قد يبدو طلب مقدم الطلب إذا كان يدخن سؤالًا صالحًا ، خاصة إذا كانت شركتك تتبع سياسة عدم التدخين. ومع ذلك ، قد يجلب لك استفسارك الماء الساخن بانتهاك قوانين التوظيف الفيدرالية أو قوانين مكافحة التمييز. قبل أن تسأل عن عادة التدخين لدى مقدم الطلب ، اسأل نفسك عما إذا كان بإمكانك تبرير السؤال كمؤشر على ملاءمة توظيف الشخص.
توظيف التمييز
إن طلب مقدم الطلب إذا كان يدخن يقترح عليك أن تفكر في تلك المعلومات عندما تقرر ما إذا كنت ستستخدمه. إذا لم يحصل على الوظيفة ، يمكنه المطالبة بالتمييز وتقديم دعوى مدنية أو شكوى لدى سلطات الولاية أو السلطات الفيدرالية. حتى إذا لم يكن ذلك هو السبب في رفضك له ، فقد تؤدي شكوى عامة إلى تشويه صورة شركتك وسحبك إلى إجراءات قانونية مطولة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تجد صعوبة في إثبات حالتك ، خاصة إذا كنت لا تستطيع الإشارة إلى سبب آخر واضح أنك اخترت مقدم طلب آخر.
$config[code] not foundالإجمالية
بموجب القانون ، لا يمكنك أن تسأل عن الصحة الجسدية أو العقلية لمقدم الطلب ، والاستفسار عما إذا كان مقدم الطلب يدخن يمس كلتا الفئتين. على سبيل المثال ، يضع تاريخ التدخين الفرد في خطر أكبر من المشاكل الصحية مثل انتفاخ الرئة أو السرطان. اسأل ما إذا كان شخص ما يدخن بشكل غير مباشر يعالج المشاكل الصحية المحتملة ويقترح أنك لم تستأجر الشخص لأنك تعتبره خطرًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون التدخين شكلاً من أشكال الإدمان ، ويسأله السؤال عن ذلك بين الحياة الشخصية والمهنية لمقدم الطلب. وقد يشير ذلك أيضًا إلى استبعادك بسبب ما تقوله عادة التدخين عن حالته العقلية والعاطفية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقوانين حقوق المدخنين
في 29 ولاية ومقاطعة كولومبيا ، تمنع قوانين العمل المناهضة للتمييز أصحاب العمل من التمييز ضد العمال استناداً إلى أنشطة قانونية يقومون بها خارج العمل. بعض الدول ، مثل كونيكتيكت ، كنتاكي ولويزيانا ، على وجه التحديد ذكر التدخين. هذا يعني أنه لا يمكنك إطلاق النار أو المعاقبة أو رفض توظيف شخص يدخن ، بغض النظر عن سياسات تدخين شركتك. في هذه الحالة ، فإن السؤال عما إذا كان مقدم الطلب يدخن هو نقطة خلافية ، ويفتح فقط الشركة للمراقبة فيما يتعلق بممارسات التوظيف.
ما يمكنك ان تطلب
لا ترتبط يديك. بينما لا يمكنك أن تطلب من مقدم الطلب ما إذا كان يدخن ، يمكنك وصف سياسة تدخين شركتك والتساؤل عما إذا كان يمكنه الالتزام بها. يمكنك أيضًا أن تسأل ما إذا كان قد تم تأديبه في وظائف سابقة بسبب انتهاك سياسات الشركة للتدخين. أنت لا تنتقل إلى حياته الشخصية ، فأنت تستفسر عن أدائه الوظيفي السابق وتاريخ الإجراءات التأديبية.