوريدا. تحقق أيضًا من قسم العمل والايمان والساعة في الولايات المتحدة للحصول على أي معلومات حول حقوق البطالة الخاصة بك فيما يتعلق بالأجور النهائية.
