تمضي مدينة مينيابوليس إلى الأمام بخطة الإجازة المرضية المثيرة للجدل والتي تم اقتراحها في العام الماضي ، مع إلزام أصحاب الأعمال في المدينة بتوفير الوقت المرضي والمأمون لجميع العاملين في مينيابوليس.
أثارت خطة الإجازة المرضية في مينيابوليس المثيرة للجدل مستويات الغضب بين أصحاب الأعمال الصغيرة وأصحاب العمل الذين يقولون إن قانون المدينة يجب أن يعترف بالاختلافات بين الشركات الصغيرة والكبيرة ، ويقدم تنازلات إلى الشركات الصغيرة.
$config[code] not foundفي أبريل 2015 ، أصدر مجلس المدينة قرارًا (PDF) لإنشاء مجموعة عمل مؤلفة من 19 عضوًا ، سميت مجموعة شركاء مساحة العمل ، لوضع مقترحات للسياسات حول ثلاث قضايا رئيسية يواجهها العمال ذوو الدخل المنخفض في مينيابوليس: سرقة الأجور ، جدولة عادلة ، وحصلت على وقت مرضي.
من بين المقترحات التي توصلت إليها مجموعة العمل ، يجب أن تكون كل الأعمال التجارية في المدينة مطلوبة ، ولأول مرة على الإطلاق ، لمنح جميع عمالها إجازات مرضية ووضع جميع جداول عملهم قبل 28 يومًا على الأقل.
وبموجب خطة الإجازة المرضية في مينيابوليس ، المسماة "أجندة الأسر العاملة" ، يتعين على الشركات التي تفشل في تحديد موعد مسبق على النحو المنصوص عليه في القانون أن تدفع للموظف مبلغًا إضافيًا ، بما في ذلك ما لا يقل عن أربع ساعات من الدفع إذا تم تعديل جدول زمني خلال 24 ساعة من التحول وساعة واحدة من "دفع إمكانية التنبؤ" الإضافية في كل مرة يتم فيها تغيير الجدول.
وعلاوة على ذلك ، يتعين على أرباب العمل أن يدفعوا ساعات عمل إضافية للموظفين الذين يعملون أكثر من 55 ساعة في الأسبوع ، أي أكثر من ستة أيام متتالية ، أو يحصلون على أقل من 11 ساعة بين الفترات.
في هذه الخطة المقترحة ، والتي قد تكون الأبعد في البلاد ، سيكون للموظفين الحق في طلب جدول زمني مرن ، وأيضا لتقديم طلبات للحصول على الرعاية ، والمسائل الصحية الخطيرة ، والمهام التعليمية والوظائف الثانية.
ويقول مسؤولو المدينة الذين يؤيدون المقترحات إن القواعد ضرورية لأن الافتقار إلى إمكانية الوصول إلى الإجازات المرضية إلى جانب جداول زمنية متكررة لا يمكن التنبؤ بها ، تجعل الناس في حالة فقر.
لكن العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة وأصحاب العمل غاضبون من خطة الإجازة المرضية في مينيابوليس. إنهم قلقون من أن القواعد الجديدة سوف تشل أعمالهم ، وقد خرجت بقوة في حملة حازمة لحث أعضاء المجالس على وقف الاقتراحات من أن يصبحوا قانونًا ، أو على الأقل تقليصهم.
هناك أكثر من 39،000 شركة في المدينة لديها موظف واحد على الأقل.
القلق والرد ضد القوانين المقترحة
إن مجتمع الأعمال في مينيابوليس على نطاق واسع من مالكي المطاعم ومتاجر الأجهزة إلى شركات رعاية الحشائش وصالونات الحلاقة قد ألقي بثقلهم على القوانين المقترحة بطريقة كبيرة.
لقد قاموا بجمع سلسلة من الاجتماعات المزمعة في غرف المجتمع والمقاهي منذ العام الماضي ، مسلحين بنقد شديد للمقترح. ويقولون إن المقترحات شاسعة وغير واضحة ، وغير عملية ، وأسوأ - يمكن أن تكون مدمرة للاقتصاد المحلي.
على سبيل المثال ، لاحظ أصحاب الأعمال أنه بموجب قواعد الجدولة الجديدة ، سيتم فرض عقوبة على صاحب العمل لاستدعاء عامل آخر لملأ شخص آخر قدم طلبًا لإجراء تغيير في الجدول الزمني ، أو غادر من دون أي إشعار.
وتساءل أحد أصحاب العمل ، ديباك نات ، وهو شريك في Empire Entertainment: "لماذا يجب أن يكون كل شيء عقوبة ، وعقوبة من جانب واحد؟" "هل سيدفعون لنا جدولة إمكانية التنبؤ بجدول الدفع إذا قمنا بجدولة ولا يظهرون؟"
ويجادل الملاك بأن العديد من جوانب إدارة الأعمال الصغيرة لا يمكن التنبؤ بها ، لا سيما في صناعة الخدمات. على سبيل المثال ، قال مشغل شاحنة سحب إنه لا يعرف الطقس قبل أربعة أسابيع من الموعد ويخاطر بعدم وجود عدد كافٍ من العمال لمواجهة حالة طارئة بسبب الثلوج ، مما يوضح بفعالية السبب في عدم جدولة الجدولة الزمنية لجميع الشركات.
وقالت ريبيكا إيلينجوورث ، صاحبة شركة Tinto Cocina + Cantina في أبتاون ، إن الاقتراح الذي يتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر سيكلف نشاطها التجاري 15000 دولار إضافية في السنة. وقالت إنها تدعم أهداف المجلس ، لكنها تعتقد أن التأثير يمكن أن يكون مهمًا على الشركات التي لا تتمتع بمرونة كبيرة في ميزانياتها.
وقال داينا فرانك ، وهو مالك آخر لمنطقة فيرست أفنيو الموسيقية في وسط المدينة ، إن الخطة مرهقة للغاية وغير قابلة للتطبيق ، الأمر الذي يدفع الشركات إلى الانتقال إلى المدن المجاورة الأخرى.
وقالت: "يبدو الأمر وكأنه مكتوب من قبل مدينة سانت بول".
ودعا تحالف الشارع الرئيسي ، وهو مجموعة مناصرة دعمت الحد الأدنى من الأجور والأيام المرضية ، إلى اتخاذ تدابير أكثر عملية وأقل تطرفاً. وستُجري التغييرات المقترحة للمجموعة على أرباب العمل ترحيل الجداول قبل 14 يومًا ، بدلاً من اقتراح مجلس المدينة 28. وهو اقتراح وعد المجلس بالنظر فيه ومحاولة دمجه في اللوائح الجديدة.
وقالت العمدة بيتسي هودجز ، التي جعلت إصلاحات العمال نقطة محورية في خطابها عن حالة المدينة في أبريل من العام الماضي ، إنها تتحدث مع أصحاب الأعمال منذ بدأت العمل على الفكرة ، وهي تأخذ في الحسبان الموجة الأخيرة من التعليقات.
من المقرر أن تقوم مجموعة الشراكة في مكان العمل بتحويل خطتها إلى مجلس المدينة في أواخر فبراير 2016 ، وينوي أعضاء المجلس التصويت على الاقتراح بحلول نهاية العام.
مينيابوليس سكايلاين الصورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
