تقوم الشركات بتوظيف مديري أقسام الأمن لمعالجة أي من مرافق أو أمن نظم المعلومات. في حين أن لكل دور متطلبات متميزة ، إلا أن الخيط المشترك هو التركيز على حماية أصول الشركة وموظفيها. يجب أن يكون لدى مديري أقسام الأمن خبرة كافية في المجال للتعرف على المخاطر والتوصية وتنفيذ الضوابط لمنع الآثار السلبية. يجب أن يكون هؤلاء المديرين قادرين على قيادة كل من إدارة الأمن والشركة ككل نحو بيئة آمنة. يجب أن تقييم الأسئلة المقابلة ليس فقط قدرات كل مرشح في هذا المجال ، ولكن أيضا قدرته على التواؤم مع ثقافة الشركة.
$config[code] not foundالثقافية
كل مكان عمل له ثقافته الخاصة ، والتي تتراوح بين الأساليب المسترخيّة لبعض المبتكرين التقنيين إلى بيئات أكثر صرامة مثل تلك الموجودة في الجيش. يجب أن يكون مدير قسم الأمن قادرا على وضع السياسات والإجراءات التي تحافظ على مكان العمل وأصوله آمنة دون التسبب في اضطراب بين الموظفين. يجب أن بعض الأسئلة المقابلة صفر في شخصية وسلوك لتحديد ما إذا كان هناك تناسب ثقافي. اطلب من المرشحين أن يشاركوا تجارب إيجابية وسلبية في التعامل مع الزملاء داخل وخارج قسم الأمن ، أو وصف ما يعتبرونه بيئة ثقافية مثالية في مكان العمل.
القيادة التعاونية
ينسق مدير إدارة الأمن بشكل أوثق مع دور قائد الشرطة من ضابط الدورية. مثلما يعمل قائد الشرطة مع قادة المجتمع ، يجب أن يعمل هذا المدير مع مدراء آخرين لوضع إجراءات أمنية فعالة تحمي مكان العمل دون إعاقة التقدم. سوف يرغب الباحثون في تحديد المرشحين الأكثر احتمالا للعمل بشكل تعاوني مع زملائهم في الإدارة - والتي قد تكون أكثر عرضة ببساطة لوضع القانون. اطلب من كل مرشح أن يصف التجارب السابقة التي طورت استراتيجيات الأمن وتعريف هذه الاستراتيجيات في مكان العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإدارة أنظمة الأمن
يشتمل نظام الأمان على سياسات وإجراءات وضوابط وعمليات مراقبة قائمة على المرافق أو التكنولوجيا لتقييم الامتثال ، مما يتيح تحديد أي فجوات وتحديدها. ضع بعض الأسئلة حول كل جانب من جوانب إدارة الأمان هذه. اسأل المرشحين عن أنواع السياسات التي أنشأوها والمعايير المستخدمة كأساس. اطلع أيضًا على كيفية توصيل أهداف السياسة وتنفيذها.
ضوابط الأمن
الخلفية الأمنية أمر لا بد منه. سوف يرغب الباحثون في استكشاف خبرات كل مرشح في تطبيق الضوابط الأمنية ومواجهة المخاطر ومعالجتها. اطلب من المرشح أن يصف مدى خبرتها بناء على عوامل مثل حجم المرفق وعدد الموظفين في مكان العمل. وضع أسئلة محددة تتعلق بالبروتوكولات الحالية لشركة التوظيف والاحتياجات المستقبلية. تعرف على ما تراه على أنه مخاطر معينة وما هي أنواع الضوابط اللازمة للتخفيف من هذه المخاطر.
تدريب
في حين أن مدير قسم الأمن مسؤول عن حماية الموظفين وأصول الشركة ، فإن الوعي الأمني هو عمل الجميع. سيكون لمدير إدارة الأمن دور رئيسي في نجاح برامج التوعية الأمنية ، من التطوير إلى التنفيذ. تعرف على الخبرات التي مر بها المرشحون فيما يتعلق بتدريب الموظفين على التدابير الأمنية الحرجة. اسأل ما إذا كانوا قد طوروا وقدموا التدريب مباشرة ، أو شاركوا في العملية أو اعتمدوا على جهود المجموعات الأخرى ، مثل الموارد البشرية.
