تم تمرير قانون المصالحة الشاملة الشامل (COBRA) إلى قانون في عام 1986 ، ليحل محل قانون تأمين دخل التقاعد وقانون خدمة الصحة العامة للسماح باستمرار فوائد التأمين الصحي عندما يكون الناس بين الوظائف. ينبغي النظر في عدة جوانب من هذه الميزة لحماية نفسك من المسؤولية الجوهرية.
COBRA هو عبارة عن بند يغطي فجوة التغطية يسمح لك بالبقاء على بوليصة التأمين الصحي لمجموعة أصحاب العمل من خلال دفع قسط التأمين بالكامل إلى 102 بالمائة من تكلفة التغطية الأصلية. يمكنك الحفاظ على تغطية كوبرا لمدة تصل إلى 18 شهرا ، على الرغم من أن الإعاقة وغيرها من الأحكام يمكن أن تسمح بمزيد من التمديد. يسمح لك الحفاظ على هذه التغطية بالاستفادة من خلال الاحتفاظ بالمبالغ المدفوعة مسبقًا ، وسوف يساعدك على تجنب القيود المفروضة مسبقًا على شروط شراء تغطية جديدة.
$config[code] not foundالمؤهل
يجب أن تسمح شركة تأمين المجموعة بتغطية تغطية كوبرا التي تغطي 20 موظفًا أو أكثر. التغطية متاحة إذا تم إنهاؤها طوعًا أو لا إراديًا لأي سبب آخر غير سوء السلوك الجسيم. يمكن أن تنطبق أيضًا إذا واجهت خسارة كبيرة في الساعات. تسري فوائد كوبرا أيضًا على تغطية الأزواج أو الأطفال بنفس القيود المفروضة على سوء السلوك. بالإضافة إلى ذلك ، إذا أصبح الزوج المغطى مؤهلاً للحصول على الرعاية الطبية ، أو الطلاق أو الزوال ، فإن الزوج ما زال مؤهلاً للحصول على أحكام "كوبرا". تشمل التأمينات التي تغطيها فوائد COBRA ما يلي: الصحة ، والأسنان ، والرؤية ، والوصفة الطبية ، وأحكام صناديق المرضى ، وخطط مساعدة الموظف ، والرعاية الصحية في الموقع ، وخطط الكافتيريا.
قيود
إذا قمت في البداية بالتنازل عن تغطية كوبرا حتى بعد تلقيك إخطارًا إلزاميًا بتوافر الكوبرا ، فلا يزال بإمكانك الحصول على مخصصات كوبرا من تاريخ إلغاء التنازل ودفع قسط الشهر الأول. إذا أخفقت في سداد رسوم كوبرا (COBRA) أو إذا توقف صاحب العمل عن تقديم تغطية التأمين الصحي ، فستنتهي التغطية. تنتهي التغطية أيضًا إذا قمت بالتسجيل في تغطية جديدة من خلال صاحب عمل آخر أو شركة تأمين مستقلة إذا كانت التغطية الجديدة لا تستثني الشروط الموجودة مسبقًا التي تغطيها COBRA. إذا أصبحت مؤهلاً لـ Medicare ، فستنتهي التغطية أيضًا. لا ينطبق هذا الاستثناء إذا كان لديك بالفعل برنامج Medicare عندما أصبحت مؤهلاً للحصول على كوبرا.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاعتبارات أخرى
منافعك من تغطية COBRA هي نفسها مثل حاملي الوثيقة المعيارية 'بما في ذلك أي أحكام جديدة أو التغييرات التي أدخلت على السياسة. ﻓﺗرات اﻻﻧﺗﺧﺎﺑﺎت ﻷﻋﺿﺎء COBRA ھﻲ ﻧﻔﺳﮭﺎ ﻣﺛل أﺻﺣﺎب اﻟﺳﯾﺎﺳﺔ اﻟﻣﻌﯾﺎرﯾﯾن. إذا كان رب عملك يوفر خيارات تأمين متعددة مثل تغطية الحياة والصحة والتغطية ، فلا يزال بإمكانك الاختيار من بين الخيارات المتاحة. إذا كان صاحب العمل لا يقدم سوى خيار واحد مع كل هذه التغطيات نفسها ، يجب عليك اختيار إما كل منهم أو لا شيء على الإطلاق.
