قامت وادوا بتجنيد المركز الوطني للمرأة وتكنولوجيا المعلومات (NCWIT) لتحليل بيانات 549 من رجال الأعمال الناجحين. بعض الطرق تختلف رجال الأعمال من الذكور والإناث:
$config[code] not found- كانت النساء أكثر تحفيزًا بتشجيع شركاء العمل.
- اعتمدت النساء على شركاء الأعمال كمصادر تمويل رئيسية أكثر من الرجال.
- لقد صنفت النساء تقييمًا سابقًا أكثر أهمية لنجاح أعمالهن من الرجال.
- النساء المحترفات والشبكات التجارية ذات القيمة العالية.
- شعر الرجال بالضغوط المالية للحصول على دخل أقوى من النساء.
ولكن هناك أيضا العديد من أوجه التشابه. وبصورة عامة ، كان لدى رجال الأعمال من النساء والرجال تعليم متكافئ ، واهتمام مبكر بريادة الأعمال ، وخبرة عمل مماثلة ، وحصول مماثل على التمويل. كما أنهم يشتركون في نفس الدوافع: الرغبة في كسب المال ، ليكونوا رؤسائهم ورؤية أفكارهم تؤتي ثمارها.
وبالنظر إلى أوجه التشابه ، كتبت وادوها: "ما زلنا محتارين من ندرة المديرين التنفيذيين الإناث. تشير الأدلة إلى أن هذا لا يعكس فشلاً من جانب المرأة بل إنه فشل اجتماعي ".
بحثت سيندي بادنوس ، المدير الإداري لشركة Illuminate Ventures ، دور المرأة في التكنولوجيا العالية. ووجدت أبحاث Illuminate Ventures أن الشركات الناشئة ذات التقنية العالية تقودها النساء وتولد إيرادات أعلى لكل دولار استثماري وتكون أقل عرضة للفشل من تلك التي يقودها الرجال. كما أن شركات التكنولوجيا المدعومة بالمشروعات التي تقودها النساء أكثر كفاءة من حيث رأس المال ، بدءا من الثلث أقل من رأس المال الذي يملكه الرجال ، ولكنها تصل إلى مستويات إيرادات مماثلة في نفس الفترة الزمنية.
وبالنظر إلى المزايا العملية للشركات التي تقودها النساء ، فإن بادنوس واثقة من أن عدد النساء في صناعة التكنولوجيا سوف ينمو. تلاحظ وادوها أن النساء في الهند - وهي بلد محافظ أكثر بكثير من الولايات المتحدة - يأخذن على وجه السرعة أدواراً عالية في مجال الأعمال. قد يكون التغيير السريع في اقتصاد الهند أحد الأسباب التي تجعل النساء أكثر قبولا لرجال الأعمال.
أكثر في: سيدات الأعمال 6 تعليقات ▼
