كنت أتطلع إلى الموضوعات التي تناولتها هنا في Small Business Trends مؤخرًا واضطررت إلى الضحك. استنادًا إلى ما كتبته عن مشكلات الإدارة ، قد تعتقد أنني غافل كليًا. حسنًا ، هذا نوعًا ما لأنني كذلك. لكنني أدرك أيضًا أن كونك لطيفًا جدًا كمالك أو مدير أعمال قد يؤدي إلى نتائج عكسية على شركتك.
هل أنت في خطر أن تكون لطيفا جدا؟
$config[code] not foundهناك العديد من الأسباب وراء متلازمة "الفتاة لطيفة / لطيفة الرجل". ربما تكون لطيفًا جدًا لأنك تريد من الجميع أن يعجبك. (لدي شعور بأن أصحاب الأعمال من النساء أكثر عرضة للوقوع فريسة لهذه المتلازمة مقارنة بالرجال.) ربما شعرت بأنك مجهول كموظف في شركة كبيرة وجزء من الرغبة في بدء مشروعك التجاري هو خلق مكان حيث كان الجميع قريبين علاقات شخصية. ربما كنت تكره كيف تعامل بك رئيسك الأخير وتوعدت بأن يشعر مستخدموك "كأنهم عائلة". أو ربما لا تكون مواجهتك للمواجهة ، حتى تستسلم بابتسامة ، بدلاً من مواجهة الموظفين الذين يواجهون مشاكل.
لسوء الحظ ، يمكن أن يكون لطفلك الكثير من الآثار السلبية على عملك.
بعض الموظفين سوف يستغلونك ويتوقفوا عن سحب أوزانهم أو أداء وظائفهم. وهذا يعني أن نشاطك التجاري ليس مربحًا ومثمرًا بقدر الإمكان. والأسوأ من ذلك ، عندما يرى الموظفون الآخرين يبتعدون عن الأشياء ، ويؤدي ذلك إلى تساقط الثلوج ويؤدي إلى سلوك سيئ (حيث يبدأ الجميع في التقلص) أو المواقف السيئة (حيث يستقطب الموظفون الركود من الآخرين الذين يرون أنهم يحصلون على معاملة خاصة).
في نهاية المطاف ، قد ينتهي بك المطاف في مواجهة دعوى قضائية. ناهيك عن ذلك ، إذا كنت الشخص الذي يلتقط الركود ، فستبدأ في الشعور بالاستياء بنفسك وفي النهاية ستستنفد - وهذا ليس جيدًا لأي شخص.
فكيف يمكنك التوقف عن كونك السيد / ام اس. رجل لطيف؟
تقييم
اتخذ خطوة إلى الوراء وقيّم ما إذا كانت سياساتك وقراراتك ومواقفك تؤثر سلبًا على نشاطك التجاري. قد تحتاج إلى إدراج طرف خارجي ، مثل شخص مهم آخر أو مستشار ، أو مدير آخر في عملك لإعطائك رأيهم غير المنقطع.
إذا كان مدير خدمة العملاء لديك يقول شيئًا مثل: "نعم ، فأنت دائمًا تمنح الأشخاص مهلة عندما يسألون دون التحقق من الجدول أولاً ، وهو ما يزعجنا حقًا" ، عندئذ قد تواجه مشكلة.
ضع العمل أولا
من الرائع السماح للموظفين بالمرونة ويساعد أيضًا في جذب الموظفين الجدد والاحتفاظ بهم. ولكن تأكد من أنك تعرف مكان رسم الخط حتى لا يعاني العمل.
إذا كنت تكافح من أجل إجراء هذا التغيير ، فأذكري نفسك بأن الحفاظ على عملك سليمًا ومزدهرًا هو ما يدفع رواتب موظفيك. في النهاية ، أنت لا تقدم لهم أي خدمة عند إضعاف الشركة من خلال كونها لطيفة للغاية.
مجموعة قواعد جديدة
أعلم أن العديد منكم يهز "القواعد" ، وأنا لا أقول أن الموظفين بحاجة إلى ملء نموذج في ثلاث نسخ للانتقال إلى موعد الطبيب. الأمر فقط هو أنه يجب أن يكون هناك نوع من النظام غير "، اطلب من المدير الذي يقول دائمًا نعم".
ربما لا يستطيع سوى عدد قليل من الأشخاص العمل في المنزل في أي يوم معين (قم بتدوير أيام بين الموظفين حتى يحصل الجميع على فرصة جيدة). أو ربما يحتاج الأشخاص إلى السؤال قبل بضعة أيام إذا كان بإمكانهم ترك العمل مبكرًا لمشاهدة لعب أطفالهم في المدرسة (بدلاً من إبلاغك عند نفاد الباب).
تعرف ما يهم حقا
هناك فرق بين الموظف الذي يطلب تناول وجبة غداء طويلة للذهاب إلى فصول التمارين الرياضية والسؤال الذي يطالب بالعمل في المنزل حتى تتمكن من رعاية أمها التي تحتضر.
معرفة متى لثني القواعد ، حتى لو وضعت عملك في مأزق. الموظفون لن ينسوه أبدا.
ممسحة الصورة عن طريق Shutterstock
3 تعليقات ▼
