إذا كان مكتب chatterbox يدفعك للجنون ، فأنت لست وحدك. خمسة وأربعون بالمائة من 848 عاملاً شملهم المسح في أبريل 2014 من قبل شركة الاستشارات "لي هتشيت هاريسون" اعتبروا زملاء العمل المتكلمين بمثابة أكبر إلهاء في مكان العمل. ومع ذلك ، فمن الممكن لزملاء الدردشة الهادئة وما زالوا يجدون مشاعرهم. تجمع أفضل المناهج بين التذكيرات الدقيقة والجزية لاحتياجاتك - بما في ذلك إنجاز المهام في الوقت المناسب - دون إضفاء طابع شخصي على السلوك الذي تأمل في كبحه.
$config[code] not foundتقييم السلوك
في التعامل مع زملاء العمل الحواريين ، من المهم أن نفهم لماذا يحدث هذا الوضع. ووفقًا لـ "The Vancouver Sun" ، فإن العديد من الثرثارين في المكتب لا يدركون تأثيرهم السلبي على بيئة العمل لأنهم لا يستطيعون قراءة الإشارات الاجتماعية. تشمل الأسباب الشائعة الأخرى الرغبة في الحصول على موافقة أو مزيد من الاعتراف. إذا كنت ترى هذا السلوك للمرة الأولى ، فاحفظ رسالتك المبدئية. فقط قل "أنا آسف ، لكني بحاجة إلى إنجاز عملي ، لذا دعنا نتحدث لاحقًا."
الخروج من الوضع
إذا تجاهل أحد الزملاء تلميحاتك ، فحاول استخدام لغة جسد صغيرة لتعزيز موقعك. إن الاستمرار في العمل وتجنب الاتصال بالعين هما طريقتان واضحتان للإشارة إلى أنه حان الوقت للتوقف عن الحديث ، وفقًا لـ "Business Insider". إذا لم تنجح هذه الاستجابة ، افصل نفسك عن الموقف عن طريق إجراء مكالمة هاتفية أو ضرب غرفة الاستراحة. وإلا ، فأنت تخاطر بسحب محادثة تسرقك من الوقت للوفاء بالمواعيد النهائية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمتابعة لاحقا
ليس عليك أن تتحدث على الفور عندما يتوقع أحد زملائك ذلك ، ولكن لا يجب أن تتجاهله أيضاً. للحصول على أفضل النتائج ، توصي "Business Insider" الاقتراب من زملاء العمل أثناء أوقات الراحة أو فترات التوقف. يمكنك إجراء محادثات قصيرة أثناء توقفك لتناول القهوة أو الوجبات الخفيفة ، مما يدل على أنك لا تتجنب الشخص الآخر. قد يرضي هذا الأسلوب الثرثرة الذي يعتني بصدق بالآخرين لكنه يتخطى حدوده الحوارية.
إعادة توجيه المحادثة
غالباً ما يُخفي السلوك العاطفي الرغبة في إظهار أهميته الخاصة ، وفقاً لعمود صدر في أكتوبر / تشرين الأول 2014 من قبل "أندريا بوست" ، كاتب عمود في صحيفة "واشنطن بوست". عندما يقوم أحد زملاء العمل بالتحدث عن نفسه في وسط محادثة عمل مهمة تجريها مع زملائك الآخرين ، قم بالرد ببيان تصريحي بسيط يشرح سبب عدم قبول السلوك. قل شيئًا مثل "عندما تقاطع قصصك ، فهذا يظهر عدم احترام الآخرين - لكنني لست متأكدًا من أنك تدرك ذلك." لتوجيهك إلى المنزل ، تعود دائمًا إلى الموضوع الأصلي الذي ناقشته أنت وزملاء العمل.
تكلم عندما يكون من الضروري
في بعض الأحيان ، يصر زميله في المحادثة على إطالة المحادثة ، بغض النظر عن عدد الإشارات اللفظية أو الشفهية التي تقدمها على عكس ذلك. إذا كان هذا هو الحال ، تنصح أليسون جرين ، الصحافية المتخصصة في أخبار الولايات المتحدة والعالم ، بأن تستجيب بطريقة مهنية وثابتة. في هذه المواقف ، يكفي القول: "أنا آسف ، لكنني الآن على الموعد النهائي." إذا استمرت الثرثرة ، فقم بتقطيع عبارة بسيطة ، مثل "سأعود إلى العمل الآن".
