مؤشر مايرز بريجز للنوع هو طريقة لتقييم نوع الشخصية. قامت إيزابيل بريجز مايرز وأمها ، كاثرين كوك بريجز ، بتطوير الاختبار ، الذي نُشر لأول مرة في عام 1943. ولم يكن مايرز ولا بريجس طبيب نفسي مُدرَّب. قاموا على أساس الاختبار على نظرية الأنواع النفسية التي وصفها C.G. جونغ ، وهو طبيب نفسي سويسري مؤثر ومؤسس علم النفس التحليلي. أداة مايرز بريجز هي أكثر تقييم للشخصية على نطاق واسع في العالم. تمت ترجمته إلى 16 لغة.
$config[code] not foundمؤشرات وأنواع الشخصية
تحدد نتائج الاختبار أيًا من مؤشرات الشخصية الأربعة التي تنطبق عليك: المنطق المنفتح ، أو الاستشعار عن الحدس ، أو الشعور بالمظهر ، أو الإدراك الحكيم. ثم يتم وضعك في واحد من 16 شخصية. وفقا لجونغ ، أنت تولد مع الاستعداد لنوع الشخصية ، ولكن العوامل البيئية يمكن أن يكون لها تأثير. لا يتغير نوعك الحقيقي ، وعادة ما تستجيب في الغالب لسلوك أو سلوكات شخصيتك.
تقدير
إن اختبار مايرز - بريجز ليس "اختبارًا" بقدر ما لا توجد إجابات "صحيحة" أو "خاطئة". كل الإجابات جيدة. يتطلب الاختبار الرسمي لـ Myers-Briggs متابعة شخصية من قبل ممارس مؤهل. ومع ذلك ، يمكنك إجراء اختبارات شخصية غير رسمية دون أي تكلفة. يستخدم البعض نفس المصطلحات وفئات الشخصية مثل اختبار مايرز - بريجز. تم تنقيح الاختبار الرسمي عدة مرات على أساس البحث المستمر. لقد خضع الملايين من الأشخاص للاختبار منذ إنشائه.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإدارة MBTI
العديد من المراكز والمنظمات تدير اختبار مايرز بريجز. تنشر CPP، Inc. الاختبار بنفسها وترخص الترجمات. إذا قمت بإجراء الاختبار ، فسوف تتلقى النتائج مباشرة. ستتلقى بعد ذلك جلسة متابعة شخصية من مسؤول سيساعدك على فهم النتائج. المسؤول غير قضائي ولن يقدم لك المشورة أو الابتعاد عن أي مهنة أو علاقة أو نشاط. يتضمن الاختبار عبر الإنترنت أيضًا تعليقات شخصية.
تقييم الاستخدام
اختبار مايرز بريجز هو لشخصيات صحية. لا يستخدم لتشخيص أو علاج اضطرابات الشخصية. لا ينبغي استخدامه كشرط أو محدد للتعيين. يمكن للشركات استخدام مؤشرات الشخصية لمثل هذه الأنشطة مثل بناء الفريق ، طالما أن الشركات لا تكافئ أو تعاقب الناس من نوع معين من الشخصيات. يستخدم الناس هذا الاختبار لتوجيه الخيارات المهنية ، لفهم العلاقات بشكل أفضل ، لاتخاذ خيارات أفضل ، وفهم شخصيتهم.
