القيادة يمكن أن تعني أيضًا التعلم المستمر. بعد كل شيء ، في هذه الأيام ، فإن معظم الشركات في وضع التعلم المستمر أو ينبغي أن يكون. هذا يعني أنه كقائد أعمال صغير ، أنت دائمًا في التدريب. نحن نأمل في إلهام طريقك للتعلم مع الوظائف والموارد القليلة القادمة. بدأ التدريب الخاص بك.
الإبداع والقيادة
كيف تصبح مبدعًا: توقف عن المحاولة. تؤكد هذه المقالة على أنه لا يمكنك جدولة الدوافع و / أو الإبداع. هناك إيقاع طبيعي للدافع والإنتاجية. يجب أن تتعلم أن تشعر بها والشعور بها والتعامل معها مع نفسك. مع الموظفين أفضل ما يمكنك القيام به هو مناقشة الأمر مع الموظف ومحاولة إعادة توجيهه. إظهار القلق وأنك تحاول العمل مع الشخص يمكن أن يكون مساعدة كبيرة. Inc.com
$config[code] not foundاستئجار واحد هو صفقة كبيرة لرجال الأعمال الصغيرة. عندما يكون لديك عمل صغير يضم حوالي عشرة أشخاص ، فأنت تعرف مدى أهمية تعيين شخص جديد. أولاً ، يجب أن تأخذ الوقت الكافي لإجراء مقابلة شاملة مع الشخص بموضوعية للتأكد من أنك تعين الشخص المناسب لفتح الوظيفة. هل قمت بتعريف الحاجة كتابة؟ هل هذا الشخص ملء الحاجة؟ هذا الإيجار الجديد سيزيد تكاليف العمالة الخاصة بك بنسبة عشرة في المائة. هل حددت هذا الرقم على حد سواء في تكاليف العمالة وتكاليف المعدات؟ ما الأرباح الإضافية التي سيتم تحقيقها بإضافة هذا الشخص؟ إن التعاقد مع شخص جديد أمر كبير بالنسبة إلى شركة صغيرة. الإذاعة الوطنية العامة
مقاييس الإدارة
إن وضع التعامل مع الموظفين ذوي الأداء الضعيف فقط يجعل الأمور أسوأ. يمكن أن يكون التعامل مع الموظفين تحت الأداء أحد الأجزاء الأكثر صعوبةً وغير محبوبًا في الوظيفة كونه الشخص المسؤول في شركة صغيرة. في كثير من الأحيان لن يواجه صاحب العمل الصغير المشكلة ويأمل أن تحل المشكلة نفسها. لسوء الحظ ، يرى بقية الموظفين هذا ويعاني معنويات الجميع. يجب على صاحب العمل الصغير أن يجلس مع المؤدي الأقل ويخبر الشخص بما يتوقعه بالضبط. إذا لم يمتثل الموظف ، يجب عليك السماح له بالرحيل. يجب عليك حينئذ مراجعة سياسة التوظيف الخاصة بك للتحقق مما إذا كان هذا الموقف المؤسف قد تم تجنبه. أخبار CBC
الغضب ليس مهارة القيادة. لا يمكنك تخويف أي شخص للقيام بعمل جيد. الخوف لا يحفز. الناس لا يقومون بعمل جيد عندما يتم وضعهم باستمرار. انهم فقط يبحثون عن وسيلة للخروج. إذا كانت هذه هي الطريقة التي تدير بها أعمالك الصغيرة ، فيجب عليك أن تلقي نظرة فاحصة على المكان الذي تأتي منه تلك الإنفجارات غير المحفزة. هناك بعض الأسئلة الرئيسية المقدمة وبعض الأفكار بالنسبة لك للتفكير. اتجاهات الأعمال الصغيرة
تطوير الذات
يقول سيث غودين أنه يجب عليك تحديد موعد عملائك. تقوم العديد من الشركات الصغيرة بإنشاء منتجاتها أو خدماتها ثم محاولة جذب العملاء لشرائها. يقترح مؤلف هذه المقالة مقاربة أخرى تستند إلى ثلاثة مبادئ: الحصول على إذن من عملائك ، ودعم فكرة "القبيلة" ، والفشل في نهاية المطاف أمر أساسي. يقدم السيد غودين بعض الأفكار المثيرة للاهتمام التي تستحق التفكير فيها. Inc.com
سبع طرق لزيادة الروح المعنوية للموظفين. تحقق من الحالة المزاجية في مكان عملك في الآونة الأخيرة؟ مع عدم اليقين في الاقتصاد العام والصعوبات الاقتصادية الملحة التي يواجهها العديد من الموظفين ، ليس من الصعب فهم معنويات أماكن العمل التي تتدهور. عندما تنخفض المعنويات ، يزداد كذلك التعاون والإنتاجية ، ويزيد معدل دوران الموظفين. لمنع هذا يتطلب التفكير والجهد المتضافر للتغلب على مشكلة المعنويات. يذكر المؤلف بعض الإجراءات المثيرة للاهتمام التي يجب تجربتها. ريادي
القادة و المتابعين
كيف تصبح رئيسك الخاص يتطلب إنشاء مشروع تجاري صغير العديد من الأشياء ، لكن الأول والأهم من ذلك هو أن لديك شغف حقيقي لما تريد القيام به. هناك عدد من الخطوات لمتابعة ومناقشة كل خطوة. الخطوة الأخيرة هي أيضا مهمة جدا. احصل على مشورة ونصيحة ، لكن تعلّم كيفية التمييز بين موضوع النصيحة الجيدة وما هو غير ذلك. ريادي
لماذا يحتاج الموظفون إلى أهداف. أنت تعلم أنك بحاجة إلى تحفيز موظفيك. لكن هل تعلم أن تحديد الأهداف بالنسبة لهم قد يكون من بين أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها في هذا الصدد؟ إذا كنت ترغب في معرفة كيفية توجيه الموظفين إلى الاتجاه الصحيح ، فابدأ بتحديد الأهداف الصحيحة أولاً. مشورة الأعمال الخبراء
العلاقات والتغيير
العلاقة التي تحتاجها للحصول على حق. يمكن للرعاية والتوجيه أن تكون مفيدة للغاية في تطوير المواهب الجديدة. ومع ذلك ، يبدو أن هذا النوع من التطوير يعمل بشكل أفضل عندما يكون هناك شيء يمكن اكتسابه من قبل الراعي والمتدرب. مراجعة أعمال هارفارد
في بعض الأحيان تتطلب القيادة التغيير. هناك قول مأثور كلما تغيرت الأشياء ، كلما بقيت على حالها. ولكن قد لا يكون هذا هو الحال دائمًا عندما يتعلق الأمر بالشركات التي تعرف كيف تبقى في صدارة المنافسة. في الواقع ، من المحتمل أن تعرف تلك الشركات التي تعرف كيف تتغير أيضًا كيف تقود وتعيش على أفضل وجه. Business.in.com
2 تعليقات ▼
