بينما يعمل التعيين في نهاية المطاف على التخفيف من حدة الصداع على المدى الطويل من خلال مساعدتك أنت وفريقك في تحمل عبء العمل ، في المدى القصير ، فإن معظم رواد الأعمال يخشون توظيفهم بسبب الوقت والجهد المبذول.
$config[code] not foundلحسن الحظ ، هناك طرق لضمان توظيف المزيد من المرشحين المناسبين وإهدار وقت أقل مع الأشخاص الذين لا تناسب احتياجاتك.
1. الهدف اعلانك
إذا كنت قد قمت بنشر قائمة الوظائف على موقع كبير للبحث عن وظيفة عامة ، فأنت تعرف ما هو سبب السيلان من السير الذاتية التي تستغلها - وعددها قليل الصلة بالمهمة التي تريد أن تملأها.
بدلاً من استخدام تقنية scattershot هذه ، قم بالتركيز على مواقع البحث عن الوظائف الأكثر ملاءمة لك. قد يكون ذلك مواقع مخصصة لعملك أو لنوع الموقع الذي تحاول تعبئته (مثل مدير التسويق).
2. احصل على الاجتماعية
ظهرت وسائل الإعلام الاجتماعية كوسيلة رائعة للعثور على المرشحين للوظائف. تركيز LinkedIn على الشبكات التجارية يجعلها أول مكان يجب التفكير فيه عند البحث عن موظفين مؤهلين. يمكنك نشر قائمة الوظائف الرسمية ، أو فقط ضع الكلمة على شبكتك على LinkedIn.
إذا كنت ترغب في وضع بعض الإجراءات الإضافية ، يمكنك أيضًا التحقق من أية مجموعات ينكدين ينتمون إليها للأشخاص الذين قد لا يبحثون بنشاط عن وظيفة ، ولكن يمكنهم الحصول على المهارات التي تحتاجها ، ثم التواصل معهم. أو اطلب من شبكاتك أن تفعل الشيء نفسه في مجموعات LinkedIn الخاصة بها.
بالطبع ، ليس لينكدين خيارك الوحيد للبحث عن مرشحين على مواقع التواصل الاجتماعي. اعتمادًا على المنصة التي تناسبك ، قد ترغب في كتابة أخبار عن وظيفتك الافتتاحية أو نشرها على موقع Facebook الخاص بك. على نفس المنوال ، ضع في اعتبارك ما إذا كان هناك أي شخص في اتصالات نشاطك التجاري على Facebook أو Twitter قد يكون مهتمًا بالمهمة.
3. استخدم موقع الويب الخاص بك
يجب أن تربط جميع جهود وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك فيما يتعلق بنشر الوظيفة إلى موقع عملك. استخدم موقعك الإلكتروني كأداة للتعيين عن طريق إنشاء قسم "حول" لحمي حيث تشرح الغرض من نشاطك التجاري وتاريخه وتقدم فريقك.
اعتمادًا على احتياجاتك ، قد ترغب في إنشاء علامة تبويب تسمى "فرص العمل في نشاطك التجاري" أو "العمل في عملك" التي تتحدث عن ثقافة شركتك ، وتسرد الوظائف المتاحة ، وتتضمن معلومات الاتصال الخاصة بالمتخصصين المرشحين للوصول إليك.
كان هذا الأمر مجرد شيء فعلته الشركات الكبيرة فقط ، ولكني أرى المزيد من الشركات الصغيرة تبدأ في دمجها.
4. قم بتجنيد موظفيك
إذا كان موظفوك موثوقين ، يعملون بجد وأشخاص صالحين ، فالأرجح أن أصدقائهم كذلك. لهذا السبب عندما تسعى لملء وظيفة ، يجب أن يكون الموظفون الحاليون من بين أول الأشخاص الذين تخبرهم. اطلب منهم أن ينشروا كلمة حول فتح الوظيفة للعائلة والأصدقاء.
قم بتحلية الوعاء من خلال تقديم رسم مكتشف إذا اقترح شخص ما مرشحاً لوظيفة يحصل على تعيينه ويكمل فترة الاختبار التي تبلغ مدتها 90 يومًا.
استخدام الطرق الأربعة المذكورة أعلاه سيؤدي إلى عدد أقل من المرشحين ، ولكن أكثر تأهيلاً ، من المرشحين للإعلان النموذجي. ستحصل على المرشحين المرتبطين بصناعتك ونشاطك التجاري والأشخاص الذين تعرفهم.
هذا سيجعل من السهل التخلص من المرشحين الفقراء والتركيز على الأشخاص الذين قد يتناسبون مع نشاطك التجاري.
اختيار الشخص الموهوب صورة عبر Shutterstock
8 تعليقات ▼
