يجب أن يكون تجنب دعاوى التوظيف أولوية عالية للشركات الصغيرة. فهي مشتتة ومكلفة ، وغير متوقعة وغير سارة. بعد التورط في المئات من هذه الحالات كمحام توظيف في مدينة نيويورك ، قمت بإعداد هذه القائمة لأهم خمسة أشياء يمكن أن تقوم بها الشركة لتكفل تقريبًا إقامة دعوى قضائية.
فيما يلي قائمة بالأشياء التي يجب عليك عدم القيام بها كشركة إذا كنت ترغب في البقاء خارج المحكمة.
$config[code] not foundافعل هذه الأشياء وستنتهي بالعدالة
1. الانتقام من الموظفين الذين يشكون من التحرش الجنسي
حالات الانتقام من السهل على الموظفين للفوز وهم ينتجون أحكامًا عالية. يعتبر التحرش الجنسي والانتقام مزيجًا طبيعيًا نظرًا لأن المتحرشين المتنافسين ينتقمون غالبًا من الموظفين الذين يرفضونهم. وتنشأ العاصفة المثالية عندما يشتكي موظف تابع من التحرش الجنسي من أحد المديرين ويطلق النار في أعقابها.
عندما يحدث هذا ، تواجه الشركة مسؤولية كل من التحرش الجنسي والانتقام.
ولكن الأسوأ هو أن الشركة تبدو فظيعة وستحتاج إلى كتابة شيك تسوية كبير أو مواجهة حكم كبير محتمل. يمكن للشركات تجنب هذا الوضع عن طريق حماية الموظفين الذين يقدمون شكاوى التحرش الجنسي ضد رؤسائهم. إذا كان الموظف المشتكى هو تفاحة سيئة حقاً ، فلا تقم بإنهائها لمدة سنة على الأقل بعد مرور العاصفة والتأكد من أن مشاكل الأداء مشروعة وموثقة جيداً.
2. إنهاء الموظفين الذين يستفسرون عن سداد الأجر الإضافي
يبدأ معظم الأعمال الجماعية للأجور والساعات من قبل الموظفين الساخطين الذين يتم فصلهم. تزيد احتمالية التقاضي بشكل كبير إذا قامت الشركة بإشعال الموظفين الذين يستفسرون عن الأجر الإضافي. هذا سيخلق الانطباع بأن هذه الشركة تنتهك قوانين العمل وتحرض على التقاضي بشأن الأجور والساعات.
تحتاج الشركات الصغيرة إلى أخذ هذه الاستفسارات بجدية وتعامل الموظفين بإنصاف. إن إطلاق الموظفين الذين يسألون عن أجور العمل الإضافي وغيرها من القضايا المتعلقة بالأجور هو طريقة مؤكدة للامتثال.
3. رجال الاطفاء على قضايا ذات صلة بالحمل
تم توسيع قوانين التمييز ضد الحمل والعجز في الآونة الأخيرة لحماية الموظفين من أي نوع من أنواع التمييز المرتبطة بالحمل ، بما في ذلك المشاكل الطبية المتعلقة بالحمل والرضاعة الطبيعية. ومع ذلك ، تواصل الشركات إطلاق الموظفين على هذه القضايا. حالات التمييز في الحمل آخذة في الارتفاع ويفوز الموظفون في المحاكم.
يجب على الشركات السماح لموظفيها بأخذ إجازة مقابل أي مسألة تتعلق بالحمل والسماح لها بالرضاعة الطبيعية في العمل. إطلاق النار على موظف خلال هذه الفترة يطلب دعوى قضائية.
4. عمال معوقو الحرائق الذين يطلبون أماكن إقامة
يتعين على الشركات العمل بشكل وثيق مع الموظفين ذوي الإعاقة لمساعدتهم في القيام بعملهم. كما يحظر على أرباب العمل التمييز ضد الموظفين المعوقين. طريقة واحدة للتأكد من الحصول على دعوى قضائية هي انتهاك كل من هذه المتطلبات في نفس الوقت.
يحدث هذا عندما تقوم شركة بإشعال موظف معاق استجابةً لطلب الحصول على تسهيلات معقولة. على سبيل المثال ، كان لدينا حالة منذ فترة طويلة تنطوي على موظف على المدى الطويل الذي تم تشخيصه بالسرطان. تمكن الموظف من التغلب على المرض ولكنه احتاج إلى جدول زمني مرن لفترة قصيرة للتعافي من العلاج. عندما طلب الموظف جدولًا زمنيًا مرنًا ، قامت الشركة بإطلاقه.
دعوى قضائية ضد الموظف للتمييز (أي إطلاق النار عليه لأنه كان مصابا بالسرطان) والحرمان من وسائل الراحة المعقولة. استقرت الشركة في نهاية المطاف بعد سنوات من التقاضي. إذا تقدمت الشركة للمحاكمة ، فإنها تخاطر بأن تبدو كمنظمة غير حساسة تطلق الناس على مرضهم وطلب المساعدة.
5. اختيار معارك مع الموظفين صعب
كل شركة في نهاية المطاف توظيف عدد قليل من الموظفين المشكلة. نوع الموظف الذي يسبب مشاكل عند كل منعطف وينخرط في سلوك غريب أو غير مهني.
الهدف في إنهاء هؤلاء الموظفين هو التخلص منهم. ولكن في بعض الأحيان ترتكب الشركات خطأ التنازع على طلب الموظف للحصول على إعانات البطالة. هذا يمكن أن يثير دعوى قضائية كما يرى بعض الموظفين هذا القشة الأخيرة.
في مكتب محاماةنا ، نتحدث مع الناس بشكل متكرر الذين يقولون إنهم غاضبون من إطلاق النار لكنهم على استعداد لتركه - حتى طعنت الشركة في طلبها للحصول على إعانات البطالة. إذا كانت شركتك تتحدى بشكل روتيني مطالبات البطالة ، فعليك استثناء هؤلاء الموظفين. لا تختر المشاجرات مع الأشخاص الصعبين وبدلاً من ذلك ركز على نشاطك التجاري.
هذه أمثلة للسلوك الذي يمكن أن يفسد شركة صغيرة في دعوى التوظيف. وكثيراً ما تكون القوة الدافعة وراء هذه الحالات رغبة الموظف في الانتقام أو الشعور القوي بالظلم. أفضل طريقة لتجنب التعرض للمقاضاة هي معاملة الموظفين بشكل جيد والاستماع إلى شكاواهم.
طريقة أخرى رائعة لتجنب التعرض للمقاضاة هي توفير بعض الموظفين المغادرين مع دفع نهاية الخدمة مقابل الإفراج عنهم.
صورة قاعة المحكمة عبر Shutterstock
8 تعليقات ▼
